L'indice D&I de Thomson Reuters révèle les 100 premières organisations mondiales les plus diverses et inclusives en 2017

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L'indice D&I mesure la performance relative par rapport à de nombreux facteurs qui définissent les lieux de travail divers et inclusifs 

NEW YORK et LONDRES, 11 octobre 2017 /PRNewswire/ -- Thomson Reuters a annoncé aujourd'hui les 100 premières organisations mondiales les plus diverses et inclusives en 2017, classées dans l'indice Diversity & Inclusion (D&I - Diversité et inclusion). Cette année, 35 nouvelles sociétés ont occupé l'une des 100 premières places de l'indice. L'indice D&I atteste la vision de Thomson Reuters qui consiste à fournir des actualités, de l'information et des analyses aux communautés mondiales de la finance et des entreprises. L'évaluation de l'indice se fonde sur les données environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) de Thomson Reuters, conçues pour mesurer de manière transparente et objective la performance relative de plus de 6000 sociétés et fournir des renseignements différenciés aux clients.

L'indice D&I est disponible sur Thomson Reuters Eikon, tout comme les mesures sous-jacentes de la diversité et de l'inclusion, qui peuvent être utilisés pour aider les professionnels de la finance à filtrer les sociétés en fonction des opportunités et risques à long terme dans leurs investissements. Les scores de l'indice D&I sont calculés pour chaque société en fonction des piliers que sont la diversité, l'inclusion, le développement du personnel et les controverses dans les médias. Seules les sociétés avec des scores sur l'ensemble des quatre piliers se voient attribuer un score global (la moyenne des scores des piliers). Les 100 meilleures sociétés classées avec les meilleurs scores totaux sont sélectionnées pour l'indice.   

« Les preuves mondiales sont extrêmement claires : la diversité devient de plus en plus un enjeu de la performance, un moteur de croissance, et les sociétés ne peuvent plus se permettre de ne pas réaliser les avantages sociétaux qu'elle comporte par ailleurs », a déclaré Debra Walton, directrice générale de la proposition clientèle, Finances et Risque, Thomson Reuters. « Nos recherches montrent qu'au-delà de périodes de 1, 3 et 5 ans, les entreprises qui réalisent des investissements et se concentrent sur des mesures ESG peuvent avoir des performances boursières plus solides et une meilleure rentabilité à long terme. Nous restons déterminés à fournir à nos clients mondiaux un accès exclusif à ces données et informations importantes à travers notre indice Diversité & Inclusion et nos mesures, les aidant ainsi à prendre des décisions d'investissement mieux informées et socialement responsables. »

À présent dans sa deuxième année, l'indice D&I continue de recevoir la reconnaissance des analystes de l'industrie du monde entier :      

Virginie O'Shea, directrice de la recherche chez Aite Group, a commenté : « L'investissement ESG est devenu un phénomène mondial, qui reflète l'importance croissante de facteurs tels que la diversité et l'inclusion auprès de la communauté des investisseurs, à la fois de la part des investisseurs institutionnels et des investisseurs particuliers. Les changements générationnels sont susceptibles d'alimenter davantage cette tendance, tout comme la place importante accordée par les régulateurs nationaux et les gouvernements à la promotion de la gouvernance d'entreprise et de l'investissement socialement responsable à long terme. »

Will Jan, vice-président et analyste principal chez Outsell, a commenté : « Dans un environnement économique de plus en plus mondialisé, la diversité et l'inclusion sont plus essentielles que jamais. Avoir accès à de telles informations pour à prendre des décisions responsables est la prochaine étape naturelle dans l'évolution des services financiers. »

Brad Bailey, directeur de la recherche, marchés des capitaux chez Celent, a commenté : « Alors que nous continuons d'observer un intérêt croissant pour l'investissement ESG, il est essentiel d'avoir des points de références transparents pour que les gestionnaires de portefeuilles (PM) et les investisseurs disposent d'un cadre clair afin d'allouer efficacement les ressources dans les sociétés dotées des approches les plus astucieuses vis-à-vis de la diversité. »

« Chez Thomson Reuters, nous comprenons qu'accorder une place importante à l'impact sociétal total est fondamental pour favoriser la réussite financière à long terme », a déclaré Patsy Doerr, directrice mondiale de la responsabilité d'entreprise et de l'inclusion chez Thomson Reuters. « Créer les effectifs de demain signifie bâtir sur des équipes diverses qui attirent les meilleurs et les plus brillants collaborateurs du monde entier. L'indice D&I aide les investisseurs et analystes à identifier les sociétés qui y parviennent, les aidant à prendre des décisions en matière d'investissement qui correspondent à leurs valeurs et à leur profit. Nous sommes impatients de travailler avec nos clients pour mettre en œuvre les meilleures stratégies pour une croissance durable des entreprises. »

L'indice D&I, lancé en 2016, classe les 100 meilleures entreprises mondiales cotées en bourse avec les lieux de travail les plus divers et inclusifs, sur la base de 24 mesures calculées à travers quatre catégories principales : diversité, inclusion, développement du personnel et controverses dans les médias. L'indice est ensuite calculé en pondérant chaque mesure sur la base de son importance dans le marché et en comparant chaque société les unes aux autres.

Pour en savoir plus sur l'indice D&I (méthodologie, fiche d'information), veuillez visiter http://financial.thomsonreuters.com/en/products/data-analytics/market-data/indices/diversity-index.html

Classement des 25 meilleures organisations et leur pourcentage (%) D&I total correspondant :  

Pour obtenir une liste complète des 100 organisations les plus diverses et inclusives au monde, veuillez visiter : http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-top-100-companies.pdf

Pour découvrir ce que les institutions les mieux classées disent de l'indice D&I, veuillez visiter : http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-quotes.pdf

Thomson Reuters Eikon est une solution de prochaine génération puissante et intuitive pour utiliser des données en temps réel et historiques, permettre des transactions sur les marchés financiers et se rapprocher de la communauté des marchés financiers. Ses outils primés pour l'actualité, l'analyse et la visualisation des données aident ses utilisateurs à prendre des décisions plus efficaces en matière de transactions et d'investissements à travers des classes d'actifs et des instruments qui comprennent les marchandises, les produits dérivés, les actions ordinaires, les revenus fixes et les opérations de change. Eikon est une plateforme ouverte qui peut être personnalisée en fonction des besoins individuels des professionnels ou institutions des services financiers.

Thomson Reuters fournit des indices et des services liés aux indices innovants à la communauté financière internationale afin d'aider les investisseurs à prendre de meilleures décisions. Les clients et partenaires de nos indices comptent sur l'étendue et la profondeur inégalées du réseau mondial et sur les vastes jeux de données et de contenus que seul Thomson Reuters peut fournir. Appuyés par le contenu, les données, l'indépendance et le réseau d'information mondial de Thomson Reuters, nos indices et services liés aux indices sont conçus pour répondre à n'importe quel besoin. Pour plus d'informations, rendez-vous sur http://thomsonreuters.com/en/products-services/financial/market-indices.html

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