Bizay.cz zavádí čtyřdenní pracovní týden
- Technologický start-up model čtyřdenního pracovního týdne
- Tato restrukturalizace bude průběžně monitorována a její výsledky budou zveřejňovány ve čtvrtletní zprávě
- Společnost Bizay.cz chce být průkopníkem ve způsobu práce a zajistit větší harmonii mezi pracovním a osobním životem pro svých 180 zaměstnanců
LISABON, Portugalsko, 12. října 2022 /PRNewswire/ -- Bizay.cz, technologická platforma která nabízí přizpůsobitelné produkty pro více než 1,5 milionu klientů v Evropě, dnes oznámila, že od poloviny října 2022 zavede čtyřdenní pracovní týden pro všechny zaměstnance. Přechod na zkrácený pracovní týden následuje po rozhodnutí společnosti uzavřít všechny kanceláře a stát se společností, která provádí práci ze 100 % na dálku.
Model čtyřdenního pracovního týdne, který zahrnuje 36 standardních pracovních hodin, bude zaveden na zkušební úrovni v počátečním období dvou let. V praxi povede nový přístup ke zkrácení počtu pracovních dnů v roce o 17 % - na 186 dnů - a ke zkrácení pracovní doby o 7 %, na 1672 hodin. Společně se strategickým partnerem, společností Deloitte, která čtyřdenní model navrhla, bude společnost Bizay.cz sledovat dopad těchto opatření vždy za čtvrtletí.
Tento průběžný monitoring umožní společnosti Bizay.cz adekvátně vyhodnotit dopad čtyřdenního pracovního týdne a analyzovat účinky tohoto přístupu v širším podnikatelském kontextu. Tyto poznatky ukáží, jak tento krok ovlivňuje rozhodování společností i zaměstnanců v oblastech, jako je: pohoda, spokojenost zaměstnanců, produktivita, udržení a přilákání talentů. Tyto ukazatele budou zveřejňovány čtvrtletně ve formě podrobného a transparentního barometru, který ostatním společnostem umožní posoudit dopad tohoto přístupu.
Díky tomuto novému a radikálnímu modelu pracovní struktury má společnost Bizay.cz jedinečnou pozici průkopníka v oblasti budoucnosti práce, který uplatňuje odvážný a progresivní přístup v uspořádání práce, která je vykonávána na dálku. Poznatky z tohoto pilotního období budou užitečné zejména pro další společnosti, které zvažují podobnou změnu ve svých organizacích.
„Rozhodnutí společnosti Bizay.cz přejít v září loňského na práci prováděnou ze 100 % formou vzdáleného přístup spolu se zavedením čtyřdenního pracovního týdne od října je důkazem našeho závazku k dobrým životním podmínkám zaměstnanců. Věříme, že přínosy obou politik povedou k nadstandardní produktivitě, pohodě a spokojenosti zaměstnanců, aniž by byla ohrožena naše produktivita a firemní cíle.
Toto rozhodnutí přichází po měsících pečlivé analýzy, jejímž výsledkem je svědomitě navržený přístup, který zajistí, že budou dodrženy zájmy všech stran. Věříme, že transparentní sdílení informací o tom, jak čtyřdenní pracovní model ve společnosti Bizay.cz funguje během každého čtvrtletí, pomůže ostatním manažerům a zaměstnancům urychlit to, co považujeme za model práce budoucnosti," říká Sérgio Vieira, generální ředitel společnosti Bizay.cz.
O skupině Bizay
Tato technologická společnost, založená v roce 2014, vznikla s cílem demokratizovat přístup k PME a jednotlivcům k jakémukoli personalizovanému produktu. Tato skupina, která působí na 21 trzích, je držitelem největšího online katalogu produktů na míru a sama sebe označuje za „Amazon pro personalizované produkty". Bizay.cz je jednou z nejslibnějších evropských technologií, která oproti předchozímu roku vzrostla o 60 % a jejíž roční obrat přesahuje 40 milionů eur.
Share this article