CSL nombra a Deborah Waterhouse como directora ejecutiva y directora general

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21 oct, 2026, 12:55 GMT

MELBOURNE, Australia, 21 de octubre de 2026 /PRNewswire/ -- El Consejo de Administración de CSL Limited (ASX:CSL; USOTC:CSLLY) anuncia que ha nombrado a Deborah Waterhouse como directora ejecutiva y directora general de CSL a partir del 1 de febrero de 2027. El nombramiento se produjo tras un exhaustivo proceso de búsqueda global llevado a cabo por el Consejo de Administración de CSL.

La Sra. Waterhouse es una líder comercial de probada trayectoria con más de 25 años de experiencia en la gestión de complejas empresas farmacéuticas especializadas a nivel mundial en Estados Unidos, Reino Unido, Europa continental y Australia.

Desde 2017, la Sra. Waterhouse es la directora ejecutiva de ViiV Healthcare, una empresa conjunta en la que GSK es accionista mayoritario y Shionogi también es tenedor de acciones. ViiV es una empresa líder especializada en VIH y tuvo ventas de 7700 millones de libras esterlinas durante el ejercicio fiscal 2025 de GSK^[i]. Además, la Sra. Waterhouse ejerce como presidenta de GSK Global Health.

La Sra. Waterhouse ha dirigido anteriormente el negocio de vacunas de GSK en Estados Unidos y su negocio de atención primaria en Estados Unidos, además de ocupar otros puestos ejecutivos de alto nivel, incluido el de directora general de GSK para Australia y Nueva Zelanda entre 2008 y 2012.

El Dr. Brian McNamee, presidente de CSL, declaró: "En febrero de este año dijimos que el próximo director ejecutivo de CSL debería tener la capacidad de mantener el impulso de nuestro desempeño comercial, renovar nuestra cartera de proyectos y simplificar nuestras operaciones sin perder la ciencia y el propósito que hicieron grande a esta compañía. Deborah ha hecho todas esas cosas en múltiples ocasiones. Deborah es una líder global excepcional con una capacidad demostrada para hacer crecer negocios complejos".

"Ha desarrollado un negocio biofarmacéutico especializado y ha revitalizado la franquicia de ViiV impulsando el desarrollo y la comercialización de la próxima generación de medicamentos para ayudar a los pacientes. Conoce Estados Unidos, conoce Australia y sabe cómo construir redes de colaboración y gestionar alianzas. Ejecutiva de talla mundial y con una clara visión de futuro, es la persona idónea para liderar CSL en su próxima etapa de crecimiento. La decisión del Consejo Administrativo de nombrar a Deborah fue unánime".

La Sra. Waterhouse declaró: "CSL es una de las grandes empresas de nuestro sector, y pude comprobar lo que significa para Australia cuando viví y trabajé en Melbourne. Su gente salva vidas cada día, desde el personal que recoge el plasma en los centros de donación hasta los científicos y operadores que desarrollan y fabrican los medicamentos y las vacunas. Los cimientos son sólidos. Mi trabajo consiste en mantener el impulso y transformar el camino hacia un crecimiento confiable para los pacientes y los accionistas".

La Sra. Waterhouse mantendrá su residencia en el Reino Unido. Pasará una parte importante de su tiempo en Australia, Estados Unidos y en los principales mercados y centros operativos de CSL. Gordon Naylor continuará como director ejecutivo interino y director general hasta el 1 de febrero de 2027. Llevará a cabo una transición adecuada con la Sra. Waterhouse y retomará su cargo en el Consejo de Administración como director no ejecutivo.

La biografía de la Sra. Waterhouse se incluye en el Anexo 1.

Los componentes clave del contrato de trabajo de la Sra. Waterhouse, incluida su estructura de remuneración, vigente a partir del 1 de febrero de 2027, se detallan en el Anexo 2.

