Amropin uusi raportti: Digitaalijohtajien kohtaamat esteet saattavat vaarantaa muiden kuin teknologiayritysten tulevaisuuden
BRYSSEL, 30. lokakuuta 2019 /PRNewswire/ -- Kun digitaalisuuden hyödyntäminen kiihtyy, ollaan erityisesti muissa kuin varsinaisissa digilähtöisissä yrityksissä merkittävän johtamishaasteen äärellä. Globaalin johdon suorahakuyrityksen, Amropin, raportti valottaa ylimmän tason digitaalijohtajien kokemuksia muutoksen eturintamalla. Raportti tunnistaa puutteita neljällä avainalueella: yrityksen organisaatio, hallituksen asenne, itse digitaalijohtajan tehtävä ja hänen luottamuksensa omaan osaamiseensa.
Organisaatio: Digitaalijohtajien pitää kiivetä ylös jyrkkä rinne. 45 % kertoo dynaamisuuden ja nopeuden puutteesta.
Esteenä ovat pirstoutuneet ja monimutkaiset organisaatiorakenteet, vaikeus tunnistaa keskeiset vaikuttajat ja hajanainen strategia. Noin joka kolmas digijohtajista painii digitalisaatiopanostusten tuotto-odotuksten kanssa – 50 prosenttia vastaajista joutuu keskittymään tulevaisuuden luomisen sijasta lyhyen tähtäimen kustannuksiin, kun yrityksiltä puuttuu realismia tai kärsivällisyyttä. Joka neljäs pitää "suurena" tai "äärimmäisenä" neljää digitaalista uhkaa: tiedon tarkoituksenmukainen käsittely, digitaalinen riski, sääntelyviiveet ja asiakkaiden turhautuminen.
Hallitus: Puheita ei panna täytäntöön: vain 33 % digitaalijohtajista saa aidosti tukea tai resursseja.
69 % digitaalijohtajista kertoo yrityksen hallituksen pitävän digitalisointia etusijalla, antavan sille tilaa ja kuuntelevan heitä. Kuitenkin vain joka kolmas katsoo, että yrityksen hallitus antaa tarpeeksi resursseja tai varmistaa, että digitaaliset aloitteet myös toteutetaan. Vain 28 % uskoo, että hallitus ymmärtää täysin digitalisaation merkityksen ja laajuuden. Hallituksen fokus on (liian) usein operatiivisessa toiminnassa tai asiakasrajapinnassa.
Tehtävä: Digitaalijohtajasta on huolehdittava alkuinnostuksen jälkeen. Vain 18 % digitaalijohtajista saa apua mentorilta tai valmentajalta.
Digitaalijohtajat pääsevät hyvin alkuun aloittaessaan tehtävässään: 80 % näkee roolin innostavana. Kaksi kolmesta koki uuteen tehtävään ryhtymisen helpoksi ja sai (ainakin aloittaessaan) kontaktit keskeisiin vaikuttajiin. Mutta vain puolet tuntee todella saavansa hyvin tietoa perehdytysvaiheessa tai apua nopeiden vaikutusten saavuttamiseksi. Vain yhdellä viidestä on senioritason mentori tai valmentaja.
Osaaminen: Digitaalijohtajilla on yleensä itsevarmuutta. Mutta vain 26 % on täysin ajan tasalla tietoturvasta.
Amrop on laatinut Chief Digital Officereille tai vastaavassa roolissa oleville Digitaalisen Kompetenssimallin, joka käsittää 4 ulottuvuutta ja 16 indikaattoria. Ylimmän johtotason digitaalijohtajilta pyydetty itsearviointi paljastaa 13 aluetta, joilla alle 40 % tuntee olevansa täysin varma. Ja vain joka neljäs tuntee olevansa täysin pätevä neljällä digitaalisella avainalueella: kaupallisten tulosmittarien määrittely, riskienhallinta, osaamisen hallinta ja turvallisuus.
"Tämä raportti tuo esiin digitaalisen muutoksen tuomat paineet muissa kuin digilähtöisissä organisaatioissa", sanoi Job Voorhoeve, Amropin globaalin Digital Practicen johtaja. "Nämä tiedot antavat tällä usein vielä epäselvällä alueella yritysten hallituksille ja digitaalijohtajille selkeitä suuntia toimenpiteille."
Tutkimus
159 ylemmän johtoportaan digitaalijohtajaa pääasiassa EMEA-maista ja eri toimialoilta vastasi syväkyselyyn "Digitalisaatio hallituksissa, 3. painos". 53 %:lla vastaajista oli globaali vastuu. 90 % ilmoitti ammattinimikkeekseen digitaalijohtaja (CDO), teknologiajohtaja (CTO), tietohallintojohtaja (CIO), IT-johtaja (Chief IT Officer) tai riippumaton hallituksen jäsen.
Amrop
Amrop tarjoaa organisaatioille johdon suorahakuun, hallitustyöhön ja johtamiseen liittyviä konsultointipalveluja. Amropilla on yli 70 toimistoa 47 maassa, ja se tukee yrityksiä löytämään ja rekrytoimaan "Tulevaisuuden johtajat", huippuosaajat, joilla on taidot työskennellä yli rajojen kaikkialla maailman markkinoilla.
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1011035/Amrop_Logo.jpg
Lisätietoja:
Job Voorhoeve, Amrop Global Digital Practice Leader
Puh: +31-203-473-25
S-posti: [email protected]
Jaa artikkeli