CSL nomeia Deborah Waterhouse como CEO e diretora-geral

Notícias fornecidas por

21 out, 2026, 13:02 GMT

MELBOURNE, Austrália, 21 de outubro de 2026 /PRNewswire/ -- O Conselho de Administração da CSL Limited (ASX:CSL; USOTC:CSLLY) anuncia hoje a nomeação de Deborah Waterhouse como CEO e diretora-geral da CSL, com início de mandato em 1º de fevereiro de 2027. A nomeação ocorreu após um amplo processo de seleção global conduzido pelo Conselho de Administração da CSL.

A Sra. Waterhouse é uma líder do setor comercial com ampla comprovação, com mais de 25 anos de experiência na gestão de empresas farmacêuticas globais complexas e especializadas nos EUA, no Reino Unido, na Europa continental e na Austrália.

Desde 2017, a Sra. Waterhouse é CEO da ViiV Healthcare, empresa conjunta com participação majoritária da GSK e com a Shionogi como acionista. A ViiV é uma empresa líder especializada em HIV e registrou vendas de £ 7,7 bilhões no exercício financeiro de 2025 da GSK^[i]. Além disso, a Sra. Waterhouse atua como presidente da GSK Global Health.

A Sra. Waterhouse já comandou a divisão de vacinas da GSK nos EUA e o segmento de Cuidados Primários no país, além de ter exercido diversos outros cargos executivos de alto nível, incluindo o de gerente-geral da GSK para a Austrália e Nova Zelândia entre 2008 e 2012.

O presidente do Conselho da CSL, Dr. Brian McNamee, disse: "Em fevereiro desse ano, afirmamos que o próximo diretor-executivo da CSL precisaria ter a capacidade de dar continuidade ao ritmo de nosso desempenho comercial, renovar nosso portfólio de produtos em desenvolvimento e simplificar nossas operações, sem perder a ciência e o propósito que construíram essa grande empresa. Débora já fez todas essas coisas em diversas ocasiões. Deborah é uma líder global excepcional com uma capacidade comprovada de expandir negócios complexos."

Ela desenvolveu um negócio biofarmacêutico focado e renovou a franquia da ViiV, impulsionando o desenvolvimento e a comercialização da próxima geração de medicamentos para apoiar os pacientes. Ela conhece os Estados Unidos, conhece a Austrália e sabe como construir oleodutos e gerenciar parcerias. Executiva de excelência, movida por um forte senso de propósito, ela é a pessoa certa para conduzir a CSL em sua próxima fase de crescimento. A decisão do Conselho de nomear Deborah foi unânime."

A Sra. Waterhouse afirmou: "A CSL é uma das grandes empresas do nosso setor, e pude perceber a importância que ela tem para a Austrália quando morei e trabalhei em Melbourne. Seus funcionários salvam vidas todos os dias, desde as equipes que coletam plasma nos centros de doação até os cientistas e profissionais responsáveis pelo desenvolvimento e pela fabricação de medicamentos e vacinas. Os alicerces são sólidos. Meu papel é dar continuidade a esse ritmo e construir um caminho de crescimento sustentável, que gere confiança tanto para os pacientes quanto para os acionistas."

A Sra. Waterhouse manterá sua base no Reino Unido, mas passará períodos significativos na Austrália, nos Estados Unidos e nos principais mercados e centros operacionais da CSL. Gordon Naylor continuará como CEO interino e diretor-geral até 1º de fevereiro de 2027. Ele conduzirá uma transição adequada com a Sra. Waterhouse e retomará sua função no Conselho como diretor não executivo.

A biografia da Sra. Waterhouse encontra-se no Anexo 1.

Os principais termos do contrato de trabalho da Sra. Waterhouse, incluindo sua estrutura de remuneração, válidos a partir de 1º de fevereiro de 2027, estão descritos no Anexo 2.

Autorizado para apresentação por:

Fiona Mead
Secretária da Empresa

Relações com Investidores

Relações com a Imprensa

Michelle Rees

Tel.: +61 410 600 745
E-mail: [email protected]

Brett Foley

Tel.: +61 461 464 708
E-mail: [email protected]

