D'après les prévisions 2011 établies par CareerBuilder, les tendances de l'emploi français resteront stables pour cette nouvelle année

12 Janvier, 2011, 06:00 GMT de CareerBuilder.fr

PARIS, January 12, 2011 /PRNewswire/ --

D'après les prévisions de CareerBuilder pour l'emploi en 2011, les tendances en matière d'embauche devraient rester frileuses pour l'année à venir, tandis que les employeurs français surveillent le moindre signe de croissance économique. Alors que la majorité des employeurs français (63 pour cent) ont décrit les performances économiques de leur organisation comme stable ou en hausse, 38 pour cent d'entre eux ont fait état de résultats en baisse ou incertains. Quarante-deux pour cent des employeurs français projettent de créer de nouveaux emplois en 2011, en mettant en place des contrats à temps plein ou à temps partiel ou en faisant appel à des travailleurs contractuels, des intérimaires et des stagiaires. Dix-sept pour cent des employeurs prévoient d'embaucher du personnel permanent, à temps plein. L'étude a été menée du 17 novembre au 17 décembre pour le compte de CareerBuilder.fr, et s'est intéressée à 112 chefs d'entreprise de l'industrie française.

<< Notre enquête, ainsi que notre activité de diffusion d'offres d'emplois sur CareerBuilder.fr, révèlent des améliorations progressives sur le marché de l'emploi français en 2011, >> a déclaré Fredric Woldanski, directeur général de CareerBuilder.fr. << Si les demandeurs d'emploi peuvent s'attendre à voir le nombre des postes augmenter dans tous les secteurs, la concurrence pour décrocher ces emplois restera intense. >>

Les employeurs des principaux secteurs fonctionnels recrutent en 2011

Les employeurs français se concentrent en premier lieu sur les secteurs fonctionnels dont l'impact sur le revenu est le plus important. Créer de nouvelles efficiences, stimuler l'innovation pour générer de nouvelles sources de revenu, s'adresser à un plus grand nombre de clients et renforcer leur fidélité : voici quelques-unes des principales priorités des organisations. Les services à la clientèle font partie des secteurs qui recrutent le plus, avec un tiers des employeurs envisageant d'augmenter leurs effectifs :

    
    - Services à la clientèle - 33 pour cent
    - Ventes - 20 pour cent
    - Création/conception - 20 pour cent
    - Administration - 13 pour cent
    - Technologies - 8 pour cent

Opportunités émergentes

Les employeurs français ont également fait état du besoin exprimé par les employés de pourvoir les postes qu'ils considèrent comme émergents au sein de leurs entreprises. Les relations internationales ont le plus souvent été évoquées en termes de nouvelles opportunités, suivies des postes axés sur médias sociaux, ainsi que sur l'utilisation des technologies mobiles.

Embauche temporaire ou contractuelle

Les entreprises compteront sur des solutions d'intérim pour aider à assumer les charges de travail en hausse. Près d'un quart des employeurs français (24 pour cent) projettent d'embaucher des intérimaires ou des employés contractuels pour compléter les effectifs plus faibles.

Embauche de << premier emploi >>

Outre les travailleurs expérimentés, les employeurs investiront dans la future génération de talents pour leurs entreprises. Quarante-six pour cent des entreprises qui embaucheront envisagent de recruter des jeunes diplômés en 2011.

Embauche de la diversité

A l'heure actuelle, les employeurs français cherchent également à élargir la représentation démographique de leurs employés pour l'année à venir. Quarante-sept pour cent d'entre eux ont affirmé accorder une plus grande importance à l'embauche de personnel issu de la diversité pour les 12 prochains mois.

Rémunération

Trente-trois pour cent des employeurs français s'inquiètent de voir leurs meilleurs éléments quitter l'entreprise au moment de la reprise économique, car des charges de travail plus lourdes et des journées plus longues sont néfastes pour le moral des employés. Cinquante-deux pour cent d'entre eux ont déclaré qu'ils augmenteraient la rémunération de leur personnel déjà en poste en 2011, la majorité évaluant la hausse jusqu'à trois pour cent. Quarante-six pour cent proposeront aux postulants des offres d'emplois mieux rémunérées dès le départ, avec des augmentations qui se situeront probablement dans la même fourchette, de 1 à 3 pour cent.

*Il se peut que le total des valeurs ne soit pas égal à 100 pour cent en raison des valeurs arrondies.

Méthodologie de l'étude

Une enquête en ligne a été menée auprès de 757 chefs d'entreprise en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Suède parmi un panel d'organisations, entre le 17 novembre et le 17 décembre. Parmi les chefs d'entreprise interrogés figuraient des cadres dirigeants, des administrateurs et des dirigeants responsables du recrutement. C'est l'agence d'étude de marché Shape the Future, basée près de Londres et spécialisée dans la recherche en ligne à haut débit, qui a réalisé l'étude.

Le nombre total des effectifs sondés en France est de 112, fournissant une marge d'erreur de 9,26 pour cent et un indice de confiance de 95 pour cent. L'enquête a été réalisée dans le strict respect du code de conduite de la Market Research Society (entendez la << Société d'étude de marché >>) du Royaume-Uni.

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