El Korn/Ferry Confidence in Leadership Index del segundo trimestre de 2010 invierte su curso

13 Sep, 2010, 21:18 BST de Korn/Ferry International

LOS ÁNGELES, September 13, 2010 /PRNewswire/ --

- El Korn/Ferry Confidence in Leadership Index del segundo trimestre de 2010 invierte su curso y muestra una reducción de la confianza en los líderes empresariales

- Las investigaciones demuestran las principales preocupaciones en capacidad de liderazgo para los consejeros delegados y consejos de dirección

El Confidence in Leadership Index de The Korn/Ferry Institute revela un descenso considerable de los acuerdos y confianza que tienen los ejecutivos en el liderazgo empresarial, además de su dirección de liderazgo. Evaluando las percepciones de los líderes mundiales en los últimos cinco trimestres, la encuesta muestra que la recuperación de la confianza se detuvo en el segundo trimestre, desde la oleada a los niveles más elevados del primer trimestre. En algunos casos, la confianza en los líderes se invirtió, mientras las cifras se hundían en los niveles de 2009, asemejándose a diferentes indicadores económicos mundiales.

Las relaciones entre la confianza del liderazgo y las medidas económicas se mantuvo en los principales indicadores, como son Dow Jones Industrial Average, Shanghai Stock Exchange, NIKKEI, Sao Paulo Stock Exchange y Global Dow, todos ellos bajando entre un 10% y un 23% en el segundo trimestre. Ademas, el Confidence in Leadership Index sacó a la luz el descenso más importante en la credibilidad, algo que estaba en los cargos directivos más importantes de la empresa. Los consejos empresariales perdieron seis puntos en su tasa de credibilidad de liderazgo, y los consejeros delegados vieron reducir su tasa en cinco puntos durante el segundo trimestre.

"Desde el nivel C hasta el consejo, la cima de la empresa suele ser la primera en disponer del crédito del éxito en el crecimiento económico, y recibe el escrutinio durante los entornos frágiles", comentó Ana Dutra, consejera delegada de la consultora de liderazgo y talento de Korn/Ferry. "Los descubrimientos de nuestro índice parecen indicar que la confianza en el liderazgo sigue de cerca las trayectorias del crecimiento y caídas económicas. Esto indica que, durante los momentos de inestabilidad económica, los principales directivos deben llevar a cabo pasos incluso más proactivos para asegurarse de que los accionistas disponen de la confianza en sus capacidades como líderes. ¿Cuentan con las capacidades adecuadas, credenciales, integridad y capacidad para dirigir la organización a través de periodos de volatilidad?".

El Confidence in Leadership Index evalúa cuatro factores principales de liderazgo:

    
    - Características del liderazgo
    - Credibilidad del liderazgo
    - Confianza en el liderazgo
    - Dirección del liderazgo

Los datos del segundo trimestre fueron recopilados por Korn/Ferry entre el 24 de mayo y el 30 de junio de 2010.

Principales descubrimientos de la confianza en el liderazgo

    
    - En general, la credibilidad del liderazgo está por debajo de cuatro
      puntos desde el primer trimestre y está vinculado a una bajada de 74
      puntos. Los puestos más altos fueron los que más bajaron. La
      credibilidad de los consejos cayó seis puntos (67). La credibilidad de
      los consejeros delegados cayó cinco puntos (73).
    - La confianza en el liderazgo experimentó una bajada del índice hasta
      llegar a 77, con todas las categorías de confianza perdiendo terreno en
      el trimestre.
    - Las tendencias de liderazgo europeas señalaron a la baja, posiblemente
      el resultado del mercado de crédito de Europa y la crisis de la deuda
      soberana. Tras la marcada mejora en la mayoría de las categorías del
      índice confianza en el liderazgo en el primer trimestre, el liderazgo
      europeo estableció una baja en la dirección del liderazgo de 10 (en una
      escala de -100 como peor a +100 como mejor) y vio importantes caídas en
      la credibilidad y la confianza.
    - Asia Pacífico fue la única región que mejoró la categoría de confianza
      en el liderazgo, estableciéndose tan alto como 80. Aunque esto es
      inconsistente con el rendimiento del mercado financiero asiático
      durante el segundo trimestre, puede deberse al liderazgo general de
      Asia en la recuperación económica global.
    - Norteamérica volvió a los niveles del segundo trimestre de 2009,
      cayendo nueve puntos en la dirección de la escala de liderazgo,
      perdiendo cuatro en credibilidad de liderazgo y tres en confianza en
      liderazgo tras llegar a alturas en cada categoría en el primer
      trimestre. Tanto las puntuaciones de credibilidad como de confianza en
      el liderazgo fueron bajas todo el tiempo en 74 y 78 puntos
      respectivamente. El altamente publicitado desastre del petróleo de la
      región del Golfo quedó sin resolver cuando se midió el índice, y puede
      haber tenido alguna influencia en estos resultados.
    - Los resultados de América central/sur fueron mixtos. Aunque la región
      obtuvo su quinta mejora consecutiva en la dirección de liderazgo,
      estableció bajas para la credibilidad y la confianza en el liderazgo
      con 78 y 81 puntos respectivamente.

