Catalyst eleva la empatía como habilidad empresarial este Día Internacional de la Mujer

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NUEVA YORK, 2 de marzo de 2022 /PRNewswire/ -- En el marco de las celebraciones del Día Internacional de la Mujer (IWD) 2022, Catalyst reinventa el título de CEO, que originalmente se refiere a "Chief Executive Officer" (director ejecutivo), cambiándolo por "Chief Empathy Officer" (director de empatía), con el fin de alentar a los directivos y empleados de todos los niveles a liderar con empatía y fomentar culturas inclusivas dentro de sus organizaciones.  

La campaña Chief Empathy Officer incluye una colaboración con The CEO Magazine como parte de la campaña global de Catalyst #BiasCorrect, que pretende corregir los prejuicios inconscientes. De cara al Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, Catalyst invita a compañías e individuos a participar desde hoy en la campaña de varias formas:

• Contestando el cuestionario de empatía Catalyst IWD.
• Agregando "Chief Empathy Officer" a su cargo en LinkedIn.
• Creando portadas personalizadas de The CEO Magazine mediante el uso de su herramienta de carga de fotos y compartiéndolas en plataformas de redes sociales con la etiqueta #BiasCorrect.

La herramienta de carga de fotos Chief Empathy Officer-CEO Magazine está disponible en inglés, francés, alemán y español.

La campaña, creada en colaboración con el Burns Group, se basa en una investigación de Catalyst que define la empatía como la habilidad "de conectarse con otros para identificar y comprender sus pensamientos, perspectivas y emociones, y demostrar esa comprensión con intención, cuidado e interés".

Para los líderes y gerentes, la empatía es una habilidad esencial en el lugar de trabajo que tiene el potencial de reducir el agotamiento y mejorar el compromiso y la retención del personal. Los datos muestran que los empleados con líderes sénior con mucha empatía reportan niveles más altos de creatividad (61 %) y compromiso (76 %) que aquellos con líderes sénior menos empáticos (13 % y 32 %, respectivamente).

"La pandemia realmente nos ha demostrado lo crítico que es para los líderes priorizar la empatía y la inclusión para mejorar las culturas en el lugar de trabajo", afirmó Lorraine Hariton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst. "Crear lugares de trabajo más equitativos siempre ha requerido empatía, y con este replanteo de Catalyst del lugar de trabajo en el Día Internacional de la Mujer, sabemos que todos, sin importar su cargo, pueden ser directores de empatía".

Catalyst invita a personas y compañías a visitar hoy la página web Chief Empathy Officer, que incluye recursos para ayudar a comprender, desarrollar y practicar el liderazgo empático. Bank of America es el patrocinador principal de esta campaña.

Únase a Lorraine Hariton, directora ejecutiva de Catalyst, para una conversación en el seminario web Reimaginar los lugares de trabajo para el Día Internacional de la Mujer y en adelante el 3 de marzo a las 11:00 a. m., hora del este.

Acerca de Catalyst
Catalyst es una organización global sin fines de lucro respaldada por muchos de los directores ejecutivos más poderosos del mundo y compañías líderes para ayudar a generar entornos laborales adecuados para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con liderazgo intelectual preeminente, soluciones viables y una comunidad movilizada de corporaciones multinacionales para acelerar y llevar a las mujeres al liderazgo, ya que el progreso para las mujeres es progreso para todos.

Contactos para los medios
Erin Souza-Rezendes
Directora sénior de Comunicaciones Globales
[email protected]  

Naomi Patton
Vicepresidenta de Comunicaciones Globales
[email protected]  

Stephanie Wolf
Consultora de Comunicaciones para Estados Unidos
Catalyst
[email protected]

Frances Knox
Consultora de Comunicaciones para Europa
Catalyst
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FUENTE Catalyst