FT IE Corporate Learning Alliance arbeitet mit dem Centre for Effective Dispute Resolution (CEDR) zusammen

LONDON, February 2, 2016 /PRNewswire/ --

Die Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance (http://www.ftiecla.com) gab heute bekannt, dass das Centre for Effective Dispute Resolution (CEDR) (http://www.cedr.com) Mitglied der Corporate Learning Alliance wird. Die neue Partnerschaft bedeutet eine Ausweitung der Möglichkeiten für kundenspezifische Trainings, die Unternehmen bei der Allianz offenstehen, und zwar durch neue Angebote für Verhandlungstechniken, Konfliktmanagement sowie Streitvermeidung und -beilegung.

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VanDyck Silveira, CEO von FT | IE Corporate Learning Alliance, sagt: "Wir haben die konkurrenzlose Erfahrung, die sich das CEDR-Team in seiner 25-jährigen Geschichte verdient hat, seit langem bewundert. Die vom CEDR angebotenen Programme werden zu der Art von Geschäftsergebnissen führen, die Unternehmen von der Corporate Learning Alliance erwarten, und sie werden auf das wachsende Bedürfnis der Unternehmen eingehen, effektiver zu verhandeln und Konflikte zu managen."

Das CEDR wurde 1990 als unabhängige, gemeinnützige Einrichtung gegründet, um die Kosten durch Konflikte zu senken und um bei Verhandlungen, Konfliktmanagement sowie Streitvermeidung und -beilegung Auswahlmöglichkeiten und Angebote zu schaffen. Das Unternehmen führt regelmäßig weltweit Trainingskurse durch, sowohl für den öffentlichen Sektor als auch für den privaten Sektor, und baut auf relevante Erfahrungen aus der realen Welt eines eingeführten Teams von Experten, Beratern, Trainern und Spezial-Coachs auf.

Dr. Karl Mackie, CEO des Centre for Effective Dispute Resolution (CEDR), sagt: "Die Corporate Learning Alliance und das CEDR haben gemeinsam das Ziel, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre strategischen Ziele durch Trainings zu erreichen. Unsere Zusammenarbeit wird mehr Unternehmen dabei unterstützen, positive Auswirkungen auf das Geschäft zu erreichen, und zwar durch Stärkung der Fertigkeiten ihrer Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsführung in den Bereichen Verhandlung und Streitbeilegung."

Lesen Sie mehr über die Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance unter http://www.ftiecla.com. Lesen Sie mehr über das Centre for Effective Dispute Resolution (CEDR) unter http://www.cedr.com.

Redaktionelle Hinweise 

Über die Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance

Die FT | IE Corporate Learning Alliance wurde gegründet, um Führungskräften und ihren Teams geschäftliche Kompetenz von Weltklasseformat zu bieten, und zwar eine Kompetenz, die örtlich anwendbar ist, in weltweitem Maßstab eingesetzt werden kann, streng akademisch und praxisrelevant ist. Die Trainingsprogramme der Corporate Learning Alliance für Führungskräfte sind mit keinen anderen Programmen vergleichbar.

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Über das Centre for Effective Dispute Resolution (CEDR)  

Das CEDR ist eine gemeinnützige Einrichtung, gegründet 1990, die sich für eine bessere Beilegung von Streitigkeiten und für Konfliktmanagement einsetzt. Die innovativen Initiativen des CEDR fördern das Bewusstsein für das Bedürfnis nach effektiverer Führung durch Zusammenarbeit und Dialog und wie das erreicht werden kann. Das CEDR ist Europas größter unabhängiger Dienstleister für Alternative Streitbeilegung, und zwar für Streitigkeiten sowohl zwischen Unternehmen als auch mit Verbrauchern; dabei werden jährlich 8.000 bis 10.000 Fälle behandelt. Das CEDR ist international der führende Trainer für Verhandlungen und Konfliktmanagement, an seinem hochgeachteten Trainingskurs für Mediator-Fertigkeiten haben über 7.000 Mediatoren in 70 Ländern teilgenommen.

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Andy Rogers
Director of Communications, Mediator
CEDR - Centre for Effective Dispute Resolution
International Dispute Resolution Centre
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