भविष्य के कार्यबल: Trane Technologies के समावेशी और उत्थान संस्कृति तैयार करने के तरीके
बेंगलुरु, भारत, 24 सितंबर, 2025 /PRNewswire/ -- हाल ही में, 2025 में काम करने के लिए Trane Technologies को भारत की शीर्ष 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में से एक के रूप में Great Place to Work® ने मान्यता दी है। यह प्रतिष्ठित सम्मान, Top 50 for Innovation, Top 25 for IT & IT-BPM, और Top 100 Best Workplaces for Women में स्थान के साथ, एक असाधारण कार्यस्थल बनाने और सार्थक परिवर्तन लाने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को उजागर करता है। वैश्विक जलवायु परिवर्तन से निपटने, समुदायों में जीवन को बेहतर बनाने और नवाचार में उद्योग का नेतृत्व करने के प्रयास, Trane Technologies के ध्येय के केंद्र में हैं। पूरे विश्व के कर्मचारी एक साझा उद्देश्य से एकजुट हैं: यथासंभव एक स्थायी विश्व के लिए साहसपूर्वक चुनौती देना।
2030 Sustainability Commitments, Trane Technologies की स्थिरता कार्यनीति और विकास के आधार के रूप में काम करती हैं। ये प्रतिबद्धताएं कंपनी द्वारा नवाचार को प्रोत्साहन, ग्राहकों के लिए मूल्य वर्द्धन, पर्यावरणीय प्रभाव को कम, तथा कर्मचारियों और समुदायों के साथ जुड़ाव को बढ़ावा देने में मार्गदर्शन करती हैं। इस कार्य के लिए प्राप्त मान्यता विश्व पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए कंपनी के समर्पण को रेखांकित करती है।
सभी के लिए अवसर सृजित करने की प्रतिबद्धता Trane Technologies की संस्कृति, प्रत्येक व्यक्ति द्वारा लाई गई विविधता की सराहना करने और उसे महत्व देने वाली संस्कृति, का आधार है।
नई पीढ़ी की अपेक्षाओं पर खरा उतरना
आज के Gen Z और Gen Y कर्मचारी प्रामाणिकता, समानता, लचीलेपन और उद्देश्य को महत्व देते हैं। 2025 Deloitte Gen Z और Millennial Survey के अनुसार, Gen Zs के 40% और Millennials के 36% लोगों का कहना है कि उन्होंने किसी नौकरी या असाइनमेंट को उनके व्यक्तिगत मूल्यों के अनुरूप न होने के कारण अस्वीकार कर दिया था। यह बदलाव इस बात को प्रेरित करता है कि हम समावेशी और प्रभावी कार्यस्थलों का किस प्रकार से सह-डिज़ाइन करें।
भारत में Trane Technologies के प्रत्येक 10 कर्मचारियों में से 9, Gen Z या Gen Y हैं, तथा लगभग 3 में से 1 कर्मचारी सदी के अंत में या उसके बाद पैदा हुआ है। Trane Technologies ने एक प्रामाणिक और समावेशी संस्कृति का निर्माण किया है जिसका उद्देश्य सभी को - चाहे उनकी आयु, लिंग या पृष्ठभूमि कुछ भी हो - सर्वश्रेष्ठ पेशेवर और व्यक्तिगत बनने के लिए तैयार करना है। इसका अर्थ है प्रगतिशील कार्य मॉडलों पर लचीलेपन के साथ ध्यान केन्द्रित करने, निर्णय पर समग्र विकास और अलगाव पर प्रभाव डालने में सक्षम बनाने वाली केन्द्रित संस्कृति। हमारी संस्कृति निम्न पर आधारित है:
- लचीला कार्य: जहां शारीरिक के अलावा मानसिक और भावनात्मक उपस्थिति को बढ़ावा देने वाली संलग्नता पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। यहां, विश्वास, स्वायत्तता और प्रामाणिकता स्वाभाविक रूप से केंद्र में आ जाती है। Trane Technologies में लचीले काम का अर्थ है कि कर्मचारी अपने समय और प्रभाव का दायित्व ले सकते हैं और उन्हें ऐसा करना भी चाहिए, तथा निगरानी के बजाय ईमानदारी सुरक्षा कवच बन जाती है। इसका अर्थ यह है कि जीवन की घटनाओं - चाहे वे सुखद हों या अन्यथा, जैसे बच्चे का जन्म या किसी प्रियजन की मृत्यु - को उपयुक्त समय और स्थान के आधार पर विशेष अनुमति दी जाती है। अधिकांश लोग हाइब्रिड कार्य मॉडल का पालन करते हैं और वे सप्ताह में कार्यालय आने वाले दिनों का चयन करते हैं।
- मानव-केंद्रित प्रदर्शन और सामर्थ्य विकास: एक ऐसा मंच जहां कर्मचारियों को संसाधनों के रूप में नहीं, बल्कि समग्र प्राणी के रूप में देखा जाता है, तथा प्रबंधक और कर्मचारी न केवल लक्ष्यों और उपलब्धियों पर चर्चा करने के लिए बल्कि पूर्ति और उद्देश्य पर भी चर्चा करते हैं, जो 'खेल में आत्मा' उत्पन्न करता है। Trane Technologies में, पर्यवेक्षक और कर्मचारियों को अपनी स्वयं की संतुष्टि के आर्किटेक्ट बनने का अधिकार नहीं दिया जाता है, बल्कि मैनेजर सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण प्रशिक्षक होते हैं।
