Van de geënquêteerde vrouwelijke werknemers in Europa en in de VS melden vrouwelijke werknemers uit Nederland het minst snel loondiscriminatie, zo blijkt uit een onderzoek van JobbingMall.nl

29 Sep, 2008, 07:00 BST Van JobbingMall

AMSTERDAM, Nederland, September 29 /PRNewswire/ --

- In het onderzoek wordt de gelijkheid op de werkvloer in de VS en zeven Europese landen vergeleken: 28 Procent van de vrouwelijke werknemers in Nederland meldt loondiscriminatie, in vergelijking met 45 procent in Duitsland, 38 procent in heel Europa en 34 procent in de VS.

De strijd tussen de seksen op de werkvloer duurt voort, maar in Nederland veel minder intensief dan in andere Europese landen of in de VS. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek van JobbingMall.nl. Bijna drie op de tien (28 procent) van de vrouwelijke werknemers in Nederland vinden dat ze minder betaald krijgen dan hun mannelijke tegenhangers met dezelfde vaardigheden en kwalificaties. Vijftien procent van de mannen in Nederland vindt dat ze minder betaald krijgen dan hun vrouwelijke tegenhangers. Het onderzoek "Gelijkheid op de werkvloer" van JobbingMall werd uitgevoerd onder meer dan 3700 werknemers in zeven Europese landen. Ook zijn werknemers in de VS geënquêteerd.

In totaal vindt 38 procent van de Europese vrouwelijke werknemers die zijn geënquêteerd dat ze het slachtoffer zijn van loondiscriminatie als ze zich vergelijken met hun mannelijke tegenhangers met dezelfde kwalificaties. Vrouwelijke werknemers in Nederland (28 procent) melden het minst snel loondiscriminatie in vergelijking met de geënquêteerde vrouwelijke werknemers in andere landen. De Duitse vrouwen (45 procent) melden loondiscriminatie het snelst.

Percentage vrouwelijke werknemers dat zegt minder betaald te krijgen dan hun mannelijke tegenhangers met dezelfde vaardigheden en kwalificaties:

    
    - Duitsland: 45 procent
    - Frankrijk: 43 procent
    - Italië: 36 procent
    - Zweden: 35 procent
    - Groot Brittannië: 30 procent
    - Spanje: 30 procent
    - Nederland: 28 procent
    - Verenigde Staten: 34 procent
    - Europa totaal: 38 procent

"Hoewel vrouwelijke werknemers in Nederland minder discriminatie hebben gemeld dan Europese werknemers in het algemeen, is er nog steeds veel werk te verzetten," aldus Wouter Goede, Managing Director van JobbingMall. "Bedrijven erkennen dat een divers team concurrentievoordeel biedt en veel bedrijven besteden meer aandacht aan wervings- en behoudpraktijken die gelijkheid bevorderen."

Andere vormen van discriminatie

Het loon is niet het enige waarvoor Nederlandse vrouwen minder discriminatie melden dan vrouwen in andere Europese landen. Van alle geënquêteerde vrouwelijke werknemers voelen de Nederlandse vrouwen zich het minst snel gediscrimineerd wat betreft carrièremogelijkheden. De Italiaanse vrouwen melden deze vorm van discriminatie het snelst.

Percentage vrouwelijke werknemers dat zegt minder carrièremogelijkheden te hebben dan hun mannelijke tegenhangers met dezelfde vaardigheden en kwalificaties:

    
    - Italië: 50 procent
    - Frankrijk: 43 procent
    - Duitsland: 40 procent
    - Spanje: 34 procent
    - Zweden: 27 procent
    - Groot Brittannië: 24 procent
    - Nederland: 20 procent
    - Verenigde Staten: 26 procent
    - Europa totaal: 37 procent

Zeventien procent van de Nederlandse vrouwen vindt dat ze minder flexibiliteit op de werkvloer geboden krijgen dan hun mannelijke tegenhangers en 13 procent zegt minder kansen te krijgen cursussen en aanvullend onderwijs te volgen.

Onderzoeksmethode

Dit onderzoek is tussen 22 mei en 27 juni 2008 in opdracht van CareerBuilder.com in Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland, Spanje, Zweden, Groot Brittannië en de Verenigde Staten online uitgevoerd door Harris Interactive. Het is gehouden onder 3711 werknemers uit Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland, Spanje, Zweden, Groot Brittannië (steekproefgrootten per land verschillen van 337 tot 656) en onder 7960 werknemers uit de Verenigde Staten (in fulltime dienstverband, niet zelfstandig werkzaam en niet in overheidsdienst) in de leeftijdscategorie 18 jaar en ouder. Op basis van de zuivere kans van de steekproefgrootte van elk land kan met 95% waarschijnlijkheid worden gezegd dat de respectieve steekproefafwijking van de landen in Europa ligt tussen 3,83 en 5,34 procentpunt, en voor de VS op +/- 1,1 procentpunt. De steekproefafwijking voor gegevens van substeekproeven ligt hoger en is onderhevig aan variaties.

JobbingMall.nl

JobbingMall.nl is opgericht in 1997 en is een van de eerste carrièresites van Nederland. De afgelopen 10 jaar heeft JobbingMall.nl zich ontwikkeld tot een multi-loopbaanplatform met zowel algemene als gespecialiseerde carrièresites en een netwerk van partnersites. In de loop der jaren is JobbingMall.nl uitgegroeid tot een van de toonaangevende carrièresites met een rijk aanbod aan digitale communicatieproducten waarmee de zakelijke gemeenschap in Nederland eenvoudig nieuwe werknemers kan aantrekken. Ga voor meer informatie over JobbingMall.nl naar www.JobbingMall.nl.

    
    Contactpersoon voor de media:
    Wouter Goede
    Managing Director
    +31-207084974
    Wouter.Goede@jobbingmall.nl

Webiste: http://www.jobbingMall.nl

BRON JobbingMall