Las ejecutivas creen que las capacidades adquiridas con la maternidad les otorga una ventaja en el lugar de trabajo

- Las ejecutivas creen que las capacidades adquiridas con la maternidad les otorga una ventaja en el lugar de trabajo, según la última encuesta de Korn/Ferry

- A pesar de las capacidades de transferencia de sus puestos profesionales, la mayor parte de las mujeres ejecutivas afirma que tener hijos ha dificultado el crecimiento de su carrera

LOS ÁNGELES, 12 de junio de 2012 /PRNewswire/ -- Según las conclusiones de una encuesta de ejecutivos realizada el mes pasado por medio del Korn/Ferry Institute, el 95% de las mujeres profesionales creen que criar a sus hijos les ha proporcionado capacidades únicas trasladables a su lugar de trabajo. Las principales características transferidas, según los encuestados, son la motivación e inspiración a los otros, agilidad de aprendizaje (aplicar las experiencias pasadas en nuevas formas) y confianza.

El estudio ha destacado también el gran impacto que las tecnologías están teniendo en el equilibrio de la vida laboral en el contexto de ser padres. Casi el 80% de las mujeres trabajadoras creen que la tecnología ha hecho que sea mucho más sencillo equilibrar trabajo y familia conectándolos al lugar de trabajo, cuando y donde sea. 

"Los hallazgos de la investigación han demostrado que la maternidad ofrece un mundo de formación en psicología, gestión de tiempo y diplomacia que se puede aplicar de forma fácil a los negocios", indicó Kathy Woods, Senior Partner de Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting, quién, además, es madre. "Y la tecnología está haciendo que sea más sencillo que nunca para las mujeres llevar a cabo los papeles dobles de ejecutiva y madre". 

A pesar del impacto tecnológico en ayudar a los padres a gestionar las demandas de los niños y del trabajo, y de las ventajas conseguidas por las capacidades trasladadas al lugar de trabajo, en torno al 45% de las mujeres ejecutivas empresariales creen que sus posibilidades de crecimiento de carrera se han visto frustrados "de alguna forma" al tener niños. Otro 8% cree que la maternidad ha limitado la progresión de su carrera "en gran medida". 

Como otra evidencia más del reto, el 29% de las mujeres encuestadas han pospuesto (19%) o decidido no tener hijos (10%) basándose en sus carreras, según se comenta en la encuesta.

La encuesta ha descubierto también que las mujeres encuestadas estaban también divididas en relación a si seguía existiendo un "techo de cristal" que limitara la progresión de sus carreras (el 27% afirmó que "sí"; el 23% dijo que "no" y el 50% indicó que "quizás"; dependiendo de la compañía o de la industria). 

A pesar de las perspectivas divididas, las mujeres siguen disponiendo de menos de un 15% de posiciones ejecutivas senior en las organizaciones mundiales, según los datos de Korn/Ferry. Y sigue existiendo un vacío de pago en todos los niveles de liderazgo, incluso entre los puestos administrativos senior (las mujeres ganan un 25% menos que los hombres que ocupan cargos iguales en Consejos de Administración).

Estas disparidades siguen existiendo, incluso a pesar de que las mujeres ejecutivas a menudo poseen atributos únicos y difíciles de desarrollar. Según una antigua investigación de Korn/Ferry, las mujeres ejecutivas tienden a destacar más que los hombres en cargos similares al principio:

• Integración: la capacidad de procesar información social complicada e inspirar a los otros.
• Consonancia social: una capacidad para percibir señales sutiles.
• Comodidad con la ambigüedad: habilidad para tomar decisiones de "arreglárselas" y hacerlo "lo suficientemente bueno de momento" hasta que haya más datos disponibles.

El futuro puede que sea brillante, según la encuesta, que ha descubierto que el 86% de los encuestados creen que las mujeres que se gradúen en la universidad en el año 2025 dispondrán de oportunidades de carrera más avanzadas frente a las madres trabajadoras de la actualidad.

Metodología

El Korn/Ferry Institute realiza de forma regular encuestas para conocer las visiones de los actuales lugares de trabajo y entornos de liderazgo. Los resultados se basan en las encuestas mundiales de ejecutivos registrados con el Executive Center online de la firma, www.ekornferry.com. La encuesta se realizó a mediados de mayo de 2012.

Acerca del Korn/Ferry Institute

El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de ser el referente global en el ámbito de la gestión de talento y de la gestión de empresas. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial para las empresas de todos los tamaños a escala mundial.

Acerca de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International es un proveedor líder mundial de soluciones de gestión del talento que cuenta con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África. La firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desarrollar, recompensar y a retener su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com, y www.kornferryinstitute.com para conocer el análisis del liderazgo basada en la investigación y propiedad intelectual.