L'analyse des forces macroéconomiques convergentes de ManpowerGroup prévoit une hausse de la demande pour une main d'œuvre flexible

DAVOS, Suisse, January 26, 2012 /PRNewswire/ --

Experis conseille aux sociétés de trouver des professionnels hautement compétents « juste au bon moment » pour réaliser des résultats commerciaux, compte tenu de l'évolution continue de la technologie

Experis de ManpowerGroup (NYSE: MAN) conseille aux entreprises nécessitant une main-d'œuvre flexible pour assurer une productivité maximale alors que les forces macroéconomiques convergent en vue de créer un environnement commercial imprévisible requérant une modification des modèles de travail, dans un espace offrant une meilleure visibilité afin de prévoir l'évolution de la demande et créer des projets « limités dans le temps » plus spécifiques.

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Cette intuition est présentée dans de nouveaux travaux de recherche, « Comment naviguer l'Ère de l'Homme », divulguée aujourd'hui, lors de la Réunion annuelle du Forum économique mondial (WEF) de 2012 à Davos, en Suisse, qui est conduite par ManpowerGroup, le leader international des solutions innovantes dans le domaine de la main-d'œuvre. Le document détaille la manière dont Experis de ManpowerGroup, le leader international de solutions de ressourcement professionnel et de solutions basées sur les projets, fait correspondre des compétences rares et cruciales dans des professions techniques, comprenant le génie, la TI et la finance, aux entreprises qui recherchent ce type de compétences.

« Les entreprises sont devenues plus spécifiques en terme de compétences dont elles auraient besoin et celles-ci font face aux raretés de certaines compétences en faisant davantage avec moins, tout en créant des projets « limités dans le temps » pouvant être réalisés en jets interrompus », a affirmé Owen Sullivan, Président de ManpowerGroup, Marques spécialisées. « Le travail de TI constitue l'une des meilleurs exemples de ce phénomène, du fait qu'il est moins épisodique par nature, vu que le cycle de vie de ces projets a tendance à être plus court.

« Les compétences requises pour un tel travail sont plus transitoires, et les entreprises doivent concentrer leur main-d'œuvre de manière aussi stratégique qu'elles ne le feraient pour n'importe quelle autre ressource, étant donné que la demande pour leurs produits fluctue et qu'elles essaient de rendre leurs opérations commerciales plus flexibles. Experis sait où trouver les bonnes personnes et les orienter vers les emplois appropriés au bon moment. »     

Les clients d'Experis recherchent les talents les plus rares au monde, comme cela est évident lors du Sondage sur la rareté de compétences de 2011 conduit par ManpowerGroup, qui a interrogé près de 40 000 employeurs dans 39 pays et territoires.  La TI, les finances et le génie se sont régulièrement hissés, au cours six années de suite pendant lesquelles ce sondage a été mené, au sommet de la liste des 10 emplois les plus difficiles à doter à travers le monde.

Grace à sa profonde compréhension des connaissances verticales et son expertise spécialisée, Experis sait repérer les talents et ou les trouver pour doter ces postes ponctuels cruciaux, tout en assurant une bonne entente culturelle avec un impact supérieur, du fait qu'elle arrive à déceler bien plus que les compétences purement techniques. Nous offrons ces solutions a grand impact afin d'améliorer la compétitivité des organisations que nous desservons, leur permettant ainsi de naviguer à travers l'écosystème complexe et volatile de l'Âge de l'Homme.    

« Comment naviguer à travers l'Âge de l'Homme », comprend l'analyse annuelle de ManpowerGroup sur les forces macroéconomiques façonnant le monde du travail.  Pour la première fois dans son histoire, ManpowerGroup a publié son analyse la plus récente sur les forces futures qui influencent l'Â de l'Homme - cette turbulente nouvelle ère qu'avait annoncé ManpowerGroup, il y a de cela exactement un an, lors de la Réunion annuelle du WEF de 2011, et qui, selon lui, sera marquée par un basculement du « Capitalisme » au « Talentisme », une opinion partagé par Klaus Schwab, fondateur et Président exécutif du WEF, au cours de ses remarques préliminaires lors de la Réunion annuelle du WEF se tenant cette année à Davos, en Suisse.   

