Codility führt das bahnbrechende Engineering Skills Model (ESM) ein, um das Software Engineering Talent Management zu verändern

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LONDON, 24. Oktober 2023 /PRNewswire/ -- Codility, die führende Plattform für die Einstellung von technischen Fachkräften, freut sich, die Einführung ihres bahnbrechenden Engineering Skills Model (ESM)bekannt zu geben. Das ESM, das jetzt in unsere Produkte integriert ist und sich auf die Bewertung von Fähigkeiten konzentriert, revolutioniert die Art und Weise, wie Führungskräfte im Ingenieurwesen die Fähigkeiten ihrer Teams bewerten und fördern. 

„Weltweit sind fast 30 Millionen Software-Ingenieure tätig, und diese Zahl wird weiter steigen", sagte Natalia Panowicz, Mitbegründerin und CEO von Codility. „Bis heute standen Unternehmen, die Ingenieure einstellen, vor der Herausforderung, technische Fähigkeiten zu definieren und zu bewerten. Das ESM ist ein neuartiges Rahmenwerk, das eine ganzheitliche Perspektive auf moderne Softwareentwicklungsfähigkeiten bietet. Das ESM, das unseren Produkten zugrunde liegt, bringt wissenschaftliche Strenge in die Bewertung von Ingenieursfähigkeiten und gibt Führungskräften die Möglichkeit, fundiertere Entscheidungen über Einstellungen, Weiterbildungen, Umschulungen und Personalplanung zu treffen. Unser ESM öffnet auch Türen für personalisierte Lernwege für Ingenieure, die berufliche Mobilität anstreben."

Das ESM von Codility überbrückt die Lücke zwischen Fähigkeiten und Erfolg, indem es forschungsgestützte Methoden einsetzt, um die wesentlichen Fähigkeiten für zeitgemäße Softwareentwicklungsaufgaben zu ermitteln.

Was ist das Codility ESM? 

Das ESM von Codility bewertet arbeitsbezogene Fähigkeiten im Software-Engineering, die durch Forschung unter der Leitung von Codilitys Industrie- und Organisationspsychologen (IO) entwickelt wurden. Das ESM umfasst vier Kompetenzkategorien: technische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, intrapersonelle Fähigkeiten und Kooperationsfähigkeiten.

Warum brauchen wir das ESM jetzt?

Codilitys ESM geht auf zwei wichtige Branchentrends ein:

1. Diversifizierung der Qualifikationen: Moderne Softwareentwicklungsaufgaben erfordern ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten. Das ESM entspricht diesem Trend und bietet eine umfassende Perspektive auf die heutigen technischen Fähigkeiten.
2. Zunahme der kompetenzbasierten Talentpraktiken: Die Konzentration auf Fähigkeiten ist entscheidend für die Bewertung der Eignung von Ingenieuren für bestimmte Aufgaben und die Behebung von Qualifikationsdefiziten. „Kompetenzverknüpfungen" erleichtern das berufliche Fortkommen und erleichtern die Umschulung oder Höherqualifizierung von Mitarbeitern.

Die wichtigsten Vorteile von Codilitys ESM

Das ESM von Codility bietet Vorteile für Unternehmen, die ihr technisches Talentmanagement optimieren wollen:

- Verbesserte Bewertungssignalqualität: Identifizieren Sie die besten Kandidaten, indem Sie berufsbezogene Fähigkeiten verstehen und bewerten.
- Personalisierte Lernpfade: Entwickeln Sie maßgeschneiderte Lernpfade auf der Grundlage individueller Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Förderung von Vielfalt und Inklusion: Beseitigen Sie Voreingenommenheit und Annahmen über Hintergrund und Ausbildung und erweitern Sie den Kandidatenpool für eine gerechtere Einstellung.
- Zukunftssichere Teams: ESM passt sich an die heutigen und zukünftigen technischen Aufgaben an, gewährleistet Flexibilität im Laufe der Zeit und unterstützt die strategische Personalplanung.

Codility gibt Unternehmen Werkzeuge an die Hand, mit denen sie starke, vielfältige und qualifizierte Ingenieurteams aufbauen können. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Tech-Talentmanagements mit dem Engineering Skills Model von Codility. Laden Sie den Bericht hier herunter.

Medienkontakt:
Shayla Cory
[email protected]
+1 612.234.1894 (Mobil)

Informationen zu Codility 

Codility ist die führende Einstellungsplattform im technischen Bereich, die es Teams ermöglicht, die Programmierkenntnisse von Entwicklern zu testen und evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Codility prognostiziert die realen Fähigkeiten von Bewerbern in allen Phasen des Einstellungsprozesses und hat seit mehr als einem Jahrzehnt die Problemlösungsfähigkeiten von über 13 Millionen Entwicklern bewertet und Tausenden von Unternehmen geholfen, leistungsstarke, vielfältige Ingenieurteams aufzubauen. Für weitere Informationen über die KI-resistente Aufgabenbibliothek von Codility oder den Ansatz für kompetenzbasierte Einstellungspraktiken besuchen Sie bitte www.codility.com.

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