Center for Creative Leadership mianuje Patricka Mullane'a prezesem i dyrektorem generalnym

Były szef programów kształcenia online i kadry kierowniczej w Szkole Biznesu Uniwersytetu Harvarda pokieruje kolejnym etapem rozwoju CCL.

GREENSBORO, Karolina Północna, 5 listopada 2026 r. /PRNewswire/ -- Center for Creative Leadership, CCL® mianowało Patricka Mullane'a prezesem i dyrektorem generalnym. Zastąpi on Martina Schneidera, który przeszedł na emeryturę w sierpniu 2026 r. po niemal czterech latach kierowania organizacją.

Mullane dołącza do CCL po niemal 11 latach pracy w Szkole Biznesu Uniwersytetu Harvarda, gdzie ostatnio pełnił funkcję dyrektora wykonawczego ds. kształcenia online i programów kształcenia kadry kierowniczej. Odpowiadał tam za rozwój i rozszerzanie oferty programów internetowych oraz programów edukacyjnych nieprowadzących do uzyskania dyplomu akademickiego. Wcześniej służył jako oficer Sił Powietrznych Stanów Zjednoczonych, a także pracował jako przedsiębiorca, członek wyższej kadry zarządzającej odpowiedzialny za działalność operacyjną oraz dyrektor generalny.

„Uważam, że wysokiej jakości przywództwo jest jednym z najbardziej deficytowych, a zarazem najcenniejszych zasobów na świecie - powiedział Mullane. - To przekonanie było jednym z powodów, dla których zainteresowałem się CCL. Przywództwo ma moc kształtowania kultury, zwiększania efektywności i zapewniania stabilności nawet wtedy, gdy światu jej brakuje. CCL współpracuje z organizacjami na całym świecie, aby rozwijać właśnie takie przywództwo".

„Po przeprowadzeniu szeroko zakrojonych poszukiwań z ogromną radością witamy Patricka jako nowego prezesa i dyrektora generalnego CCL - powiedział Peter Richardson, przewodniczący Rady Powierniczej CCL. - Łączy on strategiczną wizję z rozległą wiedzą i doświadczeniem w zakresie kształcenia kadry kierowniczej oraz pasją do rozwijania liderów, którzy wywierają rzeczywisty wpływ na otoczenie. Patrick jest gotowy i pełen zapału, by rozpocząć współpracę z naszymi zespołami i klientami, kontynuować dorobek CCL oraz realizować naszą misję przez kolejne lata".

Mullane obejmuje stanowisko w czasie, gdy szybki postęp technologiczny oraz rosnąca złożoność sytuacji gospodarczej i geopolitycznej zmieniają oczekiwania organizacji wobec ich liderów. CCL inwestuje w rozwiązania odpowiadające na te potrzeby. Wśród niedawno wprowadzonych inicjatyw znalazły się „Sukcesja w nowym ujęciu" (Succession Reimagined) - oparty na badaniach program poświęcony planowaniu sukcesji, przeznaczony dla kadry kierowniczej wyższego szczebla - oraz My Studio™, środowisko pracy wspomagane sztuczną inteligencją służące rozwojowi kompetencji przywódczych. Narzędzie to, dostępne w ramach platformy CCL Passport™, umożliwia zespołom odpowiedzialnym za szkolenia i rozwój pracowników (L&D) szybsze tworzenie i ocenianie programów dostosowanych do indywidualnych potrzeb.

„Przywództwo nigdy nie było tak ważne jak dziś, a przed CCL otwiera się wyjątkowa szansa, by pomóc większej liczbie liderów radzić sobie z gwałtownymi zmianami i skutecznie kierować pracownikami w zmieniającym się świecie - powiedział Mullane. - Cieszę się, że będę mógł wykorzystać dorobek niemal 60 lat badań prowadzonych na światowym poziomie oraz współpracować z naszymi zespołami i klientami, aby zwiększać zasięg działalności CCL".

Mullane uzyskał tytuł Bachelor of Science (B.S.) z matematyki na Uniwersytecie Notre Dame, tytuł Master of Science (M.S.) z zarządzania projektami i systemami na Uniwersytecie Golden Gate oraz dyplom MBA w Szkole Biznesu Uniwersytetu Harvarda. Przeprowadza się z Bostonu do Greensboro w Karolinie Północnej, gdzie będzie pracował w globalnej siedzibie CCL.

W Center for Creative Leadership panuje przekonanie, że największą siłą każdej organizacji są jej pracownicy. Firma współpracuje z organizacjami na całym świecie, aby rozwijać liderów i otaczające ich ekosystemy przywództwa. Wykorzystujemy niemal 60 lat doświadczeń i badań, aby przekształcać potencjał przywódczy w wymierną przewagę pod względem efektywności działania. CCL opracowuje i realizuje rozwiązania z zakresu rozwoju przywództwa dostosowane do potrzeb klientów, programy szkoleniowe z otwartą rekrutacją, usługi coachingu przywódczego, oceny kompetencji oraz abonamentowe programy rozwoju przywództwa dla całych organizacji. Z usług tych korzystają klienci w Ameryce Północnej, Europie, Indiach, na Bliskim Wschodzie oraz w regionie Azji i Pacyfiku.