Cultuur Overtroeft Charisma CEO bij Waarde Bieden in een Instabiele Wereld

12 Mei, 2015, 17:53 BST Van Heidrick & Struggles

- The Success Formula: evidence-led culture aangewezen als cruciaal bij uitvoering van strategie

CHICAGO, 12 mei 2015 /PRNewswire/ -- In een gezamenlijk onderzoek, verricht door Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII), wereldwijd het meest toonaangevende bureau voor executive search, leadership consulting en culture shaping en een vooraanstaand auteur op het gebied van business over een periode van twee jaar, is gekeken hoe senior executives wereldwijd het bieden van waarde kunnen verbeteren in deze tijden van ongekende grilligheid en verandering.

Logo - http://photos.prnewswire.com/prnh/20140822/139029

The Success Formula: How Smart Leaders Deliver Outstanding Value (Bloomsbury Publishing) laat zien dat de succesvolste organisaties niet geleid worden door charismatische en visionaire leiders, maar door leiders die een cultuur opbouwen van uitmuntende waarde (outstanding value).

Andrew Kakabadse, als professor in Governance and Leadership verbonden aan de Henley Business School in het Verenigd Koninkrijk en auteur van 43 boeken op het gebied van business en leadership, begon aan de wereldomspannende studie samen met de consultants van Heidrick & Struggles om het verband te onderzoeken tussen leiderschap en duurzame zakelijke waarde (sustainable business value). Samen legden zij interviews af met meer dan 100 voorzitters, bestuurders, president-directeuren en topfunctionarissen, in de publieke, particuliere en derde sector, verspreid over 14 landen.

"In de VUCA-wereld van vandaag – dat wil zeggen, volatile, uncertain, complex and ambiguous – moet een bedrijfsleider een cultuur creëren die gericht is op het bieden van waarde, en moet hij persoonlijke visie omzetten in het doel van de organisatie," aldus Steve Mullinjer, Regional Leader, Asia Pacific, Heidrick & Struggles en co-leider van het Success Formula onderzoeksproject. "Onze studie toont duidelijk aan hoe belangrijk cultuur en doelgerichtheid zijn in een organisatie die met succes de strategiedoelstellingen van haar leider waarmaakt."

Kakabadse toont aan dat smart leaders die over een lange periode blijvend succesvol zijn, hun strategie ontwikkelen vanuit een benadering die 'evidence-led' is in plaats van 'strategy-led'.

"Zelfs in deze tijd van Big Data worden veel beslissingen nog steeds genomen op basis van vooroordelen, vooronderstellingen, diepgewortelde overtuigingen, achterhaalde levensbeschouwingen en zelfs ego," aldus Kakabadse. "Daartegenover staan smart leaders die een cultuur gebaseerd door bewijzen (evidence-led) opbouwen in de organisatie waarmee duurzaam waarde wordt gegenereerd."

Volgens The Success Formula zijn drie kenmerken essentieel voor leiders die waarde willen bieden:

Niet alleen diversiteit, maar diversiteit in denken Ongetwijfeld leidt diversiteit in een leiderschapsteam op basis van man/vrouw, etnische achtergrond en andere demografische factoren tot creatiever en breder georiënteerd denken. Sterk presterende organisaties zien echter in dat die voordelen niet blijvend zullen zijn, tenzij men een proces creëert rond diversiteitsdenken om zo een cultuur te vormen die uiteenlopende ervaringen, standpunten en belangen verwelkomt.

Leiderschap door aanpassing en betrokkenheid De effectieve uitvoering van een strategie vereist top-down betrokkenheid en aanpassing, alsook bottom-up  feedback binnen de organisatie om de strategie te testen en te wijzigen. Tijdens dit proces moeten leiders betrokkenheid faciliteren zodat mensen zich vrijwillig inzetten om de organisatie de strategische doelstellingen te laten behalen.

Door bewijzen geleide actie (evidence-led action) Effectieve leiders zullen bewijsgegevens kritisch onderzoeken en zich verdiepen in de vraagstukken met behulp van hoogwaardige data. Zij zien het belang in van zowel de contextuele gegevens (soft evidence) als de intellectuele (hard evidence), en proberen elke strategie uit voordat die daadwerkelijk wordt toegepast. Zij maken er een gewoonte van om bewijsmateriaal met hun teams te bediscussiëren om zo hun denkwijzen uit te dagen.

Over Heidrick & Struggles Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) voorziet in de vraag naar executive talent en leadership bij wereldtop-organisaties en is het hoogst gerenommeerde bureau voor leadership consulting, culture shaping en senior-level executive search services. Heidrick & Struggles stond ruim 60 jaar geleden aan de wieg van het vak executive search. Tegenwoordig opereert de firma als vertrouwd adviseur, levert zij integrated leadership solutions en staat zij haar cliënten bij wanneer die de wereld veranderen, één leadership team tegelijk.

www.heidrick.com

H&S Media Contactpersonen: Lia Randazzo - +1 312.496.1788, lrandazzo@heidrick.com Karen Lau - +852 2103 9329, Klau@heidrick.com

 

 

BRON Heidrick & Struggles



Gerelateerde links

http://www.heidrick.com