Il successo dei 'superacceleratori' più che velocità pura
Una nuova ricerca di Heidrick & Struggles identifica 23 aziende che battono la concorrenza mobilitandosi e trasformandosi con agilità
LONDRA e CHICAGO, 2 giugno 2016 /PRNewswire/ -- Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), primaria società di executive search, leadership consulting e culture shaping nel mondo, ha pubblicato oggi un nuovo studio che analizza come alcune delle più grandi aziende mondiali superino i loro concorrenti muovendosi con la rapidità e l'agilità di organizzazioni molto più piccole.
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Il nuovo rapporto della società, Accelerating performance: How to mobilize, execute, and transform with agility, identifica 23 aziende "superacceleratori" e i comportamenti che consentono loro di muoversi velocemente e con decisione, superando la concorrenza.
"Un successo organizzativo sostenuto in un mondo incerto e rapidamente mutevole richiede accelerazione," ha detto Colin Price, vice presidente esecutivo e global managing partner della divisione leadership consulting. "Noi definiamo 'accelerazione' la riduzione del time-to-value attraverso la capacità di regolare e costruire rapidamente il momentum del mercato."
Per il rapporto completo vedi http://bit.ly/1sJmKa3
"La maggior parte della differenziazione competitiva avviene sulla base della capacità delle aziende di adattarsi ai cambiamenti nel loro ambiente e di agire tempestivamente," ha dichiarato Price. "Le azioni che devono essere condotte con velocità e agilità comprendono l'utilizzo di nuove fonti di crescita così come il sostegno alla fonte del vantaggio competitivo attuale—in altre parole giocando sia di offesa che di difesa."
In particolare, i superacceleratori non sono tutte aziende tecnologiche della Silicon Valley—ma provengono da vari settori e aree geografiche. "Venti anni fa avremmo detto che il settore e l'area geografica contavano più di quanto contino oggi per le prospettive di successo prorompente di un'azienda," ha detto Price. "Ci sono stati grandi cambiamenti nell'attrattività delle industrie, ma poiché il capitale è diventato sempre più globale, liquido e informato, vediamo che le idee creative e l'esecuzione agile possono avere successo in un' ampia varietà di mercati."
I 23 superacceleratori (classificati per fatturato 2015)
| 1. |
Apple |
Stati Uniti |
Tecnologia |
| 2. |
Ping An Insurance (Group) Company of China |
Cina |
Servizi finanziari |
| 3. |
Alphabet |
Stati Uniti |
Tecnologia |
| 4. |
Comcast |
Stati Uniti |
Comunicazioni |
| 5. |
SoftBank Group |
Giappone |
Comunicazioni |
| 6. |
Cigna |
Stati Uniti |
Salute/Scienze della vita |
| 7. |
Gilead Sciences |
Stati Uniti |
Salute/Scienze della vita |
| 8. |
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company |
Taiwan |
Tecnologia |
| 9. |
Danaher |
Stati Uniti |
Salute/Scienze della vita |
| 10. |
Starbucks |
Stati Uniti |
Beni di consumo |
| 11. |
Tencent Holdings |
Cina |
Tecnologia |
| 12. |
Tata Consultancy Services |
India |
Tecnologia |
| 13. |
Visa |
Stati Uniti |
Servizi finanziari |
| 14. |
Cognizant Technology Solutions |
Stati Uniti |
Tecnologia |
| 15. |
BlackRock |
Stati Uniti |
Servizi finanziari |
| 16. |
Biogen |
Stati Uniti |
Salute/Scienze della vita |
| 17. |
MasterCard |
Stati Uniti |
Servizi finanziari |
| 18. |
The Priceline Group |
Stati Uniti |
Comunicazioni |
| 19. |
Shire |
Regno Unito |
Salute/Scienze della vita |
| 20. |
HDFC Bank |
India |
Servizi finanziari |
| 21. |
Cerner |
Stati Uniti |
Tecnologia |
| 22. |
Intercontinental Exchange |
Stati Uniti |
Servizi finanziari |
| 23. |
Illumina |
Stati Uniti |
Salute/Scienze della vita |
L'analisi di queste ed altre aziende di successo ha portato il team di leadership consulting di Heidrick & Struggles a sviluppare un framework che le aziende possono seguire per accelerare la propria performance.
"Seguire questo framework accrescerà il tasso metabolico di un'azienda affinchè sia più in salute, più efficace e possa rispondere con maggior rapidità ai mutevoli fattori esterni, indipendentemente dal settore o dall'area geografica in cui opera" ha affermato Price.
Heidrick & Struggles:
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) serve i bisogni di talento manageriale e di leadership delle maggiori aziende del mondo come primaria società di servizi di leadership consulting, culture shaping ed executive search a livello senior. Heidrick & Struggles è stata pioniera nella professione di executive search oltre 60 anni fa. Oggi la società funge da fidato advisor, fornendo soluzioni integrate di leadership e aiutando i suoi clienti a cambiare il mondo, un leadership team alla volta. www.heidrick.com.
Contatto media H&S:
Lia Randazzo +1 312.731.4003
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