Lo más destacado de los resultados del Confidence in Leadership Survey

Puntuaciones de credibilidad del liderazgo:

    
    - La credibilidad del liderazgo mundial cayó cuatro puntos frente al
      primer trimestre, empatando con los resultados del segundo trimestre de
      2009 en el punto más bajo de todos los tiempos del índice. La variación
      de cuatro puntos fue el cambio mayor de trimestre a trimestre jamás
      conseguido en el índice de credibilidad.

    Categoría                    Índice 1 trimestre Índice 2 trimestre Cambio

    Capacidad propia de liderazgo                88                 88      0
    Capacidad de liderazgo
     de información directa                      75                 75      0
    Capacidad de liderazgo de jefe               75                 71     -4
    Capacidad de liderazgo administrativo
     de la compañía                              75                 71     -4
    Capacidad de liderazgo de consejeros
     delegados                                   78                 73     -5
    Capacidad de liderazgo de los
     consejos de dirección                       73                 67     -6
    Media mundial para la
     credibilidad de liderazgo                   78                 74     -4


    Región                       Índice 1 trimestre Índice 2 trimestre Cambio

    Norteamérica                                 78                 74     -4
    Asia Pacífico                                77                 76     -1
    América central/sur                          82                 78     -4
    Europa                                       76                 71     -5

Puntuaciones de la confianza en el liderazgo:

    
    - La confianza en el liderazgo cayó tres puntos hasta llegar al punto más
      bajo alcanzado de 77 dentro del índice, con cada una de las categorías
      perdiendo terreno en el trimestre. La cifra más baja anterior fue de 79
      en el tercer trimestre de 2009 (la primera vez que se realizó el
      cuestionario de confianza en el liderazgo).

    Categoría                    Índice 1 trimestre Índice 2 trimestre Cambio

    Nuestros negocios se adhieren
     de forma consistente a los
     estándares más elevados de
     conducta empresarial                        83                 81     -2
    La compañía realiza operaciones
     con el set más elevado de
     estándares éticos                           84                 81     -3
    Todos los empleados conocen y siguen
     nuestro código de conducta                  81                 78     -3
    Nuestros líderes son modelos de conducta
     empresarial ética                           82                 78     -4
    Los líderes admiten sus errores de
     forma rápida y aceptan la
     responsabilidad                             70                 68     -2


    Categoría                    Índice 1 trimestre Índice 2 trimestre Cambio

    Norteamérica                                 81                 78     -3
    Asia Pacífico                                78                 80     +2
    América central/sur                          84                 81     -3
    Europa                                       77                 72     -5
    Media mundial de la confianza en el
     liderazgo                                   80                 77     -3

Puntuaciones de la dirección del liderazgo:

    
    - La dirección del liderazgo - medida en una escala de -100 (peor
      puntuación) a +100 (mejor puntuación) - se redujo en siete puntos (de
      24 a 17), a pesar de seguir estando en un territorio mundial positivo.
      El índice del segundo trimestre se alzó justo por encima del punto más
      bajo conseguido de 16, establecido en el segundo y tercer trimestre de
      2009.

    Región                       Índice 1 trimestre Índice 2 trimestre Cambio

    Norteamérica                                 14                  5     -9
    Asia Pacífico                                36                 32     -4
    América central/sur                          49                 50     +1
    Europa                                       22                 10    -12
    Media mundial para la
     dirección del liderazgo                     24                 17     -7

El margen de error dentro de cada ola es del +/- 4,4%. Para conocer los resultados completos de la encuesta visite http://www.kornferryinstitute.com.

Acerca de The Korn/Ferry Institute

The Korn/Ferry Institute se fundó para prestar servicio como voz mundial principal sobre diferentes problemas de gestión y dirección. Las comisiones, orígenes y publicaciones revolucionarias de investigación del instituto utilizan la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en reclutamiento ejecutivo y desarrollo de talentos, combinados con su preeminente biblioteca de investigación de conducta. El instituto se dedica a mejorar el estado del capital mundial humano para los negocios de todos los tamaños en todo el mundo.

Acerca de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International (NYSE: KFY), con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a identificar, integrar, desarrollar, retener y recompensar su talento. Para más información sobre la familia de compañías Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com, y www.kornferryinstitute.com para datos sobre liderazgo de pensamiento, propiedad intelectual e investigación.

FUENTE Korn/Ferry International