Volgens een enquête van CareerBuilder.nl heeft 45% van de Nederlandse werkgevers onjuistheden in CV's opgespoord.

28 Okt, 2008, 05:00 GMT Van CareerBuilder.nl

AMSTERDAM, Nederland, October 28 /PRNewswire/ --

- Recruiting managers noemen de meest voorkomende en de meest ongewone fouten in CV's en bieden hulp bij het maken van een effectieve levensloop.

Klopt je CV wel? Hoewel maar 6% van de Nederlandse medewerkers aangeeft ooit te hebben gelogen in een CV, blijkt uit een nieuwe enquête van CareerBuilder.nl (vroeger JobbingMall.nl) over Nederlandse werkgevers en medewerkers dat 45% van de werkgevers onjuistheden in CV's heeft aangetroffen. Van deze werkgevers heeft 54% de sollicitant rechtsreeks afgewezen, 37% overwoog nog steeds de samenwerking maar zag er uiteindelijk toch van af en 9% nam de sollicitant in dienst.

De leugens die volgens Nederlandse werkgevers het meeste voorkomen in CV's:

    
    - Vaardigheden: 35%
    - Verantwoordelijkheden bij vroegere werkgevers: 23%
    - Functie: 13%
    - Vorige werkgevers: 13%
    - Academische titels of opleidingsinstituten: 7%
    - Perioden van dienstverband: 7%

CareerBuilder vroeg aan personeelsmanagers wat de leukste of meest storende blunders zijn die zij in CV's zijn tegengekomen. Voorbeelden hiervan zijn:

    
    - Beweren dat je een expert bent in het opzetten van computernetwerken
      terwijl je nauwelijks in staat bent een internetverbinding te 
      configureren
    - Het bijvoegen van een project dat door de interviewer zelf is gemaakt
    - Binnen een jaar twee verschillende CV's met compleet andere
      werkervaring opsturen
    - Een universitaire opleiding aangeven van een instituut dat bestaat
    - Beweren dat je vroeger al voor het bedrijf hebt gewerkt terwijl dat
      niet zo is
    - Het failliet gaan van de oude werkgever als reden van vertrek aangeven
      terwijl dat niet zo is
    - Een werkgever opgeven die niet bestaat

"Zelfs kleine leugens zoals overdreven functieomschrijvingen of het verwisselen van datums kunnen schade brengen aan je reputatie als werknemer," aldus Wouter Goede, managing director van CareerBuilder.nl. "Alles wat je tijdens het sollicitatieproces doet en zegt laat zien wie je bent en geeft werkgevers een indruk van hoe het zou zijn om met jou samen te werken. Als je je druk maakt om gaten in je loopbaan of ontbrekende kwalificaties kun je de sollicitatiebrief gebruiken om je daarover te uiten. Hierdoor geef je werkgevers een vollediger beeld van wie je bent en wat je voor het bedrijf kunt betekenen."

Goede heeft de volgende tips om je CV op een legitieme manier te laten uitblinken:

Ga gericht aan de slag

Gebruik de huidige situatie als basis voor je CV en sollicitatiebrief om de aandacht van de werkgever te trekken en te laten zien dat je goed bent voorbereid en werkelijk bent geïnteresseerd in de functie.

Doe het anders dan de rest

Meer dan twee vijfde (41 procent) van de personeelsmanagers gaf aan gemiddeld 60 seconden of minder naar een CV te kijken als zij een sollicitant voor het eerst onder de loep nemen. Leg de nadruk op prestaties die van belang zijn voor de baan en vermeld, waar mogelijk, de resultaten hiervan om te laten zien wat voor bijdrage je hebt geleverd voor je oude werkgevers. Door een opsomming van alle relevante ervaring en kwalificaties aan het begin van een CV te zetten, kan ook de aandacht van de lezer gestimuleerd worden.

Gebruik sleutelwoorden

Personeelsmanagers maken vaak gebruik van softwaretools om CV's op woorden te filteren die kunnen aantonen of je geschikt bent voor de baan. Let vooral op de woorden in de vacature en gebruik deze in je CV. Vaardigheden waar werkgevers doorgaans op letten:

    
    - Mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (49%)
    - Het oplossen van problemen en het nemen van beslissingen (44%)
    - Teambuilding (27%)
    - Klantvriendelijkheid of klantbehoud (26%)
    - Technologie (22%)
    - Verbetering van het prestatievermogen en de productiviteit (21%)
    - Tweetaligheid of gesproken talen (18%)
    - Leiderschap (18%)
    - Projectmanagement (11%)

CareerBuilder.nl

Careerbuilder.nl, voorheen JobbingMall.nl is opgericht in 1997 en was daarmee een van de eerste vacaturesites in Nederland. De afgelopen 11 jaar is het een van de meest bezochte/gebruikte sites in Nederland. Begin 2007 werd JobbingMall overgenomen door CareerBuilder.com, de grootste online vacaturesite in de US. CareerBuilder is eigendom van Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) and Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT). Vele grote Nederlandse werkgevers maken gebruik van Careerbuilder's zoektechnologie, het netwerk om vacatures te plaatsen, cv database en bedrijfs branding mogelijkheden. Banenzoekers zoeken hier naar carriere mogelijkheden, plaatsen hun cv's en schrijven zich in voor email job alerts en carrière advies informatie.

    
    Contactpersoon voor de media:
    Wouter Goede, 
    Managing Director, 
    CareerBuilder.nl, 
    +31-20-708-4974, 
    Wouter.Goede@careerbuilder.nl

Website: http://www.CareerBuilder.nl

BRON CareerBuilder.nl