Casi la mitad de los europeos en busca de trabajo han cambiado su imagen para gustar a los empresarios

08 Sep, 2009, 08:00 BST de CareerBuilder

LONDRES, September 8 /PRNewswire/ --

La competencia por un número menor de puestos de trabajo ha hecho que algunas personas en busca de trabajo modifiquen su apariencia cotidiana con la esperanza de causar una impresión más fuerte. El cuarenta y seis por ciento de los trabajadores en Europa despedidos de sus trabajos de jornada complete durante el año pasado informaron que habían cambiado algo en su aspecto para resultar más atractivos a los empresarios. Así lo muestra una encuesta reciente realizada a más de 1.000 trabajadores en Europa llevada a cabo por CareerBuilder, el líder mundial en soluciones de capital humano.

Los esfuerzos en modificar el aspecto incluía:

    
    - El dieciocho por ciento de las personas que buscan trabajo se visten 
      para aparentar ser más jóvenes o mayores 
    - El diez por ciento ha perdido peso
    - El seis por ciento ha cambiado el color o estilo de pelo
    - El seis por ciento ha mejorado sus características faciales 
      maquillándose más o blanqueando sus dientes

Entre las medidas más drásticas se encuentran las inyecciones cosméticas, cirugía estética y eliminación de tatuajes.

Un tercio (33 por ciento) de los europeos que buscan trabajo ha cambiado su información online, haciendo ajustes en sus perfiles de redes sociales para resultar más profesionales ante los empresarios.

Expansión de las trayectorias profesionales

La mitad de los europeos en busca de trabajo despedidos durante el año pasado ya habían empezado a gastar sus ahorros a largo plazo a medida que buscaban una nueva oportunidad de empleo. Uno de cada cuatro (el 25 por ciento) informó que no tenían ahorros a largo plazo a los que recurrir cuando perdieron sus trabajos.

Enfrentándose a uno de los mercados laborales más difíciles de la historia europea, las personas que buscan trabajo se están planteando cambiar sus trayectorias profesionales y solicitan trabajos que no habían considerado antes la crisis económica.

    
    - El 75 por ciento habían solicitado puestos para los que estaban
      sobrecualificados. 
    - El 74 por ciento desea tener un trabajo con menos sueldo
      para ayudar a que se satisfagan los objetivos. 
    - El 64 por ciento desea mudarse a otra ciudad o a otro país para buscar 
      un trabajo.

"Los trabajadores de hoy se enfrentan a tasas de empleo records y búsquedas de trabajo más largos", indicó Farhan Yasin, director general de CareerBuilder EMEA. "Para permanecer competitivo con el paso del tiempo, los empresarios buscarán trabajos en zonas que conduzcan a la obtención de ingresos, retención de clientes e innovación. Teniendo esto en cuenta, ver cómo hacer importante su trayectoria profesional en estas áreas y expandir su búsqueda de trabajo a nuevas industrias y profesiones".

Consejos para la búsqueda de trabajo en la economía de hoy

    
    - Reorganice sus capacidades - Redacte varias versiones de su CV para
      atraer a una gama más amplia de empresarios. Tenga en cuenta que las
      aptitudes en comunicaciones, gestión de proyectos, atención al cliente, 
      etc. son universales en todas las industrias y transferibles a campos 
      nuevos.
    - Implíquese - una estupenda forma de construir su CV y hacerse con
      nuevos contactos es mediante el voluntariado. La mayoría de los 
      empresarios consideran el voluntariado una experiencia importante a 
      calificar.
    - Almacene su CV con palabras clave - Los empresarios utilizan escáneres
      electrónicos para clasificar las solicitudes de trabajo que reciben.
      Asegúrese de incluir palabras clave del puesto de trabajo del 
      empresario en su CV según se corresponda con su experiencia para que su 
      solicitud quede en los primeros puestos del montón.
    - Utilice los medios sociales - Promueva su marca y aptitudes personales
      en diferentes sitios de redes sociales. Asegúrese de eliminar cualquier
      contenido o fotos que no resulten profesionales a los empresarios.

Metodología de la encuesta

CareerBuilder llevó a cabo esta entrevista de entre 1.100 trabajadores despedidos de sus puestos a jornada completa durante el año pasado. La encuesta se realizó del 26 de mayo al 4 de junio de 2009. Con una muestra de probabilidad de 1.100 usuarios de CareerBuilder, se podría decir que los resultados de esta encuesta tienen son precisas al 95 por ciento, nivel de confianza de +/- 2,95 puntos.

Acerca de CareerBuilder

CareerBuilder es el líder mundial en soluciones de capital humano, ayudando a las compañías a dirigir y atraer su más importante activo: su gente. CareerBuilder trabaja junto los empresarios número uno del mundo, ofreciendo recursos para todo tipo de trabajo y análisis de datos para una adquisición de talento. Más de 9.000 sitios web, incluyendo 140 periódicos y portales de banda ancha tales como MSN y AOL, cuentan con la tecnología de búsqueda de empleo de CareerBuilder en sus páginas de empleo. Su sitio representativo de trayectorias profesionales en línea, CareerBuilder.com, es la más grande en los EE.UU, con más de 23 millones de visitantes únicos, un millón de empleos y 32 millones de currículos. Propiedad de Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) y Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder y sus filiales operan en EE.UU., Europa, Canadá y Asia. Para más información, visite www.careerbuilder.com

    
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FUENTE CareerBuilder