De Twin Engine-strategie van Bossjob zorgt voor een revolutie in talentacquisitie op de WebX-top in Tokio
TOKIO, 20 augustus 2025 /PRNewswire/ -- Bossjob, het belangrijkste ecosysteem voor Web3-talent in Azië, heeft zijn rol als GOLD-partner bevestigd op de Tokyo WebX Summit op 25-26 augustus. Als enige aanbieder van een allesomvattende talentoplossing die een AI-gedreven rekruteringsplatform combineert met headhunting op topniveau, zal het bedrijf op dit prestigieuze evenement zijn "dual-engine drive" strategie introduceren op de Aziatische markt. Bossjob kondigt ook zijn deelname aan op Token2049, de toonaangevende top over digitale activa in Azië, die in oktober plaatsvindt in Singapore.
De Tokyo WebX Summit biedt Bossjob een unieke kans om te laten zien hoe hun dual-engine aanpak, een combinatie van AI-technologie en elite headhunting services, een holistische oplossing biedt voor Web3 ondernemingen, van talentidentificatie en nauwkeurige matching tot naadloze onboarding.
Engine één AI-wervingsplatform maakt de weg vrij voor de Web3 Talent Expressway
Met een netwerk van meer dan 1000 Web3-bedrijven fungeert het platform als een zichzelf versterkend ecosysteem dat gebruik maakt van de volgende belangrijke voordelen:
- Datagestuurde efficiëntie: Het AI-systeem van het platform registreert automatisch ontwikkelaarsactiviteiten in de chain (waaronder GitHub, Dune en slimme contracten) voor elke vacature, waardoor de uitgebreide talentenpool van meer dan 100.000 personen voortdurend wordt verrijkt en 87 belangrijke competentiedimensies nauwkeurig worden beheerd.
- Dynamische modeloptimalisatie: Om te voldoen aan de snel veranderende vaardigheidseisen in het Web3 domein, zoals plotselinge pieken in de vraag naar Move taalexpertise, kan het platform snel zijn vacaturematchingsmodel binnen 72 uur herkalibreren, waardoor een consistente matchingsnauwkeurigheid van meer dan 92% wordt gegarandeerd.
Engine twee: Elite Headhunting overwint hoge barrières in de talentenstrijd
In slechts 16 maanden heeft Bossjob's headhunting divisie toptalent geplaatst in meer dan 30 toonaangevende Web3 projecten met oplossingen op maat:
- Uitgebreid informatienetwerk: Met behulp van meer dan 200 Discord-community's voor ontwikkelaars worden de activiteiten en vaardigheden van talenten nauwkeurig bijgehouden.
- Snelle levering van talent: In slechts 7 dagen een directeur beveiligingsaudits gevonden met Rustvaardigheden en expertise in de naleving van de Japanse functionele veiligheidsbeoordeling (FSA) voor een top-3 wereldwijde cryptobeurs.
- Retentiegerichte aanpak: Biedt maatregelen tegen het overhalen van medewerkers om elders te werken en een uniek compensatie hedging model om te beschermen tegen marktvolatiliteit, waardoor stabiliteit van talent op lange termijn en bedrijfszekerheid wordt gegarandeerd.
Andy, CEO van Bossjob in Web3, benadrukt: "In slechts 16 maanden tijd heeft onze headhunting business efficiënt geleverd door de talentenpool van ons platform van meer dan 20.000 individuen om te vormen tot een dynamisch 'live munitiedepot', dat de weg vrijmaakt voor toekomstige connecties en bedrijven in staat stelt het Aziatische Web3-talentenlandschap te domineren."
Ga voor meer informatie naar https://go.bossjob.com/web3_7xJ9kL2P
WANT YOUR COMPANY'S NEWS FEATURED ON PRNEWSWIRE.COM?
Newsrooms &
Influencers
Digital Media
Outlets
Journalists
Opted In
Share this article