CSL nombra a Deborah Waterhouse consejera delegada y directora administrativa

News provided by

Oct 21, 2026, 09:20 ET

MELBOURNE, Australia, 21 de octubre de 2026 /PRNewswire/ -- El Consejo de Administración de CSL Limited (ASX:CSL; USOTC:CSLLY) anuncia hoy el nombramiento de Deborah Waterhouse como consejera delegada y directora administrativa de CSL, con efecto a partir del 1 de febrero de 2027. Este nombramiento es el resultado de un exhaustivo proceso de búsqueda a nivel mundial llevado a cabo por el Consejo de Administración de CSL.

Waterhouse es una líder comercial de trayectoria consolidada, con más de 25 años de experiencia en la gestión de empresas farmacéuticas especializadas de alcance global, con actividad en Estados Unidos, Reino Unido, Europa continental y Australia.

Desde 2017, Waterhouse ha ocupado el cargo de consejera delegada de ViiV Healthcare, una empresa conjunta participada mayoritariamente por GSK y que cuenta con Shionogi como accionista. ViiV es una compañía líder especializada en el VIH, cuyas ventas alcanzaron los 7.700 millones de libras esterlinas durante el ejercicio fiscal 2025^[i] de GSK. Asimismo, Waterhouse desempeña el cargo de presidenta de GSK Global Health.

Anteriormente, Waterhouse dirigió las divisiones de vacunas y de atención primaria de GSK en Estados Unidos, y ha ocupado otros puestos directivos de alto nivel, entre ellos el de directora general de GSK para Australia y Nueva Zelanda entre 2008 y 2012.

El presidente de CSL, el doctor Brian McNamee, señaló: "En febrero de este año, indicamos que la próxima persona al frente de la dirección ejecutiva de CSL necesitaría la capacidad de mantener el impulso de nuestro desempeño comercial, renovar nuestra cartera de productos en desarrollo y simplificar nuestras operaciones, sin perder la esencia científica ni el propósito que forjaron esta gran compañía. Deborah ha demostrado estas capacidades en múltiples ocasiones. Es una líder global excepcional, con una trayectoria probada en el desarrollo de negocios complejos".

"Ha logrado expandir un negocio biofarmacéutico especializado y renovar la oferta de ViiV, impulsando el desarrollo y la comercialización de una nueva generación de medicamentos destinados a los pacientes. Conoce bien Estados Unidos y Australia, y posee una gran experiencia en la creación de carteras de productos y la gestión de alianzas estratégicas. Como ejecutiva de primer nivel, guiada siempre por un propósito claro, es la persona idónea para liderar a CSL en su próxima etapa de crecimiento. La decisión del Consejo de Administración de nombrarla fue unánime".

Por su parte, Waterhouse afirmó: "CSL es una de las grandes compañías de nuestro sector; pude comprobar lo que representa para Australia durante el tiempo que viví y trabajé en Melbourne. Su equipo salva vidas a diario: desde el personal que recoge plasma en los centros de donación hasta los científicos y operarios que desarrollan y fabrican los medicamentos y vacunas. Los cimientos son sólidos. Mi labor consiste en mantener este impulso y evolucionar nuestra trayectoria hacia un crecimiento sostenible, en beneficio tanto de los pacientes como de los accionistas".

Waterhouse mantendrá su base en el Reino Unido. Pasará una parte considerable de su tiempo en Australia, Estados Unidos y en los principales mercados y centros operativos de CSL. Gordon Naylor continuará desempeñándose como consejero delegado interino y director administrativo hasta el 1 de febrero de 2027. Él llevará a cabo un proceso de transición adecuado con Waterhouse y, posteriormente, retomará su puesto en el Consejo de Administración como director no ejecutivo.

La biografía de Waterhouse figura en el Anexo 1.

Los aspectos clave del contrato laboral de Waterhouse, incluida su estructura retributive, con entrada en vigor a partir del 1 de febrero de 2027, se detallan en el Anexo 2.

Autorizado para su presentación por:

Fiona Mead
Secretaria de la Compañía

Relaciones con inversores

Relaciones con los medios

Michelle Rees

T: +61 410 600 745
E: [email protected]

Brett Foley

T: +61 461 464 708
E: [email protected]

CSL Limited | ABN 99 051 588 348 | 655 Elizabeth Street, Melbourne VIC 3000

Anexo 1:
Resumen de la Carrera de Waterhouse

Resumen de la carrera en GSK
Periodo	Título
2017 – hasta hoy	Consejera delegada ViiV Healthcare y presidenta GSK Global Health
2015 – 2017	SVP Unidad de Negocio de Atención Primaria en EE.UU.
2013 – 2015	SVP Unidad de Negocio de Vacunas en EE.UU.
2012 – 2013	SVP Europa Central y Oriental
2008 – 2012	VP directora general Australia y Nueva Zelanda
2008	VP Recursos Humanos Europa
2004 – 2007	Jefa de unidad de negocio HIV UK y de HIV Europe
1999 – 2004	Líder global de comercialización
1996 – 1999	Puestos de Ventas y Marketing de creciente responsabilidad en GSK UK

