Casi la mitad de los ejecutivos están insatisfechos con sus empleos, según el Executive Quiz de Korn/Ferry.

10 Ago, 2009, 12:00 BST de Korn/Ferry International

LOS ÁNGELES, August 10 /PRNewswire/ --

- Los resultados también revelan la falta de confianza de los directores generales y consejeros delegados.

Los resultados del Executive Quiz más reciente publicados hoy por The Korn/Ferry Institute desvelan que casi la mitad (el 47 por ciento) de los ejecutivos empleados están en parte o totalmente insatisfechos con su cargo actual. El actual estado del mercado de trabajo no sólo ha dejado a los ejecutivos insatisfechos con sus empleos, sino que los resultados de la encuesta también muestran una falta de confianza para el liderazgo corporativo.

Cuando se les pregunta qué es lo que mejor describe el estado de ánimo del empleado dentro de su compañía, el 45 por ciento de los ejecutivos empleados dijeron que "justo" o "pobre", seguido por un 42 por ciento que dijo "bueno" y sólo el 13 por ciento que dijo "muy bueno".

Según Ana Dutra, CEO de la línea de negocio de consultoría de Recursos Humanos de K/F International , "Mantener alto el espíritu del empleado es uno de los retos más importantes que afrontan las organizaciones en el entorno económico actual, y una parte crítica de ello se basa en entender qué impulsa y motiva realmente a los ejecutivos. Las motivaciones profesionales pueden ser muy diferentes de persona a persona: identificar altos potenciales y sus motivaciones profesionales puede marcar la diferencia entre un rendimiento superior o simplemente bueno en cualquier organización.

"La recesión mundial ha provocado que unos pocos empleados realicen un mayor número de tareas con, a menudo, una menor retribución. Los niveles de estrés son altos y algunos ejecutivos se están quemando. Sin embargo, independientemente de los ciclos empresariales, las compañías deben dar pasos proactivos para mantener a sus empleados clave implicados si quieren retenerles a largo plazo y ser considerados como un empleador de referencia".

Los resultados de la encuesta sugieren que el bajo espíritu de los ejecutivos puede estar relacionado con la falta de confianza que sienten hacia los líderes de sus compañías. Un sorprendente 31 por ciento de los ejecutivos dijeron que no confían en su jefe. A pesar de ello, tres cuartas partes otorgaron la siguiente puntuación sobre el rendimiento: excelentes (19 por ciento), por encima de la media (35 por ciento) o en la media (22 por ciento). Incluso más desalentador, el 35 por ciento de los ejecutivos informaron que no confían en sus consejeros delegados. De hecho, cuando se les pregunta si su actual consejero delegado es la persona más adecuada para el puesto, sólo el 38 por ciento dijo "Sin duda" mientras que el 34 por ciento dijo "en cierto modo" y el 28 por ciento dijo "En absoluto".

Finalmente, cuando se les preguntó a los ejecutivos si aspiran a ser consejeros delegados, la mayoría (56 por ciento) dijo "sí", el 16 por ciento dijo "quizás" y el 12 por ciento dijo "no" y el 15 por ciento ya son o han sido consejeros delegados. Las expectativas y aspiraciones son altas: La mayoría de ejecutivos dijeron que aspiran a ocupar el cargo de su jefe (67 por ciento) mientras que el otro 33 por ciento contestó que no.

Metodología

El Executive Quiz de Korn/Ferry International se basa en una encuesta internacional realizada a ejecutivos que están registrados en el Centro de Ejecutivos online de la compañía, ekornferry.com. Las personas encuestadas, que provienen de más de 70 países y representan un amplio espectro de sectores y áreas funcionales, participaron en el más reciente Executive Quiz en mayo y junio de 2009.

The Korn/Ferry Institute

The Korn/Ferry Institute fue fundado para servir como la principal voz mundial en una variedad de temas de gestión de talento y liderazgo. El Instituto encomienda, genera y publica investigaciones de vanguardia utilizando la incomparable experiencia de Korn/Ferry en búsqueda de ejecutivos y desarrollo de talento combinada con su destacada biblioteca de investigación del comportamiento. El objetivo del instituto es mejorar la situación del capital humano en todo tipo de empresas a nivel mundial.

Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, presente en América, Europa, Asia, Oriente Medio y África, es un proveedor mundial líder de soluciones de gestión de talento. La empresa, con sede en Los Ángeles, ofrece una variedad de soluciones diseñadas para ayudar a los clientes a atraer, desarrollar, retener y conservar a sus talentos. Si desea más información sobre la familia de empresas de Korn/Ferry International, visite http://www.kornferry.com/. Si desea más información sobre nuestra labor de investigación, liderazgo y propiedad intelectual, visite http://www.kornferryinstitute.com/.

FUENTE Korn/Ferry International