'2012 HR Beat' toont aan dat Generatie X hogere arbeidsvoorwaarden eist dan de 'ik, ik, ik' Millennial generatie

- Internationaal onderzoek legt drijfveren bloot van Nederlandse sollicitanten en werknemers per generatie en geslacht

AMSTERDAM, 25 oktober 2012 /PRNewswire/ -- HR Tech Europe 2012 -- Werknemers en werkzoekenden zijn niet bang om meer geld, flexibiliteit en grotere voordelen te vragen van hun werkgevers. Dit blijkt uit de 2012 HR Beat, een internationale enquête onder personeelsmanagers en HR-medewerkers. Het onafhankelijke onderzoek, uitgevoerd door Dimensional Research in opdracht van SuccessFactors, een SAP-onderneming, onder meer dan 1.500 leidinggevende HR-functionarissen en personeelsmanagers in de VS, Australië, Frankrijk, Nederland, Duitsland en Groot-Brittannië. Zowel in Nederland als wereldwijd is het eerder Generatie X (33-50 jaar) dan de Millennials (33 jaar of jonger) en de Babyboomers (50 plus) die de meeste eisen stelt.

(Logo:  http://photos.prnewswire.com/prnh/20120926/SF81705LOGO )

De meest veeleisende werknemers vinden we in Generatie X

Ondanks de reputatie van Millennials als de "ik, ik, ik"-generatie, blijk uit dit onderzoek dat in zowel Nederland als wereldwijd Generatie X de meest veeleisende groep is. Meer dan de andere leeftijdsgroepen in Nederland eisen zij meer status en salaris-gerelateerde voordelen, zoals promotie (52%) en ongeplande bonussen (50%), maar ook wat betreft werkplek en tijd-gerelateerde voordelen als flexibele werktijden (52%), flexibele arbeidslocatie (43%) en kortere werktijden (43%).

Millennials vormen de generatie die zich willen ontwikkelen en gekoesterd willen worden op de werkplek. In Nederland neigen zij ernaar, meer dan andere generaties, om meer begeleiding (43%) en training (38%) te vragen. De minst veeleisende generatie in alle landen zijn de Babyboomers, die in alle categorieën ver achterlopen op de jongere generaties.

"De dagen van één voorwaardenpakket voor alle Nederlandse werknemers zijn duidelijk achter ons," zegt Thomas Volkert, Director Business HR EMEA bij SuccessFactors. "De generatie-verschillen zijn simpelweg te groot. Hoewel alle generaties geïnteresseerd zijn in een bonus of salaris, is dat waar de overeenkomsten ophouden. Generatie X zoekt meer flexibiliteit in waar en hoe men werkt. Bij Millennials draait het om zelfontwikkeling bijvoorbeeld door middel van training. Slimme bedrijven zullen per generatie op maat gemaakte voorwaardenpakketen creëren om de slag om talent te winnen in Nederland."

Nederlandse werknemers willen meer dan een salarisstrookje

Eisen ten aanzien van niet-financiële voordelen worden vandaag de dag steeds normaler, nu werknemers en werkzoekenden willen dat werkgevers meer dan alleen maar geld bieden als onderdeel van hun beloning. Tot de top twee niet-financiële extraatjes behoren flexibele werktijden en opleiding. Nederland, wereldwijd koploper in 'het nieuwe werken', zet de trend in beide categorieën. Waarbij 61% van de sollicitanten (versus gemiddeld 56% wereldwijd) en 50% van de werknemers (versus gemiddeld 47% wereldwijd) flexibelere werktijden eist. Van de Nederlandse sollicitanten vraagt 54% en van de werknemers 35% om opleiding en training. Daarmee zijn Nederlandse werkzoekenden, met 14% boven het wereldwijde gemiddelde en Nederlandse werknemers met 3% boven het Europese gemiddelde het leergierigst.

Een hogere beloning staat in de meeste landen bovenaan op de lijst met eisen van sollicitanten en scoort in Groot-Brittannië en de Verenigde Staten even hoog als de vraag naar flexibele werktijden. Alleen in Nederland is flexibele werktijd belangrijker dan een hogere beloning (55%) voor werkzoekenden. Tot andere populaire niet-financiële voordelen waar werknemers in Nederland om vragen, behoren minder werkuren (40%), 15% hoger dan in de rest van de wereld, en langer verlof (30%), waarmee Nederlanders wederom de toon zetten. Daarentegen zijn Nederlandse sollicitanten het minst (4%) geneigd een aanstellingsbonus te vragen; dit is ver beneden het wereldwijde gemiddelde van 21%.

Geslacht doet er wereldwijd nog steeds toe

Ondanks de suggestie dat de kloof tussen de geslachten kleiner wordt, vragen vrouwelijke werknemers wereldwijd nog steeds om meer werkflexibiliteit, terwijl mannen om meer financiële voordelen vragen. Het HR Beat onderzoek toont dat er een verschil is in de eisen die mannen en vrouwen aan bedrijven stellen. Volgens HR-medewerkers die aan het onderzoek in Nederland deelnamen, vragen vrouwelijke werknemers eerder naar:

• minder werkuren (71%);
• flexibele werktijden (62%);
• langer verlof (46%).