और कर्मचारी के प्रदर्शन के अतिरिक्त, मनुष्य की खुशियाँ और कमजोरियाँ भी होती हैं। इसका अर्थ है हमारे जीवन पर टेक्नोलॉजी, संस्कृति और समाज के पड़ने वाले प्रभाव को पहचानना - चाहे वह सोशल मीडिया और डिजिटल तल्लीनता का हमारे स्वयं, बच्चे या परिवार के सदस्यों के मानसिक स्वास्थ्य पर पड़ने वाला प्रभाव हो। भारतीय पारिवारिक और सामाजिक-राजनीतिक परिप्रेक्ष्य में मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य, हमारी मानवीय क्षमता को पूर्णतः जीने के Trane Technologies के सिद्धांत का मूल आधार है। Trane Technologies में, कर्मचारी भेद्यता का महत्व और विशेष आवश्यकता वाले बच्चों का पालन-पोषण जैसे कच्चे या संवेदनशील विषयों सहित विशेषज्ञ बाहरी सत्रों, कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों और जीवंत आंतरिक वार्तालापों के माध्यम से अपने शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य का दायित्व लेते हैं। - सतत, क्रॉस-फ़ंक्शनल विकास: Trane Technologies में भूमिका-संचालित से क्षमता-संचालित व्यावसायिक विकास की ओर बढ़ने का अर्थ है कि कर्मचारी स्व-मूल्यांकन करने, योजना बनाने और विविध कैरियर पथों का पता लगाने, क्रॉस-फंक्शनल प्रशिक्षण, AI सैंडबॉक्स और यथार्थवादी सिमुलेशन में भाग लेने के योग्य हैं। तिमाही में एक बार आयोजित होने वाली Learning Labs से कर्मचारियों को न केवल कौशल सीखने का अवसर मिलता है, बल्कि अपने अनुभवी साथियों से कैरियर मार्गदर्शन की कला सीखने का अवसर भी मिलता है। Trane Technologies में CII-IWN जैसी पार्टनर पहलों के माध्यम से क्रॉस-इंडस्ट्री मेंटरिंग, महिलाओं को कैरियर की गतिशीलता के लिए विशेषज्ञता और आवाज दोनों का लाभ उठाने के तरीके सीखने का अवसर प्रदान करती है।
- Trane Technologies में महत्वपूर्ण मान्यता — वास्तविक समय में
महत्वपूर्ण मान्यता विश्वास की एक जीवंत अभिव्यक्ति है जो वास्तव में, शीघ्रता से और सार्वजनिक रूप से मान्यता प्रदान करती है। इसका अर्थ यह भी है कि कर्मचारियों को प्रभाव डालने के लिए सीधी निगरानी करने के अवसर प्रदान करना, उदाहरण के लिए कर्मचारियों को यह देखने में सक्षम बनाना कि उनका कार्य किस प्रकार जमीनी स्तर पर पर्यावरणीय और सामाजिक प्रगति में योगदान देता है, जहां मान्यता और प्रदर्शन ESG लक्ष्यों से जुड़े होते हैं। - एक स्थायी विश्व के लिए संभाव्यता पर चुनौती: खुले सहयोग और समावेशी प्लेटफ़ार्मों के सिद्धांतों पर स्थापित संभव परिचालन, सभी कार्यों और स्थानों के कर्मचारियों को अपने पुरस्कार विजेता खुले क्राउड-सॉल्विंग प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से विचार प्रस्तुत करने, सहयोग करने और वास्तविक विश्व की समस्याओं के व्यावहारिक समाधान विकसित करने में सक्षम बनाता है। कूलिंग कार्ट की तरह: प्रतिकूल कूलिंग टेक्नोलॉजी में नवीनतम नवाचारों का लाभ उठाने वाली सड़क-विक्रेताओं के लिए एक गाड़ी ने फल और सब्जी विक्रेताओं की लाभप्रदता को मामूली 8% से बढ़ाकर 48% तक पहुंचा दिया है, जिससे इस प्रक्रिया में आजीविका में बदलाव आया है।
Trane Technologies में लचीलापन, मानव-केन्द्रवाद और एकीकरण समावेशन केवल एक बार की बात नहीं है, बल्कि यह हमारी प्रत्येक प्रणाली, नीति और बातचीत में अंतर्निहित है। एम्प्लोयी रिसोर्स ग्रुप्स (ERG) जिसमें तकनीक क्षेत्र में महिलाओं के लिए Extraordi-Naaris नेटवर्क से लेकर CEO डे ऑफ अन्डर्स्टैन्डिंग , और ब्रिजिंग कनेक्शनस सत्र शामिल हैं, जो हितधारकों के बीच पूर्वाग्रह, संतुलन और संबद्धता के बारे में खुली बातचीत का संगठनात्मक ताने-बाने में बुना जाना सुनिश्चित करते हैं। समावेशी नेतृत्व जैसे शिक्षण पथ सभी स्तरों पर सभी कर्मचारियों के लिए बंधुत्व के लिए कौशल - वास्तविक समावेशन हेतु एक महत्वपूर्ण सुविधाकारक - उपलब्ध करवाते हुए सुदृढ़ बनाते हैं।
Trane Technologies पीढ़ीगत बदलावों पर प्रतिक्रिया देने के साथ-साथ उनका पूर्वानुमान भी लगा रही है। यह संस्कृति केवल Gen Z या Millennials के लिए नहीं बनाई गई है, यह विकास करने, नेतृत्व करने और विश्व को बदलने के इच्छुक प्रत्येक व्यक्ति के लिए तैयार की गई है।
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