Le rapport d'Ardent Partners estime que « nous nous rapprochons » d'une répartition égale entre employés permanents et personnel externe
CHICAGO, 22 octobre 2015 /PRNewswire/ -- « Le travail de demain, c'est maintenant », selon une étude d'Ardent Partners souscrite en partie par Fieldglass, Inc., une société du groupe SAP, et le leader de la technologie en nuage mondiale pour les services de logistique, et de gestion des effectifs externes.
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L'étude annuelle « État de la gestion de l'effectif externe » publiée aujourd'hui par Ardent Partners décrit en détails la constante évolution de la main d'œuvre souple, explique comment les besoins et priorités des programmes ont changé au fil du temps, présente les stratégies qui créent les meilleurs programmes et propose des orientations basées sur les tendances futures et les prévisions. Fieldglass offre un téléchargement gratuit du rapport.
À partir d'une enquête et d'entretiens avec des organisations situées en Amérique du Nord, en région EMEA, en Asie-Pacifique et en Amérique du Sud, des points saillants sont relevés, dont notamment les suivants :
Les effectifs externes jouent un rôle de plus en plus essentiel, pourtant leur croissance est incontrôlée
Le rapport révèle que 95 pour cent des organisations considèrent que leur effectif externe contribue de manière essentielle au succès global de leurs activités et de leur croissance, et près de 70 pour cent envisagent de le consolider. Cela dit, seulement 51 pour cent de toutes les dépenses liées au travail et aux services externes est formellement pris en compte dans la planification, la budgétisation et les prévisions.
Le système de gestion des fournisseurs (VMS) reste la plateforme externe numéro un
« Les solutions VMS sont le véritable « nœud » de la gestion du personnel externe. Elles permettent d'optimiser les capacités de logistique clés, ainsi que les processus de gestion des prestataires et des dépenses, et de soutenir l'innovation grâce à des compétences d'auto-approvisionnement (...) et à la gestion des cahiers de charge (SOW) », indique le rapport.
Les entreprises gérant les meilleurs programmes présentent quatre caractéristiques de base
Elles analysent les données pour obtenir une visibilité en temps réel de leur effectif. Elles excellent dans des capacités de base telles que la standardisation des opérations au jour le jour. Elles utilisent la technologie pour se conformer à de strictes normes de conformité. Elles affichent un tableau d'ensemble des talents, en utilisant un processus holistique pour gérer tous les employés.
« Alors que les cycles économiques se resserrent, que la concurrence se renforce et que la pression de la mondialisation augmente, les organisations doivent tirer parti des talents et les considérer comme un facteur de différenciation essentiel », a déclaré Rob Brimm, président de Fieldglass. « Les entreprises qui ouvrent la voie aujourd'hui adoptent une vision globale du travail à effectuer et de la meilleure façon de le mener à bien, que ce soit par le bais d'un employé à temps plein, d'un entrepreneur ou d'une équipe de projet. Le rapport d'Ardent Partners détaille des stratégies solides allant dans ce sens. Il devrait servir de prédicteur important des tendances futures ».
À PROPOS DE FIELDGLASS
Fieldglass, une société SAP, fournit la technologie leader de l'industrie pour les services d'approvisionnement et de gestion du personnel externe. Plus de 400 des plus prestigieuses entreprises mondiales tirent parti de la solution en nuage intuitive de Fieldglass pour obtenir davantage de visibilité sur leurs effectifs externes, et les services basés sur un projet, y compris les gestionnaires de cahiers de charge (SOW), les entrepreneurs indépendants et les recruteurs de talents intermittents flexibles.
Le système de gestion des fournisseurs (VMS) de Fieldglass est utilisé par les organisations de tous secteurs et zones géographiques pour obtenir une visibilité totale sur les effectifs et, à terme, maximiser les économies de coûts, la qualité des prestations, et la conformité et l'efficacité des programmes. Des professionnels de la logistoique et des RH de sociétés telles que GlaxoSmithKline, Johnson & Johnson, Monsanto et Rio Tinto travaillent en partenariat avec Fieldglass pour développer des talents sophistiqués et les stratégies de gestion des dépenses requises pour créer les programmes de personnel les meilleurs de leurs catégories. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site http://www.fieldglass.com.
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