Mannelijke werknemers vragen om:

• een ongeplande bonus (52%);
• een promotie (49%);
• een ongeplande salarisverhoging (48%).

"Hoewel de meeste Nederlandse managers aangeven dat de generatieverschillen groter zijn dan de verschillen tussen mannen en vrouwen, zijn het klaarblijkelijk de vrouwen die de vraag om flexibelere werkuren en werklocaties aanvoeren," zegt Volkert. "De verschillen tussen man en vrouw in de Nederlandse arbeidsmarkt zijn in feite groter dan het gemiddelde wereldwijd. Nederlandse werkgevers moeten duidelijk investeren in recruitment, communicatie en retentie- programma's die zowel de verschillen tussen generaties als sekse preciezer adresseren."

Nederlandse bedrijven zetten de toon in digitaal contact met de arbeidsmarkt

Uit het 2012 HR Beat onderzoek blijkt dat Nederlandse werkgevers vooroplopen bij het gebruik van social media om met sollicitanten in contact te komen. Meer dan de helft (56%) procent van de personeelsmanagers zet een vorm van social media in om sollicitanten te identificeren. Nederlandse bedrijven gaan wereldwijd voorop in het gebruik van LinkedIn (32%) en Twitter (19%) bij het zoeken naar kandidaten en zijn nummer één in Europa in het gebruik van Facebook (28%), vlak achter nummer één van de wereld, de Verenigde Staten (29%), als middel om kandidaten te zoeken. Bij het gebruik van social en mobiele media in de communicatie met kandidaten spelen Nederlandse bedrijven eveneens een leidende rol, waarbij Facebook (21%), SMS (17%) en LinkedIn (17%) de meest gebruikte kanalen zijn. Nederlanders zijn wereldleider als het gaat om het op deze manier gebruiken van SMS en Facebook.

"De wereld van personeelswerving is veranderd als gevolg van social media en mobiele technologie. Vooral in Nederland, het land met de hoogste internetpenetratie in Europa en het hoogste percentage aan Twitter- en LinkedIn-gebruikers wereldwijd," zegt Thomas Volkert. "Bij het sollicitatieproces gaat het niet langer alleen om het face-to-face of het telefonisch sollicitatiegesprek. In Nederland is het gebruik van mobiele, social media en online-tools een steeds groter deel van het wervingsproces. Nederlandse bedrijven kunnen hier enorm van profiteren. Bedrijven die niet meegaan in het gebruik van deze middelen zullen achterop raken en kandidaten mislopen, vooral als ze de aandacht van de Millennial generatie willen trekken. Effectief communiceren met nieuw talent en werknemers van verschillende generaties en sekse kan moeilijk zijn voor organisaties, zeker met de complexe vraag naar voorwaarden van de Nederlandse arbeidskracht. Human Capital Management (HCM) software kan uitkomst bieden voor HR-managers die beter hun mensen willen managen en hun business willen laten groeien."

Klik hier voor een volledig exemplaar van het onderzoeksrapport: '2012 HR Beat: A Survey on the Pulse of Today's Global Workforce.' Volg ook het nieuws op Twitter via #HRBeat.

Onderzoeksmethodologie

SuccessFactors, een SAP-onderneming, heeft de enquête laten uitvoeren door Dimensional Research, dat gespecialiseerd is in onderzoek van de technologiemarkt. In september 2012 namen meer dan 1.500 personeelsmanagers en HR-functionarissen, geselecteerd uit onafhankelijke databases, deel aan de online-enquête. De enquête vond plaats in de Verenigde Staten, West-Europa (Frankrijk, Duitsland, Nederland en Groot-Brittannië) en Australië. Aan de enquête werd deelgenomen door een scala aan bedrijven van verschillende omvang en verticale branches.

Over SuccessFactors, een SAP Onderneming

SuccessFactors, een SAP onderneming, is de grootste aanbieder van op cloud-gebaseerde Business Execution Software, dat oplossingen biedt aan organisaties van elke omvang op het gebied van business alignment, team execution, people performance en learning management in meer dan 60 industrieën. Met ruim 15 miljoen gebruikers wereldwijd, streven we ernaar om onze klanten innovatieve oplossingen, content en analytics, proceskennis en inzicht in de best practices van onze brede en diverse klantenbestand te bieden. Momenteel gebruiken ruim 3,500 bedrijven in meer dan 168 landen, in 35 talen de toepassingen van SuccessFactors. Twee datacenters voor de Europese klanten van SuccessFactors staan in Amsterdam.

Volg SuccessFactors op Twitter: http://twitter.com/SuccessFactors

Like SuccessFactors op Facebook: http://facebook.com/SuccessFactors