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Anexo 1:
Resumen de la trayectoria profesional de la Sra. Waterhouse

Resumen de la trayectoria profesional en GSK
Período	Título
2017 – Actualidad	Directora ejecutiva de ViiV Healthcare y presidenta de GSK Global Health
2015 – 2017	Vicepresidenta sénior de la unidad de negocio de atención primaria en Estados Unidos
2013 – 2015	Vicepresidenta sénior de la unidad de negocio de vacunas de Estados Unidos
2012 – 2013	Vicepresidenta sénior para Europa Central y Oriental
2008 – 2012	Vicepresidenta y directora general para Australia y Nueva Zelanda.
2008	Vicepresidente de Recursos Humanos para Europa
2004 – 2007	Directora de la Unidad de Negocio de VIH en el Reino Unido y directora de VIH en Europa
1999 – 2004	Líder mundial en comercialización
1996 – 1999	Puestos de ventas y marketing de creciente responsabilidad en GSK Reino Unido

Nombramientos de el Consejo de Administración
Período	Título
2017 – Presente	Miembro del Consejo de Administración de ViiV Healthcare
2019 – 2025	Directora no ejecutiva de Schroders: Miembro del Consejo de Administración, de los Comités de Auditoría y de Riesgos, Remuneración y Nombramientos
Julio de 2026 – Actualidad	Directora no ejecutiva, Reckitt

Anexo 2:
Condiciones laborales clave para la Sra. Waterhouse

Término clave	Detalles
Fecha de inicio	1 de febrero de 2027.
Salario base	1 500 000 libras esterlinas al año.
Incentivos a Corto Plazo	El primer incentivo a corto plazo es en año fiscal 2027: 120% del salario base en el objetivo y 240% del salario base en el máximo (prorrateado desde la fecha de inicio). El 30% se aplazará durante 2 años como compensación en acciones. Tiene derecho a participar en futuras concesiones de incentivos a corto plazo en los términos aprobados por el Consejo.
Incentivos a Largo Plazo	El primer incentivo a largo plazo es en septiembre de 2027: 250% del salario base en el objetivo y 500% del salario base en el máximo. Período de desempeño del 1 de julio de 2027 al 30 de junio de 2030 (con vencimiento previsto el 1 de septiembre de 2030). Tiene derecho a participar en futuras concesiones de incentivos a largo plazo en los términos aprobados por el Consejo. Se solicitará la aprobación de los accionistas para estas concesiones de acuerdo con el enfoque habitual de CSL.
Pérdida del derecho a la liquidación de premios de GSK	Concesión de Unidades de Acciones Restringidas (RSU) con un valor de 7,71 millones de libras esterlinas (sujeto a ajuste previo a la concesión, en función del próximo resultado de adquisición de derechos de GSK). El premio está programado para hacerse efectivo el 1 de marzo de 2028, sujeto a las condiciones de servicio.
Premio adicional para abordar cronología de incentivos a largo plazo	Concesión de 1,65 millones de libras esterlinas en Unidades de Acciones de Rendimiento (PSU) que se consolidan el 1 de septiembre de 2029, sujetas a las mismas condiciones de consolidación de TSR adjuntas a la concesión de incentivos a largo plazo del 1 de septiembre de 2026 de CSL y condiciones de servicio (incluido un bloqueo de tenencia de 12 meses después de la consolidación). Diseñado para reconocer la brecha prolongada que su traslado creará entre los premios anuales recibidos en GSK y el primer premio anual CSL que está programado para recibir en octubre de 2027.
Pensión	Acuerdos adaptados a la plantilla del Reino Unido. Debido a las normas fiscales, se prevé que la directora ejecutiva recibirá una asignación en efectivo equivalente al 10% del salario base menos la tasa vigente de la contribución del empleador al seguro nacional en lugar de las contribuciones del empleador a la pensión.
Beneficios	Beneficios estándar del Reino Unido, que incluyen seguro médico privado, seguro de vida equivalente a 6 veces el salario y seguro de protección de ingresos.
Periodo de preaviso	Preaviso de 12 meses por parte de la directora ejecutiva o de CSL. Disposiciones habituales sobre licencia remunerada, rescisión sumaria y pago en lugar de preaviso.
Pacto restrictivo (mientras enCSL)	Prohibición de participar en las actividades comerciales de CSL Seqirus hasta el 31 de marzo de 2027, debido a su anterior empleo en una empresa de la competencia.
Pactos restrictivos (después de CSL)	Cláusula de no competencia de 6 meses después de la rescisión del contrato. 12 meses después de la terminación del contrato, no solicitar ni tratar con clientes, no interferir con proveedores y no solicitar a empleados clave. La duración de las restricciones se reduce por cualquier período de licencia remunerada.
Arreglos fiscales	La directora ejecutiva será responsable de los impuestos en el Reino Unido. CSL será responsable de los impuestos fuera del Reino Unido.
Otros	Se aplica la Política de Tenencia Mínima de Valores de CSL: 300% del salario base para directores ejecutivos.