La nouvelle législation qui pourrait vous coûter vos prochaines opportunités de carrière

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LONDRES, November 20, 2017 /PRNewswire/ --

Le RGPD pourrait ralentir la carrière des cadres supérieurs dans le monde entier 

Les cadres supérieurs mettent en danger leur avancement de carrière en raison d'un grand manque de connaissances concernant la nouvelle législation sur la confidentialité des données. C'est ce que révèle une nouvelle étude internationale : si les cadres ne contribuent pas à l'hébergement de leurs données par des chasseurs de tête, ils risquent de manquer des opportunités de carrière cruciales et donc les augmentations de salaire typiques lorsque le Règlement général sur la protection des données (RGPD) sera entré en vigueur, en mai 2018.

Les cadres supérieurs risquent de passer à côté d'opportunités de carrière cruciales 

L'étude Conséquences inattendues - Pourquoi le RGPD pourrait ralentir la carrière des cadres supérieurs dans le monde entier, a été réalisée par GatedTalent, un outil de mise en conformité avec le RGPD destiné au secteur du recrutement, auprès de plus de 350 cabinets de recrutement autour du monde. Elle montre que les cadres supérieurs sont généralement contactés par des chasseurs de tête au moins une fois par an, 32 % des répondants s'attendant même à être contactés trois à cinq fois par an. Pour que cela puisse être le cas, les cabinets de recrutement doivent pouvoir stocker les données reçues de cadres et dirigeants - mais le RGDP implique que bon nombre de recruteurs vont devoir changer la façon dont ils opèrent actuellement.

C'est le sentiment qu'exprime le Dr Bernd Prasuhn, de l'entreprise de recrutement Ward Howell, interviewé dans le cadre de la recherche : « Les cadres supérieurs qui espèrent atteindre un poste de direction un jour doivent être sur le radar des entreprises de recrutement des cadres, faute de quoi ils n'y parviendront jamais ».

Un manque considérable de connaissances sur le RGPD 

Malgré tout, peu de cabinets de recrutement ayant participé à l'étude estiment que les cadres supérieurs sont conscients de la façon dont le RGPD risque d'affecter leur avancement. Jens Friedrich de l'entreprise de recrutement SpenglerFox, qui a été interrogé dans le cadre de l'étude, ne pense pas que les cadres supérieurs, qui comptent sur les chasseurs de tête pour leur proposer un nouveau poste, soient pleinement conscients de la façon dont le RGPD est susceptible d'affecter leurs options professionnelles, surtout quand on sait qu'un cadre supérieur change généralement de travail tous les 3 ou 4 ans. « Je pense que cela dépendra beaucoup des circonstances personnelles, à savoir s'ils travaillent dans un secteur susceptible d'être fortement affecté, par exemple, ou s'ils ont déjà été informés par une entreprise de recrutement. Cela variera vraisemblablement d'un pays à l'autre mais j'ai le sentiment que la prise de conscience sera minimale chez les cadres supérieurs ».

Ce sentiment est partagé par Andrew Jones, directeur marketing interviewé par GatedTalent dans le cadre de l'étude. « Je fais largement confiance aux connaissances et à l'expertise des entreprises de recrutement concernant mes nouvelles opportunités de carrière. En tant que professionnel du marketing, je m'intéresse bien sûr au RGPD depuis un certain temps mais je fais sans doute partie d'une minorité. Les personnes qui travaillent dans des secteurs qui sont peu impactés, et qui ne connaissent donc pas le RGPD, risquent de ne pas être informées des nouvelles opportunités à moins de faire des démarches proactives afin de consentir au stockage de leurs données ».

Commentaire de Jason Starr, PDG de GatedTalent, sur l'étude : 

 « Notre étude montre clairement que le fait de s'engager auprès d'entreprises de recrutement joue un rôle clef dans la progression des personnes de talent qui ont de l'ambition. Cela étant, peu de cadres supérieurs semblent réaliser l'effet du RGPD sur leur évolution de carrière et l'augmentation de leur salaire, et que cet effet sera ressenti bien au-delà de l'Union Européenne. Cela étant, le RGPD permet aussi largement aux cadres supérieurs de tisser des liens plus étroits avec certaines entreprises de recrutement et leur offre la possibilité de transmettre leurs données les plus récentes en matière de poste, d'ancienneté et d'aspirations par le biais de plateformes comme GatedTalent, ce qui ne peut être que positif s'ils souhaitent développer leur carrière le plus efficacement possible ».

À propos de GatedTalent

GatedTalent  est un nouveau service du Groupe Dillistone, leader mondial en matière de solutions technologiques pour le secteur du recrutement, qui propose une plateforme facile à utiliser destinée à légaliser et à mettre à jour les données existantes en permettant aux cadres supérieurs et aux spécialistes de sélectionner les recruteurs avec lesquels ils souhaitent entretenir des relations et d'optimiser lesdites relations en actualisant en permanence leur profil afin de garantir que les données de recherche soient particulièrement pertinentes.

Pour plus d'informations sur GatedTalent, rendez-vous sur http://www.GatedTalent.com.