Les directeurs des RH en Europe révèlent comment ils ont transformé leur fonction dans les RH

19 Juillet, 2013, 14:59 BST de SSON

LONDRES, July 19, 2013 /PRNewswire/ --

Accélérer leur transformation mondiale des RH (Ressources humaines) et pousser l'agenda stratégique de la gestion des RH sont deux des plus grands défis auxquels sont aujourd'hui confrontés les cadres supérieurs du secteur des RH.

Comme l'a déclaré Andrew Winnemore, Directeur principal des Services mondiaux de ressources humaines chez Nokia, lors d'une récente interview avec SSON, on compte trois étapes à venir dans la fourniture de services de RH :

  1. Transformation : « nous sommes encore engagés dans le processus de rationalisation de nos politiques…la manière avec laquelle vous gérez la conformité et la mauvaise gestion commence alors à prendre de plus en plus d'importance dans l'agenda ».
  2. Technologie : « nous avons constaté une importante consolidation au niveau de la technologie au cours des deux dernières années... [mais] on a besoin d'encore plus de consolidation dans les systèmes ».
  3. Perspectives : « la consolidation des fonctions intégrées [dans le] modèle des Services commerciaux mondiaux où nous avons une intégration plus poussée - il n'est pas simplement question d'être une organisation efficace, il s'agit en fait d'un type de processus et d'installations véritablement de bout en bout qui permettra réellement à la société d'aller de l'avant ».

Des cadres supérieurs paneuropéens des RH dans tous les secteurs se retrouveront, à l'occasion du 13ème sommet annuel européen des directeurs des RH à Londres en septembre, pour découvrir des manières de parvenir à l'efficacité opérationnelle et d'aligner stratégiquement leur organisation de RH.

Les participants pourront prendre connaissance et assister à une bonne vingtaine d'études de cas/séances présentées par des experts des RH d'organisations telles que Philips, Ford, Vodafone, Maersk et ABN Amro sur des sujets essentiels comme :

  • Parvenir à une transformation accélérée des RH régie par les opérations
  • Capitaliser sur les gros volumes de données (Big Data) dans les RH et la technologie pour les RH
  • Renforcer le rôle du partenaire commercial pour les RH
  • Améliorer la planification et l'optimisation de la main d'œuvre
  • Globaliser et optimiser les services partagés de RH axés sur les processus
  • Explorer les solutions gagnantes de gestion des talents et la mobilité mondiale des talents

Les participants pourront également écouter, dans le cadre du sommet, des fournisseurs de solutions pour leurs problèmes, parmi lesquels Workday, Success Factors, Infor et le Life-Ladner Institute for Endurance.

Découvrez le programme complet, des détails sur l'événement et des informations pour l'inscription sur http://www.europeanhrsummit.com/PR ; vous pouvez aussi appeler le +44(0)20-7036-1300 ou envoyer un courriel à enquire@iqpc.co.uk.

Contact médias : Nishkala Thiru, +44(0)20-7368-9725, Nishkala.Thiru@iqpc.co.uk ou visitez http://www.europeanhrsummit.com/PR.

Les membres de la presse sont invités à participer à cet important forum du secteur. Si vous souhaitez obtenir un laissez-passer presse gratuit, veuillez envoyer un courriel à Nishkala Thiru à Nishkala.Thiru@iqpc.co.uk.


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SOURCE SSON