Des femmes leaders, agentes de changement, dévoilent leur plan d'action dans le cadre de ChangemakeHERS

08 Mars, 2011, 12:37 GMT de Ashoka's Changemakers

WASHINGTON, March 8, 2011 /PRNewswire/ --

- Célébration du centenaire de la Journée internationale de la femme

Imaginez un peu un cours de maîtrise sur le changement social : une école visant l'action, où des conseils, des directives et de l'orientation concrets à tous les niveaux de la création de changement - des premiers balbutiements d'une idée jusqu'à la planification d'une innovation à l'échelle du globe - sont partagés par certains des innovateurs et des activistes les plus accomplis du monde.

Pensez à leurs idées qui seront alors analysées et décortiquées - regroupées pour identifier des fils communs de sagesse qui formeraient un outil complet pour les agents de changements, un tout premier plan définitif pour des actions efficaces à tous les niveaux de la création de changement.

Ashoka's Changemakers (agents de changement) regroupe tous ces éléments au sein de ChangemakeHERS, une campagne lancée en l'honneur de la Journée internationale de la femme qui présente la sagesse collective de certaines des femmes les plus accomplies du monde. Cette campagne se déploie dans le monde entier et puise dans les 30 importantes années d'histoire d'Ashoka en tant que pionnier et leader dans les changements sociaux mondiaux.

Chaque jour, le blogue Idea ExChange (Échange d'idées) de Changemakers présentera de précieux conseils concrets que seuls des leaders expérimentés couronnés de succès peuvent offrir. Dans leurs propres mots, ceux-ci expliqueront ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

Iman Bibars connaît ces deux aspects. Entrepreneuse sociale aguerrie et activiste pour les droits des femmes en Égypte, elle est vice-président pour Ashoka et directrice régionale pour le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord.

<< Pour encourager et faire progresser la collaboration, vous ne pouvez pas uniquement faire des présentations >>, a-t-elle déclaré. << Vous ne pouvez pas simplement dire à un innovateur social : "Vous savez, je veux vous mettre en contact avec quelqu'un qui fait de grandes choses dans votre domaine. Je crois que vous pourriez mutuellement vous aider à atteindre vos buts.". Une telle démarche ne fonctionnera pas. >>

Selon elle, ce qui fonctionne vraiment, c'est l'établissement d'un cadre permettant aux innovateurs complémentaires de se réunir et de travailler de manière efficace. Il s'agit d'un processus qui requiert un important leadership. Dans son blogue, elle explique étape par étape de quelle façon elle met en place un tel cadre pour permettre aux entrepreneurs sociaux de collaborer. << La collaboration représente la clé pour faire des changements profonds à une grande échelle. >>

Cependant, les changements à grande échelle sont impossibles sans d'abord effectuer des changements à petite échelle, et ChangemakeHERS offrira aussi une foule de conseils aux débutants.

<< L'un des atouts les plus puissants qu'un agent de changement en herbe peut rechercher est le mentorat >>, a affirmé Sejal Hathi, fondatrice et directrice exécutive de Girls Helping Girls. << Être capable de se tourner vers une personne en qui vous avez confiance pour discuter, débattre et repenser vos idées - une personne qui se sent aussi à l'aise de partager avec vous ses forces et ses faiblesses que vous l'êtes à établir des liens avec elle - est quelque chose d'extrêmement précieux. Cette relation devient un outil et un portail pour découvrir des aspects de vous-même dont vous n'auriez jamais soupçonné l'existence, et ceux-ci pourraient se révéler être la clé du succès de vos projets. Par contre, le mentorat est comme n'importe quelle autre relation : il nécessite des efforts consciencieux et du temps pour le faire grandir. >>

Les femmes en vedette sur Idea ExChange font tomber les barrières pour renforcer le pouvoir des femmes, et par l'entremise d'innovations, elles s'attaquent aux problèmes mondiaux sur tous les fronts. Certaines d'entre elles le font dans leurs communautés, les autres à l'échelle mondiale. Elles oeuvrent dans des domaines différents, dans des pays différents et dans des conditions différentes. Ce qu'elles ont toutes en commun, c'est leur croyance profonde que tout le monde est un agent de changement.

Elles bâtissent des organismes et des réseaux forts. Elles débloquent des ressources économiques en étant les premières à revendiquer des droits de propriété. Elles font face aux inégalités de genre grâce à la technologie. Elles misent sur le pouvoir du sport pour lutter contre le viol et le VIH. Elles construisent des réseaux de distribution d'énergie solaire qui créent des emplois et renforcent le pouvoir des gens. Elles ont atteint leurs buts avec succès, mais elles continuent d'aller plus loin.

Ces femmes sont inspirantes, mais ChangemakeHERS amènera leur expertise bien au-delà de la simple inspiration. Celle-ci sera transmise de manière à accélérer le changement. À la fin du mois, les experts de Changemakers, avec leur décennie d'expérience pour analyser et décortiquer les tendances, les obstacles et les opportunités dans le domaine du changement social, vont transformer ces enseignements en un outil de succès pour les femmes à travers le monde et pour quiconque travaille à faire une différence.

À propos d'Ashoka's Changemakers

Ashoka's Changemakers est une communauté d'action en ligne qui met en contact des entrepreneurs sociaux du monde entier, afin qu'ils partagent des idées, s'inspirent et se servent de mentor, les uns les autres. Par l'entremise de ses compétitions collaboratives en ligne et de ses processus ouvert, Changemakers.com s'inspire des trois décennies d'histoire et de vision d'Ashoka pour un monde où << Tout le monde est un agent de changement >>, pour créer un endroit où les meilleures idées en termes d'innovation sociale peuvent être partagées, peaufinées et financées.

    
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SOURCE Ashoka's Changemakers