Een steuntje in de rug bij het zoeken naar een nieuwe baan

27 Jan, 2009, 06:00 GMT Van CareerBuilder.nl

AMSTERDAM, Nederland, January 27 /PRNewswire/ --

- Wervingsexpert geeft tips waarmee werkzoekenden hun zichtbaarheid bij werkgevers zo groot mogelijk kunnen maken

Heb je moeite met het vinden van een nieuwe baan? Misschien is jouw strategie niet goed op werkgevers afgestemd. Volgens een nieuwe enquête van CareerBuilder.nl heeft drieëndertig procent van de werkgevers het afgelopen jaar het aantal plaatsen waar zij zoeken naar kandidaten uitgebreid om meer werkzoekenden te kunnen bereiken. In de hoop sneller nieuw talent binnen te halen zegt een op de vijf (19 procent) werkgevers de tijd tussen de eerste ontmoeting en het uiteindelijke aanbod te hebben verkort, en heeft negen procent de sollicitatieprocedure vereenvoudigd.

"Werkgevers in heel Nederland zullen in 2009 voorzichtiger omspringen met hun wervingsplannen maar wel nieuwe banen blijven genereren", aldus Wouter Goede, directeur van CareerBuilder.nl. "Ook al worden er door de economische onzekerheid minder mensen dan voorheen aangenomen, werkgevers blijven behoefte houden aan gekwalificeerde arbeidskrachten om hun onderneming draaiende te houden. Het beste advies voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe betrekking, is te profiteren van de vele beschikbare wervingsinstrumenten, zodat zij eerder in het oog springen bij werkgevers en uiteindelijk een nieuwe baan in de wacht kunnen slepen."

Goede geeft de volgende tips om de kans op het vinden van die fantastische nieuwe baan te vergroten:

Ga nu online! - Bijna een op de vier (34 procent) werkgevers zegt dat het gebruik van algemene onlinebanensites een van de beste methoden was voor het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor hun vacatures. Onderzoek de mogelijkheden van algemene vacaturesites, meer specialistische sites en lokale vacaturesites, en plaats je cv op zo veel mogelijk sites die je bij je zoektocht behulpzaam zouden kunnen zijn. Maak ook gebruik van de functies die de verschillende sites bieden voor het vergroten van je zichtbaarheid.

Ga netwerken. Netwerken. Netwerken - Of het nu het deelnemen aan een online sociaal netwerk is, het bijwonen van een professionele netwerkbijeenkomst of alleen maar het vertellen aan je familie en vrienden dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, zesendertig procent van de werkgevers zegt dat ze erin geslaagd zijn nieuwe kandidaten te vinden op basis van referenties. Op online sociale netwerksites kun je zeer goed via vrienden mogelijke vacatures opsporen maar let er wel op dat je een positief beeld van jezelf schetst.

Leg je oor te luisteren bij je huidige werkgever - Zeventien proces van de personeelsmanagers zegt dat ze er zeer goed in zijn geslaagd nieuwe kandidaten te vinden in hun interne bestand. Als er bij jouw bedrijf een functie vrijkomt waarop je wilt solliciteren, schroom dan niet een afspraak de maken met de HR-afdeling om te bespreken wat de kwalificaties zijn voor deze functie en wat je kunt doen om ervoor in aanmerking te komen.

Schakel professionele hulp in - De beste manier om een wervingsexpert of arbeidsbemiddelingsbureau te vinden die bij jou past, is door navraag te doen in je professionele netwerk. Neem ook contact op met de plaatselijke branchevereniging voor jouw sector om te zien om je een lijst kunt krijgen met bedrijven in jouw regio.

Onderzoeksmethode Dit onderzoek is tussen 4 juni en 17 juni 2008 in opdracht van CareerBuilder.nl online in Nederland uitgevoerd door Harris Interactive onder 229 personeel managers; 431 Nederlandse werknemers (fulltime in dienst, niet als eigen baas) in de leeftijdscategorie 18 en ouder (voor sommige vragen zijn de percentages gebaseerd op een subset van Nederlandse werkgevers of werknemers, afhankelijk van hun antwoorden op bepaalde vragen). Met deze steekproef onder 229 en 431 ondervraagden kan met 95% waarschijnlijkheid worden gezegd dat op de totale resultaten een steekproefafwijking van +/- 4,72 procentpunt van toepassing is. De steekproefafwijking voor gegevens van substeekproeven ligt hoger en is onderhevig aan variaties.

CareerBuilder.nl

CareerBuilder.nl, voorheen JobbingMall.nl is opgericht in 1997 en was daarmee een van de eerste vacaturesites in Nederland. De afgelopen 11 jaar is het een van de meest bezochte/gebruikte sites in Nederland. Begin 2007 werd JobbingMall overgenomen door CareerBuilder.com, de grootste online vacaturesite in de US. CareerBuilder is eigendom van Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) and Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT). Vele grote Nederlandse werkgevers maken gebruik van Careerbuilder's zoektechnologie, het netwerk om vacatures te plaatsen, cv database en bedrijfs branding mogelijkheden. Banenzoekers zoeken hier naar carriere mogelijkheden, plaatsen hun cv's en schrijven zich in voor email job alerts en carrière advies informatie.

    
     Contactpersoon voor de media:
     Wouter Goede
     Managing Director
     +31-207084974
     Wouter.Goede@careerbuilder.nl

BRON CareerBuilder.nl