Die neue Gesetzgebung, die Sie Ihren nächste Karrierechance kosten könnte

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LONDON, November 20, 2017 /PRNewswire/ --

Die DSGVO könnte Führungskarrieren rund um den Globus verlangsamen 

Führungskräfte gefährden ihre künftigen beruflichen Perspektiven aufgrund eines weitverbreiteten mangelnden Bewusstseins für neue Datenschutzgesetze. Laut einer neuen globalen Studie, die zeigt, dass Fachleute, die die Eingabe ihrer von Personalberatungen gespeicherten Daten nicht vereinfachen, entscheidende Karriereschritte und die damit verbundene Lohnerhöhung verpassen, wenn die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Mai 2018 in Kraft tritt.

Führungskräften könnten Lohnerhöhungen und wichtige Karrieremöglichkeiten entgehen 

Die Umfrage von über 350 globalen Personalberatungen: "Unintended Consequences - Why GDPR could move executive careers into the slow lane around the globe" wurde von GatedTalent, einem DSGVO- Konformitätshelfer für die Personalberatungsbranche, durchgeführt. Es zeigte sich, dass Führungskräfte in der Regel mindestens einmal im Jahr von einer Personalberatung hören, während 32% der Befragten dies drei bis fünf Mal im Jahr erwarten. Dafür müssen Personalberatungen jedoch Daten über Executives speichern - diese Praxis, um mit der neuen Datenschutz-Grundverordnung konform zu sein, wird sich jedoch entscheidend ändern.

Dr. Bernd Prasuhn von der Personalberatung Ward Howell, der als Teil der Studie interviewt wurde, sagt dazu : "Wenn es Führungskräfte ins obere Management schaffen wollen, dann müssen sie auf dem Radar von Personalberatungen sein, sonst wird dies einfach nicht passieren".

Weitverbreiteter Mangel am Bewusstsein rund um die DSGVO  

Dennoch glauben nur wenige Personalberatungen, die an der Umfrage teilgenommen haben, dass sich Fachleute der Tatsache bewusst sind, wie sehr die DSGVO ihre berufliche Entwicklung beeinflussen wird. Jens Friedrich von der Personalberatung SpenglerFox, die als Teil der Studie interviewt wurde, ist nicht überzeugt davon, dass sich Führungskräfte, die sich darauf verlassen, dass sie eine Personalberatung auf ihre nächste Stelle aufmerksam machen wird, dessen bewusst sind, wie sich die DSGVO auf ihre Karrieremöglichkeiten auswirken kann, zumal eine Führungskraft in der Regel alle 3-4 Jahre ihren Arbeitsplatz wechselt. "Ich denke, vieles wird von persönlichen Umständen abhängen - ob sie zum Beispiel bereits in einer Branche arbeiten, die stark betroffen sein wird oder, ob sie selbst von einer Personalberatung auf dem Laufenden gehalten wurden. Es wird offensichtlich von Land zu Land variieren, aber mein Gefühl sagt mir, dass das Bewusstsein bei Führungskräften minimal sein wird".

Dies ist ein Gedanke, der von Andrew Jones, einem Marketing-Direktor, wiedergegeben wird, der von GatedTalent als Teil der Studie interviewt wurde.  "Ich vertraue stark auf das Wissen und die Kompetenz von Personalberatungen, mich auf meine nächste Karrierechance aufmerksam zu machen.  Als Marketing-Profi ist die DSGVO sicherlich schon seit einiger Zeit auf meinem Radar, aber ich vermute, dass ich in der Minderheit bin. Diejenigen, die in weniger stark betroffenen Bereichen arbeiten und sich daher der DSGVO nicht bewusst sind, riskieren es, nicht auf neue Chancen aufmerksam zu werden, es sei denn, sie ergreifen aktiv Maßnahmen, um der Speicherung ihrer Daten zuzustimmen."

Jason Starr, CEO von GatedTalent, kommentiert die Studie folgendermaßen:  

"Unsere Studie zeigt eindeutig, dass die Interaktion mit Personalberatungen eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung talentierter und ehrgeiziger Personen spielt.  Allerdings scheinen nur wenige Führungskräfte die Folgen zu erkennen, die die DSGVO auf ihre Karriere- und Gehaltsaussichten haben kann; Folgen, die nicht nur innerhalb sondern auch über die Grenzen der Europäischen Union hinaus spürbar sein werden - jede Führungspersönlichkeit, deren Informationen innerhalb Europas gespeicher sind, fällt unter die Verordnung, nicht nur Europäer.

Dennoch, voraushandelnde Executives werden feststellen, dass die DSGVO auch Führungskräften reichlich Gelegenheit gibt, engere Beziehungen zu einer ausgewählten Anzahl von Personalberatungen zu knüpfen und bietet die Möglichkeit, sie mit ihren neuesten Informationen über aktuelle Stellen, Betriebszugehörigkeit und Bestrebungen über Plattformen wie GatedTalent auf dem Laufenden zu halten, was sich ausschließlich positiv erweisen kann, wenn sie ihre Karriere so effektiv wie möglich entwickeln wollen. "

Über GatedTalent

GatedTalent ist ein neuer Dienst der Dillistone Group, dem weltweit führenden Anbieter von Technologielösungen für die Vermittlungsbranche, die eine einfach zu bedienende Plattform für die Legalisierung und Aktualisierung von Alt-Daten bietet, indem sie Führungskräften und Fachleuten die Möglichkeit bietet, auszuwählen mit welchen Personalvermittlern sie in Kontakt bleiben möchten und diese Beziehungen zu optimieren, indem sie immer ihre Profile auf dem Laufenden halten und damit wirklich wertvolle Informationsquellen bieten.

Für weitere Informationen über GatedTalent besuchen Sie http://www.gatedtalent.com