CBjobs.Es Revela Las Mayores Meteduras De Pata Cometidas En Entrevistas De Trabajo

31 Mar, 2008, 07:03 BST de CBJobs.es

MADRID, Espana, March 31 /PRNewswire/ --

    
    - El principal motivo de no superar una entrevista, según los
      directores de RRHH consultados, es criticar a la anterior empresa donde 
      se trabajaba. Un 51% de los encuestados consideraron ésta la mayor 
      equivocación del candidato.

    - "Hay que mostrar conocimiento sobre la compañía, practicar
      respuestas a preguntas probables y siempre mantener una forma 
      profesional" aconseja Amado Izaguirre, Director General de CBJobs.es

    - En el estudio realizado por CBJobs.es se enumeran algunas de
      las mayores meteduras de pata de los candidatos vistas por los propios
      entrevistadores.

CBJobs.es, uno de los portales de empleo líderes en España, publica su estudio sobre los mayores errores y disparates que los candidatos han cometido, según profesionales de recursos humanos de toda España.

CBJobs ha preguntado a los responsables de Recursos Humanos sobre los errores más comunes y que más puntos restan cuando un candidato los comete durante una entrevista. El 51% de los consultados consideró "Criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja" como la mayor equivocación. "Mostrarse desinteresado" viene en segundo lugar, con un 40%, y "Parecer arrogante" ocupa el tercer puesto, con un 39%. Otros fallos mencionados: "Vestir de una forma inapropiada" (28%), "No hacer buenas preguntas", (27%) y "Dar demasiada información" (15%). Estos son algunos de los motivos de no superar una entrevista de trabajo según el portal de empleo que ha preguntado a casi 250 responsables de selección de toda España.

"Las entrevistas dan a los responsables de selección la oportunidad de ver cuál es la realidad de trabajar con un candidato -cómo reaccionan bajo presión, qué les motiva y cómo interactúan con otras personas" dice Amado Izaguirre, Director General de CBJobs.es "Si un candidato es demasiado negativo, si no está preparado para la entrevista o si fácilmente se pone nervioso, el entrevistador lo percibirá. Hay que mostrar conocimiento sobre la compañía, practicar respuestas a preguntas probables y siempre mantener una forma profesional"

    
    Algunas de las meteduras de pata más sonadas:

    Qué es lo más extravagante que un candidato ha hecho en una
entrevista de trabajo? Quedarse dormido? Desaparecer? Este año el "Top Ten"
incluye:

    - En el número uno, una persona que llevó a su madre a la
      entrevista y fue ella quien habló la mayor parte del tiempo.

    - Un candidato que pidió más dinero a cambio de dar más
      información sobre la competencia.

    - Otro que empezó a cantar durante la entrevista.

    - Un individuo que atendió una llamada de otra empresa, en
      referencia a otro puesto de trabajo, durante la entrevista.

    - El Candidato que se marchó a mitad de la entrevista sin dar
      ninguna explicación.

    - Una persona que le pidió una cita al entrevistador.

    - Un Candidato que dijo durante la entrevista que él no
      respetaba los horarios porque no le gustaba ser controlado.

    - En vez de dar la mano, un candidato dio dos besos como
      saludo inicial.

    - La persona que pasó con éxito todo el proceso de selección
      para una posición de directivo y una vez que fue seleccionada, dijo a 
      la compañía que ésta no había pasado su propio proceso de selección.

    - Aquel que tuvo el auricular de su móvil dentro de su oreja
      durante todo el tiempo que duró la entrevista.
    
    CBJobs.es ofrece los siguientes consejos para realizar una
entrevista con éxito:

    - Haz tus deberes: Nada dice tanto "No estoy interesado en
      este trabajo" como alguien que no ha buscado información y conoce poco 
      sobre la compañía. Es bastante fácil encontrar información sobre una 
      compañía y sus actividades -los candidatos que no lo hagan pueden ser 
      percibidos como vagos, con falta de motivación o desinteresados-.

    - No entres demasiado en temas personales: La última cosa que
      un empleador quiere hacer es contratar a alguien que lleve su drama 
      personal a la oficina. Incluso si la entrevista parece informal, 
      siempre mantente como un profesional y evita compartir o comentar 
      información personal innecesaria.

    - Sé honesto: Los Entrevistadores no esperan que tú tengas
      todas las respuestas. A menudo están comprobando tu reacción a 
      "preguntas difíciles" para ver como respondes bajo presión. Es mucho 
      peor que te cojan en una mentira que admitir que hay algo que no sabes. 
      Si no estás seguro de una respuesta, está bien decir que la desconoces 
      pero entonces subraya los pasos que seguirías para encontrar la 
      respuesta. Esto demostrará que se te da bien resolver problemas!

    - Vete preparado para las típicas preguntas abiertas: "Háblame
      de ti" "Por qué quieres trabajar aquí?" "Qué es lo que te motiva?" 
      Estas cuestiones pueden parecer fáciles, pero precisamente porque son 
      tan amplias los candidatos pueden caer en la trampa si no saben por 
      dónde empezar o cuándo terminar.

    - No seas negativo: No importa lo tentador que sea compartir
      historietas truculentas de tu anterior trabajo o cuánto te esté 
      instigando el entrevistador a hacerlo, nunca es una buena idea decir 
      cosas negativas sobre un antiguo empleo. El entrevistador asumirá que 
      también irás contando este tipo de historias sobre su compañía en el 
      futuro.

Metodología de la Encuesta

Esta encuesta ha sido realizada en España de una manera online por Harris Interactive en nombre de CBJobs.es, se ha tomado como muestra a 247 responsables y técnicos de selección de Recursos Humanos (a tiempo completo, no a jornada partida y con capacidad de decisión) de España, entre el 21 de Noviembre y el 12 de Diciembre del 2007. Las estadísticas de edad, sexo, raza/etnia, educación, región e ingresos han sido consideradas para adecuarlas a la actual proporción de la situación española. Los datos han sido considerados para reflejar la composición de los empleados españoles y se ha tomado también en consideración la propensión de los encuestados a estar online.

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FUENTE CBJobs.es