Názory vrcholových manažerů na vývoj ekonomiky se, ve srovnání s březnem, liší ještě více. Nicméně téměř všichni se v nedávno provedeném průzkumu organizace YPO shodují na tom, že aktuální změny v podnikatelském prostředí přinesou dlouhodobé výhody
Více než 2 500 vrcholových manažerů z celého světa, kteří se tohoto průzkumu zúčastnili, má lepší představu o tom, jak touto novou dobou úspěšně proplout
NEW YORK, 7. října 2020 /PRNewswire/ -- Podle nového průzkumu, který provedla organizace YPO, globální komunita 28 000 vrcholových manažerů, téměř polovina vedoucích pracovníků ze 100 zemí světa zveřejnila, ve srovnání s 1. březnem 2020, podstatně horší výhledy finančních výsledků podniků, které řídí.
Přestože 49 % vrcholových manažerů se obává zhoršení výsledků svých podniků, více než jedna třetina (37 %) respondentů naopak v tomto novém průzkumu uvedla, že očekává lehce nebo výrazně lepší výsledky (YPO Global Pulse: The New CEO Frontier: Leading in the Post-COVID World). Nicméně, oproti výsledkům předchozího průzkumu (YPO Survey data) se v obou případech jedná o optimističtější odhady.
Tento průzkum probíhal ve dnech 21. až 24. září a zúčastnilo se ho 2 572 respondentů. Ti v průzkumu vyjádřili své názory na vývoj ekonomiky, uvedli informace o meziročním výhledu podniků, které řídí a svůj pohled na to, jak pandemie navždy změní pracovní trh.
Mezi další zásadní zjištění, která tento průzkum přinesl, mimo jiné, patří:
- Vedoucí pracovníci jsou obecně optimističtější, co se týče růstu tržeb v následujících 12 měsících, nicméně názory respondentů se poměrně rozcházely, když 39 % odhadovalo nárůst tržeb o 10 % a více, zatímco 35 % respondentů očekává pokles tržeb o 10 % či více.
- Co se týče pracovních sil, tak zde se odhady liší méně. Mnoho (45 %) respondentů se domnívá, že za rok bude celkový počet zaměstnanců v podnicích, které řídí, stejný jako letos, zatímco 30 % předpokládá , že do roka dojde ke snížení celkového počtu zaměstnanců o 10 % nebo více.
- Mnoho (40 %) vedoucích pracovníků očekává, že celková výše investic v jejich podnicích zůstane v následujícím roce stejná, zatímco ostatní respondenti zastávají ve stejné míře názor, že buď dojde k více než 10% poklesu investic nebo naopak k jejich 10% růstu.
- Flexibilní pracovní úvazky pro zaměstnance zůstanou. Více než tři čtvrtiny (78 %) vedoucích pracovníků je chce i nadále zaměstnancům nabízet i po odeznění pandemie COVID-19.
- Vedoucí pracovníci se domnívají, že změny, které ve svých podnicích provedli, jako jsou investice do digitalizace či technologií (51 %), zeštíhlení provozů, včetně snížení počtu zaměstnanců (46 %) a investic do zvýšení konkurenceschopnosti (43 %) kvůli pandemii, přinesou jejich podnikům dlouhodobé výhody.
- Služební cesty jsou stále nejisté. I když většina (47 %) vedoucích pracovníků nemá problém cestovat za obchodem v rámci země, názory na cestování do zahraničí a v globálním měřítku se liší, přičemž 12 % respondentů je ochotno cestovat do zahraničí, zatímco 27 % respondentů neví, kdy budou do zahraničí ochotni cestovat.
Metodika průzkumu YPO Global Pulse:
Průzkum YPO Global Pulse: The New CEO Frontier: Leading in the Post-COVID World provedla organizace YPO od 21. do 24. září 2020, prostřednictvím online dotazníku. Průzkumu se zúčastnilo se ho celkem 2 572 členů organizace YPO. Konfidenční interval tohoto průzkumu činil 95 % ± 1,84 %.
O organizaci YPO:
YPO je globální komunita vedoucích pracovníků, která sdružuje více než 28 000 ředitelů a manažerů ze 142 zemí světa. Všichni naši členové sdílí společný názor, že svět potřebuje lepší vůdce. Za každým z našich členů jsou významné manažerské úspěchy, kterých dosáhli již v mladém věku. Podniky a organizace, které naši členové řídí mají dohromady roční tržby kolem 9 bilionů dolarů. Členové organizace YPO se vzájemně inspirují a podporují a v duchu důvěry a otevřenosti si předávají své výjimečné zkušenosti a znalosti. Další informace získáte na webové stránce ypo.org.
Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg
Share this article