Nombramientos para el Consejo de Administración
Periodo	Título
2017 – hasta hoy	Miembro del Consejo de Administración de ViiV Healthcare
2019 – 2025	Consejero no ejecutivo de Schroders: miembro del Consejo de Administración y de los comités de Auditoría y Riesgos, Retribuciones y Nombramientos
Julio 2026 – hasta hoy	Directora no ejecutiva, Reckitt

Anexo 2:
Condiciones laborales clave para Waterhouse

Término clave	Detalles
Fecha de inicio	1 de febrero de2027.
Salario base	1.500.000 £ anuales
STI	Primera asignación es FY27 STI: 120 % del salario base al alcanzar el objetivo y 240 % del salario base al alcanzar el máximo (prorrateado a partir de la fecha de inicio). El 30 % se diferirá durante 2 años en forma de adjudicación de capital (acciones o instrumentos equivalentes). Derecho a participar en futuras asignaciones de incentivos a corto plazo (STI), conforme a las condiciones aprobadas por el Consejo de Administración.
LTI	Primera asignación es septiembre de 2027 LTI: 250 % del salario base en el nivel objetivo y 500 % del salario base en el nivel máximo. Periodo de desempeño: del 1 de julio de 2027 al 30 de junio de 2030 (con fecha de consolidación prevista para el 1 de septiembre de 2030). Derecho a participar en futuras asignaciones de incentivos a largo plazo (LTI), conforme a las condiciones aprobadas por el Consejo de Administración. Se solicitará la aprobación de los accionistas para dichas asignaciones, de acuerdo con el procedimiento habitual de CSL.
Adquisición de GSK: se perderán las adjudicaciones	Adjudicación de unidades de acciones restringidas (RSU) por un valor de 7,71 millones de libras esterlinas (sujetas a ajustes antes de la concesión, en función del resultado de la próxima consolidación de acciones en GSK). La adjudicación tiene prevista su consolidación el 1 de marzo de 2028, sujeta al cumplimiento de condiciones de permanencia.
Adjudicación adicional para abordar los plazos de LTI	Adjudicación de unidades de acciones por desempeño (PSU) por un valor de 1,65 millones de libras esterlinas, que se consolidarán el 1 de septiembre de 2029, sujetas a las mismas condiciones de consolidación basadas en el rendimiento total para el accionista (TSR) aplicables a la adjudicación de incentivos a largo plazo (LTI) de CSL del 1 de septiembre de 2026, así como a condiciones de permanencia (incluida una restricción de retención de 12 meses tras la consolidación). Esta medida tiene como fin compensar el periodo prolongado que, debido a su cambio de puesto, se producirá entre las adjudicaciones anuales que recibía en GSK y la primera adjudicación anual de CSL que tiene previsto recibir en octubre de 2027.
Pensión	Disposiciones alineadas con las aplicables a la plantilla en el Reino Unido. Debido a la normativa fiscal, está previsto que el consejero delegado reciba una asignación en efectivo equivalente al 10 % de su salario base —menos el tipo vigente de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa—, en sustitución de las aportaciones de la empresa a un plan de pensiones.
Beneficios	Beneficios estándares en el Reino Unido: incluyen seguro médico privado, seguro de vida por un importe equivalente a 6 veces el salario y seguro de protección de ingresos.
Plazo de aviso	Preaviso de 12 meses por parte del consejero delegado o de CSL. Disposiciones habituales sobre la exención de prestar servicios durante el periodo de preaviso, la rescisión inmediata y la indemnización sustitutiva del preaviso.
Pacto restrictivo (mientras esté en CSL))	Tiene prohibido participar en el negocio de CSL Seqirus hasta el 31 de marzo de 2027, debido a su empleo previo en una empresa de la competencia.
Cláusulas restrictivas (tras CSL)	Cláusula de no competencia con una duración de 6 meses tras la finalización de la relación laboral. Cláusula de 12 meses tras la finalización de la relación laboral que prohíbe captar o realizar transacciones con clientes, interferir en las relaciones con proveedores y captar a empleados clave. La duración de las restricciones se reducirá en función de cualquier periodo transcurrido en situación de «ermiso retribuido sin prestación de servicios.
Acuerdos fiscales	El consejero delegado será responsable de los impuestos en el Reino Unido. CSL será responsable de los impuestos fuera del Reino Unido.
Otros	Se aplica la política de tenencia de seguridad mínima de CSL: 300 % del salario base para el consejero delegado