L'OCCITANE lanza una política global inclusiva sobre el permiso parental
GENEVA, 6 de marzo de 2020 /PRNewswire/ -- El Grupo L'OCCITANE, líder en cosmética natural y productos para el bienestar y pionero en sostenibilidad corporativa, ha anunciado hoy el lanzamiento de una política global sobre los permisos de paternidad con el fin de apoyar a las familias de todo tipo y tamaño. La nueva política otorga a los cuidadores primarios un tiempo mínimo de 20 semanas totalmente remunerado y a los cuidadores secundarios un mínimo de 12 semanas con el fin de que puedan crear vínculos con su hijo recién nacido. Esta política se aplicará a los empleados de L'OCCITANE en todo el mundo, en todas sus oficinas, fábricas y puntos de venta propios, tanto si se trata del nacimiento de un hijo propio como si es acogido a través adopción o subrogación.
Para apoyar esta nueva política sobre los permisos de paternidad y seguir avanzando en su compromiso con el empoderamiento de la mujer, el Grupo L'OCCITANE también ha anunciado que se unirá a la red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity).
La nueva política sobre permisos de paternidad tiene por objeto empoderar a todos los empleados y sus familias. Promueve directamente la salud y el bienestar mediante la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y unas relaciones de género más justas en el seno familiar. Con esta iniciativa pionera, los nuevos padres de L'OCCITANE disfrutan de un permiso de maternidad y paternidad más generoso que el que contempla la legislación local de muchos países. La diferencia es particularmente notable en Estados Unidos y Asia, que en conjunto representan más del 50% de la actividad del Grupo. Las filiales del Grupo proporcionarán un permiso parental más extenso cuando lo exija la legislación local.
Armelle Saint-Raymond, Vicepresidenta de RR.HH. del Grupo L'OCCITANE, explica:
"El empoderamiento de las mujeres es un valor fundamental en L'OCCITANE. Nuestro nuevo permiso parental global e inclusivo es un gran avance en nuestro ambicioso programa hacia la igualdad de género dentro del Grupo, cuyo objetivo es ayudar a los empleados a conciliar la paternidad y la carrera profesional y aumentar la diversidad dentro de los equipos, dando como resultado un mejor rendimiento empresarial en general".
Las mujeres representan actualmente el 87% de la mano de obra de L'OCCITANE a nivel mundial. La nueva política de permiso parental refuerza las disposiciones actuales del Grupo para atraer, preservar y hacer progresar a las mujeres, que es uno de los tres pilares de su compromiso con la sostenibilidad. La nueva licencia recoge el mandato de la compañía de reducir las barreras que impiden a los hombres tomar el permiso parental y al mismo tiempo romper el "techo de cristal" para ayudar a las mujeres a alcanzar su máximo potencial. Además, el Grupo seguirá elaborando acuerdos de trabajo flexibles y programas de apoyo para los empleados que se reincorporen a su puesto de trabajo tras el periodo de permiso parental. L'OCCITANE comenzará a aplicar la política en su sede central en Suiza en 2020, y se prevé que esté implantada en todo el mundo en abril de 2022.
Asociación de la red LEAD
L'OCCITANE desea unir su voz a la de otras empresas y organizaciones para impulsar un cambio positivo en la industria a nivel mundial. Con el fin de apoyar su nueva política sobre el permiso parental, seguir avanzando en su compromiso con la diversidad y la inclusión y compartir las mejores prácticas, el Grupo se une a la Red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity), cuyo objetivo es atraer, preservar y permitir progresar a las mujeres en la industria de la venta al por menor y de bienes de consumo en Europa a través de la educación, el liderazgo y el desarrollo empresarial.
Sharon Jeske, Sharon Jeske, Directora ejecutiva de la red LEAD, señala::
"La Red LEAD se enorgullece de dar la bienvenida a nuestro nuevo socio, el Grupo L'OCCITANE, que apoya con entusiasmo nuestra misión. Como compañía con un sólido propósito, el Grupo L'OCCITANE juega un papel estratégico para ayudarnos en el progreso de las mujeres en el sector de la venta al por menor y de los bienes de consumo en Europa. Mediante su nueva política global e inclusiva sobre el permiso parental, el Grupo L'OCCITANE demuestra su liderazgo de pensamiento y colma las expectativas del lema de la red LEAD: "Diversidad e inclusión: Hacer, no intentar".
Sylvain Desjonquères, Director General del Grupo L'OCCITANE:
"Estoy muy orgulloso de que el Grupo L'OCCITANE se una a la Red LEAD. Esta es una oportunidad apasionante para aprovechar los recursos de la red como un medio para seguir adelante con nuestras políticas de diversidad e inclusión. Ser parte de la red proporcionará una plataforma para que nuestros empleados crezcan a nivel personal y profesional e impulsará la ambición del Grupo de actuar como defensor de la mujer dentro de la industria en todo el mundo".
Para obtener información adicional sobre la red LEAD, visite: www.lead-eu.net
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