« Le rythme auquel les forces et les évènements convergent et affectent le monde du travail en terme absolu requiert la consultation d'un expert », a déclaré Jeffrey A. Joerres, Président et Directeur général de ManpowerGroup. « ManpowerGroup a passé plusieurs années à observer les forces macroéconomiques qui nous permettent d'identifier les tendances cruciales et actuelles du Monde du Travail. Les connaissances que nous avons collectées nous permettent d'assister nos clients à mieux naviguer et à gagner. »

Au fur et à mesure de l'évolution de ces forces, ManpowerGroup, le leader mondial des solutions innovantes pour la main-d'œuvre, tire profit de de ses intuitions uniques et inégalée du monde du travail afin de définir leur impact sur les entreprises et élaborer les stratégies requises pour pouvoir en tirer profit.

À propos d'EXPERIS

Experis est le leader international de ressourcement professionnel et de solutions de main-d'œuvre choisie en fonction de projets spécifiques. Experis accélère la croissance des organisations en attirant, évaluant et plaçant des experts spécialisés dans la TI, les finances et la comptabilité, le génie et les soins de santé afin d'offrir des compétences très demandées pour des postes de responsabilité pour des projets cruciaux, d'améliorer la compétitivité des organisations et des personnes que le groupe dessert. Experis.com

À propos de ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), le leader international des solutions innovantes de main-d'œuvre, crée et fournit des solutions de grand impact permettant à nos clients d'atteindre leurs objectifs commerciaux et d'améliorer leur compétitivité. Avec plus de 60 ans d'expérience, notre entreprise générant 22 milliards de dollars d'affaires crée une valeur-temps exceptionnelle grâce à une suite exhaustive de solutions innovatrices aidant les clients à assurer leur succès au cours de l'Âge de l'Homme. Ces solutions couvrent toute une gamme de besoins en compétences, du recrutement et de l'évaluation, de la formation au développement et à la gestion de carrier, jusqu'à l'externalisation et à la consultation pour des questions portant sur la main-d'œuvre. ManpowerGroup gère le réseau le plus vaste du monde en qualité de leader de l'industrie, qui comprend près de 3 900 bureaux dans plus de 80 pays et territoires, générant le mélange dynamique d'une présence internationale inégalée et de connaissances précieuses et d'expertise locale pour satisfaire aux besoins de ses 400 000 clients par année, sur l'ensemble des secteurs de l'industrie, des PME, des entreprises multinationales et internationales. En connectant notre profonde connaissance du potentiel humain aux ambitions des clients, ManpowerGroup aide les organisations ainsi que les individus que nous desservons à aller au-delà de leurs attentes - parce que leur succès est la raison de notre succès. Et en créant ces puissantes connexions, nous générons une puissance qui poussent les organisations vers l'avant, catalyse le succès individuel et renforce les communautés en les rendant plus durables. Nous aidons à alimenter le monde du travail. La suite de solutions ManpowerGroup est offerte par ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ et Right Management®. Apprenez-en davantage sur la manière dont ManpowerGroup à l'Âge de l'Homme sur http://www.manpowergroup.com.

ManpowerGroup est la marque la plus fiable dans l'industrie, en étant la seule entreprise dans notre industrie a figurer sur la liste des Entreprises les plus éthiques du monde en 2011 par l'Institut Ethisphere, pour notre engagement en faveur des pratiques commerciales conformes à la déontologie, y compris un engagement sans faille en faveur du leadership dans le domaine de l'éthique, des pratiques de conformité et de la responsabilité sociale de l'entreprise. En outre, ManpowerGroup a également été félicité en tant que leader de l'industrie par le magazine Fortune, qui lui a accordé la première place dans sa liste de 2011 des Entreprises les plus admirées dans le secteur du travail temporaire.

En janvier 2011, lors de la Réunion annuelle du Forum économique international à Davos, en Suisse, ManpowerGroup avait annoncé que le monde était entre dans l'Âge de l'Homme, où le talent avait remplacé le capital comme différenciateur concurrentiel clé. Apprenez-en davantage sur cette nouvelle ère à http://www.manpowergroup.com/humanage

Pour avoir accès aux documents de leadership d'opinion de ManpowerGroup, aux sondages sur la Rareté de compétences ainsi qu'au Sondage sur les perspectives de l'emploi de main-d'œuvre, un des indicateurs les plus fiables de l'activité de l'emploi au monde, via l'application pour iPad ManpowerGroup World of Work Insight. Cette application de leadership d'opinion explore les défis auxquels sont confrontés les employeurs naviguant à travers le monde changeant du travail et fournit un commentaire, une analyse, une intuition et des conseils détails sur les stratégies de réussite. 

Suivez le PDG de ManpowerGroup, Jeff Joerres, sur Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres est l'un de six PDG d'entreprises faisant partie des 500 plus grandes entreprises aux USA, qui se sert d'un compte Twitter pour diffuser son message.