CSL Limited | ABN 99 051 588 348 | 655 Elizabeth Street, Melbourne VIC 3000

Anexo 1:
Resumo da carreira da Sra. Waterhouse

Resumo da carreira na GSK
Período	Título
2017 – Atualmente	CEO da ViiV Healthcare e presidente da GSK Global Health
2015 – 2017	Vice-presidente sênior da Unidade de Negócios de Atenção Primária à Saúde dos Estados Unidos
2013 – 2015	Vice-presidente sênior da Unidade de Negócios de Vacinas dos EUA
2012 – 2013	Vice-presidente sênior para a Europa Central e Oriental
2008 – 2012	Vice-presidente e gerente-geral para a Austrália e Nova Zelândia
2008	Vice-presidente de Recursos Humanos Europa
2004 – 2007	Chefe da Unidade de Negócios de HIV no Reino Unido e chefe de HIV na Europa
1999 – 2004	Líder Global de Comercialização
1996 – 1999	Cargos de Vendas e Marketing com crescente senioridade na GSK Reino Unido

Nomeações para o Conselho de Administração
Período	Título
2017 – Atualmente	Membro do Conselho de Administração da ViiV Healthcare
2019 – 2025	Diretora não executiva da Schroders: Membro do Conselho de Administração, dos Comitês de Auditoria e de Risco, Remuneração e Nomeações
Julho de 2026 – Atualmente	Diretora não executiva da Reckitt

Anexo 2:
Principais condições de trabalho da Sra. Waterhouse

Principais condições	Detalhes
Data de início	1º de fevereiro de 2027.
Salário-base	£ 1.500.000 por ano.
STI	O primeiro prêmio é o incentivo de curto prazo (STI) do exercício fiscal de 2027: Salário-base: 120% do salário-base na meta e 240% do salário-base no máximo (proporcional a partir da data de início) 30% serão pagos em forma de bonificação em ações, com um período de carência de 2 anos. Tem direito a participar em futuras subvenções do STI nos termos aprovados pelo Conselho.
LTI	O primeiro prêmio de incentivo de longo prazo (LTI) será concedido em setembro de 2027. 250% do salário-base na meta e 500% do salário base no máximo. Período de desempenho de 1º de julho de 2027 a 30 de junho de 2030 (com aquisição prevista para 1º de setembro de 2030). Terá direito a participar em futuras subvenções do LTI, nos termos aprovados pelo Conselho. A aprovação dos acionistas será solicitada para essas concessões conforme abordagem usual da CSL.
O resgate dos prêmios da GSK será perdido	Concessão de Unidades de Ações Restritas (RSUs) no valor de £ 7,71 milhões (sujeito a ajuste antes da concessão, com base no próximo resultado de aquisição de ações da GSK). O prêmio está programado para ser concedido em 1º de março de 2028, sujeito às condições de serviço.
Prêmio adicional para compensar o intervalo até a concessão do LTI	Concessão de £ 1,65 milhões em Unidades de Ações de Desempenho (PSUs), com data de concessão em 1 de setembro de 2029, sujeitas às mesmas condições de desempenho relativas ao TSR aplicáveis à concessão de LTI da CSL de 1º de setembro de 2026 e às condições de serviço (incluindo um período de retenção obrigatório de 12 meses após a concessão). Criado para compensar o longo intervalo que a sua mudança gerará entre as gratificações anuais recebidas na GSK e a primeira gratificação anual da CSL, prevista para outubro de 2027.
Pensão	Acordos alinhados com a força de trabalho do Reino Unido. Devido às regras fiscais, o CEO deverá receber uma gratificação em dinheiro equivalente a 10% do salário- base, deduzida da alíquota vigente das contribuições do empregador para o Seguro Nacional, em substituição às contribuições previdenciárias patronais.
Benefícios	Benefícios padrão do Reino Unido, incluindo plano de saúde privado, seguro de vida com cobertura equivalente a 6 vezes o salário e seguro contra perda de renda.
Período de aviso	Aviso prévio de 12 meses por parte do CEO ou da CSL. Disposições usuais relativas a licenças remuneradas, rescisão por justa causa com efeito imediato e pagamento em substituição ao aviso prévio.
Pacto restritivo (enquanto naCSL)	Impedido de se envolver nas atividades da CSL Seqirus até 31 de março de 2027, em razão de seu vínculo empregatício anterior com uma empresa concorrente.
Cláusulas restritivas (após CSL)	Cláusula de não concorrência de 6 meses após o término do contrato. Durante 12 meses após a rescisão do contrato, fica proibido solicitar ou negociar com clientes, interferir nas relações com fornecedores ou aliciar funcionários-chave. O período de vigência das restrições será reduzido pelo tempo em que o indivíduo permanecer em licença remunerada.
Arranjos fiscais	A CEO será responsável pelos impostos no Reino Unido. A CSL será responsável pelos impostos fora do Reino Unido.
Outro	Aplica-se a Política de Retenção Mínima de Ações da CSL: 300% do salário-base para a CEO.