Manager freuen sich auf den Weihnachtsmann

LOS ANGELES, December 21, 2011 /PRNewswire/ --

Internationale Führungskräfte freuen sich auf Weihnachten und sind in eigener Sache häufig skeptisch für 2012!.

Nach einer Führungskräftebefragung von Korn/Ferry International, (NYSE KFY), einer führenden, weltweit tätigen Personalberatung, bringt die diesjährige Weihnachtszeit in internationalen Unternehmen eine Mischung aus Weihnachtsfeiern, Geschenken und Feierstimmung sowie geringerer Arbeitszufriedenheit und Besorgnis über die Höhe ausstehender Boni.

Gemäß der Befragung nehmen 55 Prozent der Führungskräfte an der Weihnachtsfeier ihres Büros teil, das sind um vier Prozent mehr als im vergangenen Jahr und 14 Prozent mehr als vor zwei Jahren. Sechsundfünfzig Prozent der befragten Führungskräfte sagen, sie freuten sich auf die Weihnachtsfeier des Unternehmens.

Die Umfrage zeigt auch, dass in diesem Jahr fast 60 Prozent der Führungskräfte planen, mehr als $ 100 für persönliche Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszugeben, wobei die Hälfte dieser Gruppe sogar von über $ 300 ausgeht. Nur 28 Prozent sagen, sie würden in diesem Jahr weniger als $ 50 ausgeben.

"Unternehmen und Mitarbeiter haben sich an das neue, volatile Geschäftsumfeld der vergangenen Jahre gewöhnt", erklärt Mike Distefano, Senior Vice President und Chief Marketing Officer von Korn/Ferry. "In dem für 2012 unklaren wirtschaftlichen Umfeld nutzen Unternehmen jede Möglichkeit, um die Stimmung zu verbessern und ihren Kollegen Anerkennung für ihre Leistung in diesen herausfordernden Zeiten zu zeigen."

Erwartungen an Boni sind gedämpft, die Ansprüche jedoch hoch

Während die Ausgaben für Firmengeschenke zunehmen, bleiben die Erwartungen an Boni gedämpft. Einundfünfzig Prozent der Führungskräfte sagen, sie gingen von einem Bonus auf dem Niveau des Vorjahres aus und 12 Prozent, dass er etwas darunter liegen werde. Nur 4 Prozent erwarten einen Bonus, der erheblich unter dem des vergangenen Jahres liegt.

Falls ihre Erwartungen jedoch nicht erfüllt werden, könnten Arbeitgeber eine böse Überraschung erleben, denn hohe 43 Prozent der Führungskräfte sagten, sie würden den Arbeitsplatz wechseln oder einen Wechsel zumindest erwägen, wenn sie von ihrem Bonus enttäuscht werden würden. Diese Ergebnisse fallen allerdings je nach Weltregion sehr unterschiedlich aus.

Auf die Frage nach Klarstellung ihrer Erwartungen sagten 51 Prozent der Manager, die in diesem Jahr einen Bonus erhalten, dass sie von einem Bonus in Höhe von 25 Prozent ihres Grundgehaltes oder mehr ausgingen. Sechsundzwanzig Prozent der Befragten erwarten einen Bonus im Bereich von 15 bis 24 Prozent und 23 Prozent einen Bonus von ein bis 14 Prozent ihres Grundgehaltes.

Arbeitszufriedenheit, Unsicherheit über die Entwicklung des Arbeitsmarktes

Hinsichtlich der Bewertung der Arbeitszufriedenheit auf dem Weg ins neue Jahr sagten 40 Prozent der Manager ganz deutlich, dass sie nicht zufrieden seien, während 60 Prozent erklärten, sie seien einigermaßen oder sehr zufrieden.

Die Aussichten für die Einstellung zusätzlicher Arbeitskräfte in Nordamerika und Europa werden von den Führungskräften unterschiedlich beurteilt. Während 39 Prozent eine Zunahme der Einstellungen gegenüber 2011 vorhersehen, gehen 24 Prozent von weniger Einstellungen als 2011 aus. Fünfundzwanzig Prozent der Befragten erwarten, dass das Einstellungsniveau auf dem dieses Jahres bleiben wird, während nur vier Prozent mit einer starken Zunahme der Einstellungen rechnen.

Methodik

Die Korn/Ferry Institute Executive Quiz Befragung basiert auf einer weltweiten Umfrage unter Führungskräften, die beim Online Executive Center des Unternehmens, ekornferry.com, registriert sind. Die Teilnehmer der aktuellsten Führungskräftebefragung, die im November und Dezember 2011 durchgeführt wurde, kamen aus über 60 Ländern und repräsentierten ein breites Spektrum von Branchen und Aufgabenbereichen.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten wissenschaftlichen Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher Größe einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist der global führende Partner für Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt seine Kunden  mit einer breiten Palette an Lösungen,  neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden.

Korn/Ferry International  ist weltweit mit über  70 Niederlassungen in Europa,  Nord-, Mittel- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten  und in Afrika  vertreten.

Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter http://www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen unter http://www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.