Bizay.se inför fyra dagars arbetsvecka
- Implementerade bizay.se också en 4-dagars arbetsvecka
- Omstruktureringen kommer att följas upp kontinuerligt och resultaten kommer att publiceras via en kvartalsrapport
- bizay.se har för avsikt att bana väg för deras sätt att arbeta, med mer harmoni mellan arbete och privatliv för de 180 medarbetarna
LISBON, Portugal, 12 oktober, 2022 Bizay.se, den tekniska plattformen som erbjuder anpassningsbara produkter för fler än 1,5 miljoner kunder över hela Europa - har idag meddelat att de kommer att införa en fyra dagars arbetsvecka för alla anställda, från och med mitten av oktober 2022. Övergången till en förkortad arbetsvecka följer företagets beslut att stänga alla kontor och för alla medarbetarna att arbeta på distans.
Modellen med en fyra dagars arbetsvecka, som omfattar 36 standardarbetstimmar kommer att implementeras på försöksbasis med en tvåårig experimentell pilotperiod som inledning. I praktiken kommer det nya tillvägagångssättet att leda till en 17-procentig minskning av arbetsdagar per år - ner till 186 dagar - och en minskning av arbetstid på 7 procent, ner till 1672 timmar. Tillsammans med den strategiska partnern som utformade fyradagarsmodellen, Deloitte, kommer bizay.se att övervaka effekterna av dessa åtgärder kvartalsvis.
Denna kontinuerliga övervakning kommer att göra det möjligt för bizay.se att på ett adekvat sätt bedöma effekterna av den fyra dagar långa arbetsveckan och analysera effekterna av tillvägagångssättet i ett bredare affärssammanhang. Insikter kommer att visa hur förändringen påverkar affärsbeslutsfattare och anställda inom områden som: välbefinnande, medarbetarnöjdhet, produktivitet, talangretention och attraktion. Dessa mätvärden kommer att publiceras kvartalsvis i form av en detaljerad och transparent barometer med insikter som gör det möjligt för andra företag att bedöma effekterna av tillvägagångssättet.
Med denna nya och radikala arbetsstrukturmodell är bizay.se unikt positionerad som en framtida arbetspionjär som antar en djärv och progressiv inställning till distansarbetsstrukturer. Insikterna från pilotperioden kommer att vara särskilt användbara för andra företag som överväger en liknande förändring för sina organisationer.
"Bizay.se beslut att flytta till 100 procent distansarbete i september förra året, i kombination med genomförandet av en fyra dagars arbetsvecka från oktober, är bevis på engagemang för de anställdas välbefinnande. Vi tror att fördelarna med båda policyerna kommer att leda till att medarbetarnas produktivitet, välbefinnande och glädje ökar, utan att kompromissa med våra produktivitets- och företagsmål.
Detta beslut kommer efter månader av noggrann analys, vilket resulterar i en noggrant utformad strategi som kommer att säkerställa att alla parters intressen upprätthålls. Vi tror att transparent delning av information om hur bizay.se fyra dagars arbetsmodell fungerar varje kvartal kommer att hjälpa andra chefer och anställda att påskynda vad vi tror är den framtida arbetsmodellen, säger Sérgio Vieira, VD för bizay.se.
Om Bizay Group
Teknikföretaget, som grundades 2014, skapades i syfte att demokratisera tillgången till PMI och individer till alla personliga produkter. Gruppen som finns på 21 marknader har den största onlinekatalogen för skräddarsydda produkter och kallar sig "Amazon för personliga produkter". bizay.se är en av de mest lovande europeiska teknikerna och växte med 60% jämfört med föregående år och med en årlig omsättning på mer än 40 miljoner euro.
Share this article