Las guerras en los ciber-ataques e interrupción digital con las prioridades empresariales más importantes

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Las prioridades empresariales cambiantes serán testigos de un énfasis superior en la ciber-seguridad y digitalización en los próximos tres años, según cerca de 1.000 ejecutivos senior a los que se ha encuestado por medio de Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance.

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Los descubrimientos se han conseguido gracias al Corporate Learning Pulse de este año, un destacado estudio de liderazgo llevado a cabo entre ejecutivos C-Suite, HR y profesionales del aprendizaje y desarrollo que trabajaban en múltiples sectores empresariales de China, Dinamarca, Francia, GCC, Alemania, Japón, Países Bajos, España, Suecia y Reino Unido.

Mientras que las tres principales prioridades empresariales para el año 2017 fueron el crecimiento, estrategia y gestión financiera, la guerra de los ciber-ataques y el impacto acelerado de la interrupción digital llevará este tema a un punto más alto en la lista de preocupaciones para los ejecutivos senior en 2018-20.

El temor dominante para compañías que citan la ciber-seguridad como una de sus principales preocupaciones es, sin que sorprenda mucho, la amenaza potencial de los hackers. Para los negocios que han de enfrentarse a los efectos de la interrupción digital, el principal problema es la nube y el impacto creciente de la tecnología. Aquí, se revelan las diferencias mundiales en el estudio: los ejecutivos de China y Oriente Medio tienen el doble de posibilidades de situar la adopción digital entre los tres temas principales a los que esperan hacer frente en los próximos tres años, en comparación con sus similares de Europa y Japón.

Desarrollo de liderazgo en un mundo digital

El estudio se centra además en las actitudes de desarrollo de liderazgo y en lo que la formación ejecutiva puede proporcionar a la estrategia de los negocios. La necesidad de mejorar las capacidades administrativas y la retención del personal de dirección y su desarrollo son las prioridades más elevadas de la formación ejecutiva en los próximos tres años. Cuando se les solicitó qué elementos de la estrategia digital son los más importantes, los participantes de la encuesta mencionaron el conocimiento de los datos y análisis de las tendencias.

Existe un papel claro para la formación ejecutiva, según la FT | IE Corporate Learning Alliance. Mientras que tradicionalmente se ve como una ruta del desarrollo del liderazgo, la formación ejecutiva puede desempeñar un objetivo más destacado en los retos empresariales del mundo real. Desde los descubrimientos de este estudio de liderazgo, un mejor conocimiento del impacto de la adopción digital ocupará un puesto alto en la agenda de los ejecutivos senior en los próximos tres años.

La encuesta 2017 Corporate Learning Pulse es la segunda dentro de una serie de encuestas anuales de ejecutivos C-suite, HR y profesionales L&D. El informe está disponible por medio de http://resources.ftiecla.com/pulse2017/

Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance se formó 2015 como respuesta a las llamadas crecientes de una formación ejecutiva más flexibles, prácticas, relevantes y a tiempo. Como sociedad mixta entre Financial Times e IE Business School, proporciona información empresarial y periodística de nivel mundial, destacada facultad académica y una red mundial de formadores que crearán conjuntamente formación ejecutiva personalizada y programas de desarrollo de liderazgo en múltiples idiomas, para casi cualquier sector, en cualquier parte del mundo. A través de los marcos laborales de aprendizaje experto, la innovación y la tecnología, se centra en conseguir resultados de aprendizaje ponderables. http://www.ftiecla.com.