Las empresas que no sean capaces de reaccionar al impacto del cambio tecnológico podrían desaparecer para el 2020
LONDRES, November 16, 2011 /PRNewswire/ --
Ricoh Europa - los empresarios esperan cambios radicales en sus sectores en el futuro debido al impacto tecnológico, según el último informe ejecutivo de The Economist Intelligente Unit, patrocinado por Ricoh. La investigación, cuya publicación al completo se espera en marzo de 2012, muestra que más de un tercio (el 37 por ciento) de los líderes encuestados creen que su empresa no será capaz de seguir el ritmo de la tecnología y que perderán su margen competitivo. Un tercio de los líderes del sector de TI cree que sus negocios desaparecerán por completo, mientras que seis de cada diez encuestados creen que el mercado donde operan cambiará de forma significativa entre el presente y el 2020, manteniendo muy poca similitud con la actualidad.
También es probable que las estructuras empresariales cambien: el 63 por ciento prevé un cambio a estructuras descentralizadas con una delegación de mayor alcance al pasar la autoridad de toma de decisiones empresariales a la periferia de las organizaciones. Además de esto, creen que los clientes generarán casi tantas ideas para la mejora de los procesos empresariales como los empleados. Y, en 2020, los clientes generarán la mayoría de nuevas ideas para productos y servicios.
David Mills, Vicepresidente Ejecutivo, Operaciones de Ricoh Europa comentó: "En las últimas dos décadas hemos observado que el cambio impulsado por la tecnología en los negocios ha sido mayor que ningún otro. También está muy claro que todavía llegarán muchos más cambios y que serán los empleados y clientes quienes jugarán un papel clave a la hora de dirigir los cambios por la forma en la que están usando esta tecnología. Por este motivo creemos que los negocios de éxito del 2020 serán aquellos que pongan un mayor énfasis en la innovación de procesos.
La clave para crear un negocio más ágil, preparado para adaptarse a los cambios, es disponer de la infraestructura adecuada en su sitio para poder gestionarla con éxito. Los líderes empresariales deben preguntarse lo siguiente: ¿ están las infraestructuras de información de nuestra organización preparadas para el futuro? Si una organización comprende cómo se distribuye la información crítica del negocio entre sus empleados, puede volver a diseñar los procesos para garantizar que optimiza la capacidad de los mismos para compartir conocimientos y que es capaz de responder de forma efectiva a las demandas del cliente".
Además, el 59 por ciento de los encuestados está de acuerdo en que el concepto de información no digital será completamente extraño para la mayoría de los empleados en 2020. "Mientras que la aceleración de la información digital seguro que aumentará dentro de las organizaciones, el reto es garantizar la integración de los procesos empresariales críticos digitales y no digitales y que estos sean fácilmente accesibles por los empleados en toda la organización", añade Mills. "Esto se vuelve incluso más crucial con el rápido aumento del trabajo móvil y la necesidad de acceder a información desde distintas ubicaciones".
Denis McCauley, de Economist Intelligence Unit comentó, "A pesar de las dudas que tienen algunos a la hora de prever el futuro, la mayoría de los ejecutivos empresariales (el 70 por ciento) está de acuerdo en que existen oportunidades significativas para que la tecnología mejore la forma de dirigir negocios y en que pueden realizarse multitud de mejoras para aumentar la eficiencia de trabajo. Lo que está claro es que la tecnología continuará siendo una fuente de cambio continuo en los mercados y sectores desde hoy hasta el 2020".
La investigación, realizada por The Economist Intelligence Unit y patrocinada por Ricoh, constituye el análisis más exhaustivo hasta la fecha sobre el impacto de la tecnología en el ambiente laboral futuro y se ha llevado a cabo mediante entrevistas personalizadas con 567 líderes empresariales sénior en todo el mundo y en 20 sectores. El 46 por ciento de los encuestados ostenta cargos de primera categoría y el 43 por ciento obtiene unos ingresos anuales de 500 millones de dólares o más.
Este resumen ejecutivo puede descargarse desde http://www.ricoh-europe.com/thoughtleadership.
Acerca de Ricoh
La empresa Ricoh Company, Ltd. (Ricoh Company) forma parte de la lista Fortune Global 500 y está especializada en ofrecer tecnología y servicios que transforman los procesos de negocio de gran volumen y con gran cantidad de documentación en procesos más eficientes. Esto se consigue gracias a la experiencia de Ricoh en Servicios de Gestión de Documentos, Impresión de Producción, Soluciones de Oficina y Servicios de TI. Al trabajar con Ricoh, las empresas pueden optimizar la forma en la que trabajan, ser más eficientes y rentables y compartir la información de forma más efectiva dentro de sus organizaciones. Con una plantilla total de 109 014 personas, Ricoh opera en Europa, América, Asia-Pacífico, China y Japón.
Ricoh Europe Holdings Plc es una sociedad anónima y la sede en EMEA de Ricoh Company tiene divisiones en Londres, Reino Unido y en Amstelveen, Países Bajos. En el año fiscal finalizado el 31 de marzo de 2011, los ingresos de las divisiones de Ricoh en EMEA sumaron un total de 413 900 millones de yenes japoneses (aproximadamente 3500 millones de euros en base a la tasa de cambio de la Reserva Federal de los EE.UU. del 31 de marzo de 2011). Las ventas mundiales del grupo Ricoh suman un total de 1942 miles de millones (aproximadamente 16 400 millones de euros en base a la tasa de cambio de la Reserva Federal de EE.UU. del 31 de marzo de 2011).
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