AREVA reçoit le label Top Employeurs France 2011 pour la qualité de ses ressources humaines

18 Février , 2011, 11:15 GMT de Areva

PARIS, February 18, 2011 /PRNewswire/ -- AREVA annonce aujourd'hui faire partie des 33 Top Employeurs Français, label distinguant les entreprises françaises pour l'excellence de leur offre en termes de ressources humaines. AREVA reçoit ce label pour la seconde année consécutive en France et se distingue cette année particulièrement par l'obtention d'un des cinq prix spéciaux : le Prix Spécial Formation et Développement Professionnel.

AREVA récompensé pour ses performances en matière de ressources humaines:

La formation et le développement professionnel

- 33 heures de formation en moyenne par salarié et par an

- 800 offres de mobilité interne au sein du groupe chaque mois

- la Direction de la Formation et les centres de formation du groupe

AREVA proposent plus de 600 programmes à l'ensemble des collaborateurs.

- des programmes de coaching et de mentoring pour les cadres de l'entreprise

- l'implication des managers dans la mise en oeuvre des plans de formation

- une part importante de la masse salariale consacrée à la formation allant au-delà de l'obligation légale

Les pratiques de rémunération

- le plan d'épargne groupe (PEG) pour tous les salariés français

- des placements attractifs pour la participation et l'intéressement

- des objectifs personnalisés associant performances du salarié et rémunération

Les avantages en nature et conditions de travail

- 12 crèches d'entreprise, des conciergeries, des salles de sport

- Des chèques vacances et emploi-service, la participation au financement d'activités culturelles et sportives des salariés

- Prise en compte de la conciliation vie professionnelle / vie privée avec des dispositions spécifiques pour la parentalité au sens large (naissance et adoption)

- Une Politique Diversité axée sur quatre volets : la mixité, les seniors, les personnes en situation de handicap, les personnes issues de la diversité ethnique et culturelle) permettant à chaque talent de se développer dans le groupe

L'évolution et la gestion des talents

- des programmes d'intégration pour les nouveaux embauchés

- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec l'observatoire des Métiers

- une filière expertise pour proposer des carrières alternatives au management

- des revues de personnel annuelles pour identifier et développer les talents

La culture d'entreprise

- AREVA Way : le développement durable et la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) sont intégrés à la stratégie du groupe.

Le Label Top Employeur est décerné par le CRF Institute, un institut spécialisé qui identifie les entreprises les plus performantes et les plus impliquées en matière de ressources humaines. Avec une méthodologie harmonisée au niveau européen, le CRF Institute mesure, selon 5 critères, l'engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de leurs entreprises, dans le cadre de la gestion de leurs talents:

- Les pratiques de rémunération

- Les avantages en nature et conditions de travail

- La formation et le développement professionnel

- L'évolution et la gestion des talents

- La culture d'entreprise

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SOURCE Areva