CareerBuilder s'associe à des sociétés européennes de premier plan spécialisées dans les technologies de recrutement

07 Avril, 2009, 22:58 BST de CareerBuilder.com

CHICAGO, April 7 /PRNewswire/ --

CareerBuilder.com, le plus important site d'emploi en ligne d'Amérique du Nord avec des propriétés dans 13 pays européens, s'est associé aux meilleures sociétés européennes du secteur des technologies de recrutement pour offrir une intégration transparente à ses clients afin de maximiser l'efficacité des recruteurs. Les nouveaux partenariats comprennent Amris, Bond, Broadbean, Bullhorn, Candidate Manager, ChangeWorkNow, First Advantage, iCIMS, Kenexa, MrTed, PeopleBank, Peopleclick, PCRecruiter, Profilsoft, et Webcruit (Kaonix). Les partenariats incluent également des agrégateurs d'offres d'emploi tels qu'eQuest et des outils de recherche de candidats tels que TalentDrive, AIRS, Daxtra et infoGIST.

<< L'objectif de CareerBuilder est d'offrir à ses clients du monde entier une expérience qui rende efficace et rentable leur mise en relation avec la bonne personne >>, explique Farhan Yasin, président de CareerBuilder Europe, Afrique et Moyen-Orient. << Les importantes avancées technologiques ont ouvert la voie à de nouveaux outils d'amélioration des processus pouvant facilement s'intégrer à divers systèmes de suivi des candidats (ATS). En ajoutant ces partenaires, CareerBuilder renforce sa volonté d'améliorer le processus de recrutement pour ses organismes employeurs >>.

    
    Une telle intégration présente de nombreux avantages, notamment :

    - un gain de temps : auparavant, un recruteur pouvait passer 60 pour cent
      de son temps à des activités sans valeur ajoutée (comme copier-coller 
      les données d'un CV dans un ATS) ; désormais, vous n'y passerez plus 
      que 40 pour cent de votre temps maximum, ce qui vous permettra de vous 
      concentrer sur votre tâche la plus importante, le recrutement 
      stratégique.

    - des candidats de meilleure qualité : des processus de candidature 
      longs, complexes et confus découragent les meilleurs candidats. 
      Rationalisez votre processus de candidature, réduisez le taux d'abandon 
      des candidats et attirez les meilleurs éléments grâce à une intégration 
      plus étroite entre votre ATS et Careerbuilder.ca.

    - un meilleur suivi : l'un des principaux avantages de l'intégration est 
      la possibilité de savoir d'où viennent vos candidats. Laisser les 
      candidates se renseigner n'importe où sur les postes à pourvoir 
      entraîne souvent une désinformation et une prise de décision qui n'a 
      rien de stratégique. L'intégration vous permet de suivre vos candidats 
      avec une précision proche de 100 pour cent. Un compte-rendu précis vous 
      permet de mieux comprendre votre investissement de recrutement en ligne.

À propos de CareerBuilder

CareerBuilder est le leader mondial des solutions de capital humain, aidant les entreprises à cibler et à attirer leur atout le plus précieux : leur personnel. Son site d'emploi en ligne, CareerBuilder.com, est le plus gros des États-Unis, avec plus de 23 millions de visiteurs, 1 million d'emplois et 31 millions de CV. CareerBuilder travaille avec les plus gros employeurs du monde, offrant des ressources pour tous les domaines, depuis l'image de marque à titre d'employeur et l'analyse de données jusqu'à l'acquisition de talents. Plus de 9 000 sites Web, parmi lesquels 140 journaux et portails haut débit comme MSN et AOL, utilisent la technologie exclusive de recherche d'emploi de CareerBuilder sur leurs sites d'emploi. Détenues par Gannett Co., Inc. (NYSE : GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE : MNI) et Microsoft Corp. (Nasdaq : MSFT), CareerBuilder et ses filiales opèrent aux États-Unis, en Europe, au Canada et en Asie. Pour plus d'informations, veuillez consulter le www.careerbuilder.com.

    
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SOURCE CareerBuilder.com