Generálni riaditelia, ktorí sa zaviazali, že budú podporovať ženy, prekonávajú v globálnom meradle kolegov v oblasti povzbudzovania žien vo vedúcich úlohách
Správa poskytuje odporúčania, ako zhromažďovať údaje o rase/etnickom pôvode
NEW YORK, 9. decembra 2020 /PRNewswire/ -- Podľa novej správy Towards a Equitable Future: Catalyst CEO Champions For Change (Smerom k spravodlivejšej budúcnosti: Catalyst CEO Champions For Change) napredujú ženy vo vedúcich pozíciách. Správa tiež identifikuje spôsoby, akými môžu globálne spoločnosti zhromažďovať údaje o etnickom pôvode a rase vo svojich organizáciách.
Hmatateľný pokrok v zastúpení žien v globálnom prostredí lídrov ukazuje, že ženy tvoria takmer 40% manažérok a tvoria takmer tretinu vrcholového vedenia a vedenia v správnych radách:
- Výkonné pracovníčky: 27,0% (oproti globálnym spoločnostiam: 23%)
- Vyššie manažérky: 29,5% (oproti globálnym spoločnostiam: 29%)
- Manažérky: 39,3% (oproti globálnym spoločnostiam: 37%)
- Riaditeľky predstavenstva: 31,6% (oproti S&P 500: 26%)
Pandémia a protesty proti rasizmu viedli k prebudeniu podnikov, ktoré prinútilo ďalšie spoločnosti ísť do hĺbky a zaviazať sa k podniknutiu krokov na odbúranie systémových bariér vytvorených rasovými a etnickými nerovnosťami. Dávno pred rokom 2020 sa do tohto úsilia zapojila organizácia Catalyst CEO Champions For Change, ktorá naďalej vedie k vytváraniu inkluzívnejších pracovísk.
„Na všetkých úrovniach našej spoločnosti sa zaväzujeme zvyšovať zastúpenie a viditeľnosť rozmanitých talentov a naše partnerstvo s Catalyst CEO Champions For Change nám pomôže tento pokrok urýchliť," uviedol Brian Moynihan, výkonný riaditeľ Bank of America . „Ďalej sme stavali na práci, ktorú sme v priebehu celej histórie našej spoločnosti vykonávali, aby sme zaistili rozmanité a inkluzívne pracovisko, a zaznamenali sme nárast rôznorodého zastúpenia takmer v každej oblasti."
Správa skúma spôsoby, ako merať zastúpenie žien, ktoré sa identifikujú s nedostatočne zastúpenými etnickými a rasovými skupinami, a poskytuje trojstupňový plán, ktorý pomáha organizáciám urýchliť cestu k spravodlivosti:
- Krok 1: Získajte vzdelanie v oblasti intersekcionality.
- Krok 2: Vytvorte systém na zhromažďovanie spoľahlivých údajov o rase a etnickom pôvode.
- Krok 3: Začnite rozhovor o rasizme.
„Ženy, a najmä ženy inej farby pleti, naďalej čelia zakoreneným prekážkam v pokroku v spoločnostiach po celom svete, je však dôležité, aby spoločnosti začlenené do Catalyst CEO Champions For Change naďalej preukazovali kolektívny pokrok," uviedla prezidentka a výkonná riaditeľka Catalyst Lorraine Hariton. „Vieme, že je potrebné urobiť viac práce, ale údaje ukazujú pozitívne zmeny, a sme hrdí na to, že v tejto snahe spolupracujeme s týmito generálnymi riaditeľmi."
Pripojte sa ku konverzácii: #CatalystForChange
###
O organizácii Catalyst
Catalyst je globálna nezisková organizácia spolupracujúca s niektorými z najsilnejších svetových riaditeľov a poprednými spoločnosťami na budovaní pracovísk pre ženy. Spoločnosť Catalyst, ktorá bola založená v roku 1962, podporuje zmeny priekopníckym výskumom, praktickými nástrojmi a osvedčenými riešeniami na zrýchlenie a postup žien vo vedení - pretože pokrok pre ženy je pokrokom pre všetkých.
Kontakty pre médiá:
Naomi R. Patton
Vice President, Media & Public Relations
Catalyst
[email protected]
Stephanie Wolf
US Communications Consultant
Catalyst
[email protected]
Logo - https://mma.prnewswire.com/media/597751/Catalyst_C4C_Logo.jpg
Share this article