Encuesta de Korn/Ferry Revela Más Interés que Actividad en Planificar la Sucesión del CEO Entre Principales Compañías
NUEVA YORK, 21 de diciembre del 2010 /PRNewswire/ -- Una encuesta para ejecutivos hecha por Korn/Ferry Executive Survey divulgada hoy revela que la mayoría de las empresas con presencia global no ha implementado un plan para sucesión del CEO, aunque consideran que la sucesión de ese cargo es un elemento importante de la gobernabilidad corporativa general. El Korn/Ferry Institute realizó la encuesta entre una muestra global de líderes corporativos.
Según la Korn/Ferry Executive Survey, casi todas las compañías -98 por ciento- consideran que planificar la sucesión del CEO es un elemento importante el proceso de gobernabilidad corporativa general. No obstante, solo 35 por ciento de quienes respondieron están preparados para la salida programada o inesperada de su CEO.
Pese al reciente incremento de salidas inesperadas de numerosos CEO de alto perfil, la tendencia no ha sensibilizado por completo a los ejecutivos corporativos. La Korn/Ferry Executive Survey revela que 43 por ciento de los encuestados no prestaron más atención a la planificación de la sucesión como respuesta a los recientes cuestionamientos y titulares sobre apresuradas salidas de CEO. Casi la mitad de los encuestados -49 por ciento- no ha contado con un plan de sucesión en los últimos tres años.
"En vista de la cantidad de salidas abruptas de ejecutivos de alto perfil en este año, sorprende que más empresas no estén actuando con mayor celeridad para instaurar un plan de sucesión del CEO", señaló Joe Griesedieck, vicepresidente del directorio y director gerente de Korn/Ferry Board & CEO Services Practice. "En el entorno actual, la planificación de la sucesión debería formar parte de cualquier método estándar de una compañía frente a la gobernabilidad".
Los recientes cambios en la regulación federal concerniente a las reglas de divulgación de sucesión del CEO han cambiado la perspectiva de organizaciones que ahora consideran la importancia de planificar la sucesión del CEO. De los encuestados, 48 por ciento declara que planificar la sucesión del CEO es más importante ahora de lo que solía ser, mientras que 51 por ciento no ha cambiado su actitud frente a la sucesión del CEO y cree que siempre ha sido importante.
1) ¿Considera usted que planificar la sucesión del CEO es un elemento importante de la gobernabilidad corporativa general?
Sí |
98% |
|
No |
2% |
|
2. ¿Su compañía ha implementado un plan de sucesión del CEO?
Sí |
35% |
|
No |
65% |
|
3. ¿Su compañía ha contado con un plan de sucesión en los últimos tres años?*
Sí |
39% |
|
No, tuvimos un plan de sucesión hace más de tres años. |
13% |
|
No |
49% |
|
*Producto del redondeo, las respuestas no suman 100 por ciento.
4. ¿Planificar la sucesión del CEO es más importante ahora de lo que solía ser?
Sí, es más importante |
48% |
|
No, siempre ha sido importante |
51% |
|
No, no es importante |
1% |
|
5. ¿Las salidas inesperadas de numerosos CEO de alto perfil en el último tiempo han elevado su interés por planificar la sucesión del CEO en su compañía?
Sí |
23% |
|
No, siempre ha sido una prioridad |
34% |
|
No |
43% |
|
Metodología
La Executive Survey se basa en una encuesta mundial realizada a los ejecutivos registrados dentro del Centro de Ejecutivos online de la firma, ekornferry.com. Los participantes de 60 países, que representan una amplia gama de industrias y áreas funcionales, han participado en la más reciente versión de la Executive Survey.
Acerca de The Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los problemas de dirección. El instituto encarga, genera y publica investigaciones pioneras utilizando la experiencia sin igual de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y el desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial para las empresas de todos los tamaños a nivel mundial.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, con presencia en todo el continente americano, Asia Pacífico, Europa, el Medio Oriente y África, es un destacado proveedor global de soluciones para gestión de talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece una gama de soluciones que ayudan a los clientes a captar, desarrollar, retener y mantener a sus talentos. Para más información acerca de la familia de compañías, visite www.kornferry.com; y www.kornferryinstitute.com para liderazgo racional, propiedad intelectual e investigación.
FUENTE Korn/Ferry International
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