Las ejecutivas consideran que las habilidades de eficacia comprobada relacionadas con el cuidado de los hijos brindan una ventaja en el lugar de trabajo, según la última encuesta de Korn/Ferry

LOS ÁNGELES, 7 de junio de 2012 /PRNewswire/ -- Según los resultados de una encuesta ejecutiva del mes pasado de Korn/Ferry Institute, el 95% de las profesionales consideran que criar niños les ha dado capacidades únicas transferibles al lugar de trabajo.  Las principales habilidades transferibles, según las encuestadas, son motivar e inspirar a otros, la agilidad para aprender (aplicación de experiencias pasada de manera diferente) y la confianza.

El estudio también destacó el enorme impacto que la tecnología tiene sobre el equilibrio trabajo/vida personal en el contexto de la crianza.  Casi el 80% de las mujeres que trabajan creen que la tecnología ha hecho mucho más fácil equilibrar trabajo y familia conectándolas al lugar del trabajo cuando quiera que estén y donde quiera que estén. 

"Los resultados indican que la maternidad ofrece un mundo de capacitación en psicología, administración del tiempo y diplomacia, que fácilmente pueden aplicarse al negocio", dijo Kathy Woods, socia senior de Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting, quien también es madre.  "Además, la tecnología facilita hoy, más que nunca, que las mujeres cumplan el papel doble de ejecutivas y madres". 

A pesar del impacto de la tecnología en ayudar a los padres a manejar las demandas de los niños y el trabajo, y las ventajas logradas por capacidades transferibles al lugar de trabajo, aproximadamente el 45% de las ejecutivas corporativas considera que sus perspectivas de crecimiento de carrera se han visto "un tanto" obstaculizadas al tener niños.  Otro 8% cree que la maternidad ha limitado "en gran medida" su avance en la carrera. 

Para subrayar más el desafío que el tema significa, el 29% de las encuestadas han pospuesto la decisión de tener hijos (19%) o han decidido no tener hijos (10%) debido a sus carreras, según la encuesta.

La encuesta también determinó que las encuestadas se dividían de manera pareja con respecto a que todavía existe un "tope" que limita el avance de sus carreras (27% dijo "sí", 23% dijo "no", y 50% dijo "puede ser", según la compañía o industria en cuestión). 

A pesar de la división en cuanto a las perspectivas, las mujeres todavía ocupan menos del 15% de los cargos ejecutivos corporativos en organizaciones a nivel mundial, según la información de Korn/Ferry.  Además, continúa existiendo una brecha salarial en todos los niveles directivos, incluso entre los cargos de directivos senior. (Las mujeres cobran 25% menos que sus pares hombres en los cargos más jerárquicos de las organizaciones).

Dichas diferencias se mantienen, si bien las ejecutivas a menudo poseen atributos exclusivos y difíciles de desarrollar. Según anteriores investigaciones de Korn/Ferry, las ejecutivas tienden a descollar más que sus pares masculinos en cuanto a ser:

• Integradoras: la capacidad para procesar información social compleja y para inspirar a otros.
• Socialmente compenetradas: una capacidad para percibir señales sutiles.
• Cómodas con la ambigüedad: la capacidad para "improvisar" y tomar decisiones "para salir del paso" hasta que haya acceso a más información.

El futuro puede ser más brillante, según la encuesta, que determinó que el 86% de las personas encuestadas considera que las mujeres que se gradúen de la universidad en el año 2025 tendrán más oportunidades de progreso en sus carreras que las madres trabajadoras de hoy en día.

Metodología

Korn/Ferry Institute regularmente realiza encuestas para recoger opiniones sobre el actual mercado laboral y el entorno de los directivos. Los resultados se basan en encuestas de ejecutivos a nivel global registrados en el Executive Center de la firma, en línea en www.ekornferry.com.  La encuesta se realizó a mediados de mayo del 2012.

Acerca de Korn/Ferry Institute

Korn/Ferry Institute sirve como una importante voz global sobre un abanico de temas relacionados con el manejo de talento y aspectos relacionados con la dirección. El Instituto encarga, origina y publica investigación de avanzada utilizando la experiencia exclusiva de Korn/Ferry en contratación de ejecutivos y desarrollo de talentos, combinada con su preeminente biblioteca sobre investigación en temas de comportamiento. El Instituto se dedica a mejorar el estado del capital humano global para empresas de todo tamaño en todo el mundo.

Acerca de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International es un importante proveedor global de soluciones para manejo de talento, con presencia en todo el continente americano, Asia-Pacífico, Europa, Medio Oriente y África. La empresa ofrece servicios y soluciones que ayudan a los clientes a lograr su grandeza mediante la atracción, involucramiento, desarrollo y retención de su talento. Visite www.kornferry.com si desea más información sobre Korn/Ferry International, y www.kornferryinstitute.com para obtener información sobre dirección, propiedad intelectual e investigación.

FUENTE  Korn/Ferry International

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