ManpowerGroup: Davantage de stratégies innovantes sont requises afin de combattre le chômage croissant des jeunes

DAVOS, Suisse, January 27, 2012 /PRNewswire/ --

- Les jeunes risquent d'être « exclus » de la main-d'œuvre, annonce le fournisseur de solutions de main-d'œuvre

ManpowerGroup (NYSE: MAN), le leader international de solutions de main-d'œuvre et partenaire stratégique du Forum économique international (WEF), a expliqué que les solutions tenant compte des jeunes devraient faire partie d'une stratégie plus compréhensive et innovatrice visant à traiter la crise croissante du chômage des jeunes et éviter le scenario menaçant d'une génération entière exclue de la main-d'œuvre.

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Jeff Joerres, PDG de ManpowerGroup, a participé aujourd'hui à une session organisée par CNBC lors de la Réunion annuelle du WEF de Davos, en Suisse, intitulée « Comment prévenir l'émergence d'une génération perdue », où les participants abordent la question brûlante de l'impact démesuré du chômage sur les jeunes, et explorent des solutions à un problème qui menace d'étrangler la croissance économique.

Plus tôt au cours de la semaine, le rapport annuel de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur le chômage dans le monde avait révélé que 74,8 millions de jeunes âgés entre 15 et 24 ans étaient sans emploi en 2011, et la propension des jeunes à être au chômage serait trois fois supérieure à celle des adultes. Le taux de chômage global des jeunes s'élevant à 12,7 pourcent, celui-ci excède d'un point de pourcentage le niveau global d'avant la récession. Dans certaines régions, telles que dans le monde arabe, par exemple, le chômage des jeunes atteint une personne sur quatre.

« Avec le ralentissement de la demande des entreprises, de moins en moins d'opportunités d'embauche ont été enregistrées en raison de la diminution du nombre des postes de premier échelon, et du fait qu'il existe une absence de correspondance entre les compétences offertes par les personnes fraichement entrées dans la main-d'œuvre et les compétences spécifiques requises par les entreprises », a déclaré Joerres. « Cela crée un scénario dangereux selon lequel les jeunes sont exclus de la phase d'apprentissage et leur capacité à contribuer à la société en est d'autant plus réduite. »

La déconnexion entre les employeurs et les jeunes travailleurs a crû, au fur et à mesure que les entreprises hésitaient à prendre des risques en engageant de jeunes professionnels dans un environnement incertain;  le sondage sur la Rareté des compétences de 2011 de ManpowerGroup a décelé que 28 pourcent des entreprises avancent le manque d'expérience comme premier obstacle à l'embauche. Les jeunes ont des difficultés à bien se valoriser et manquent de compétences, y compris dans le domaine de la communication, du raisonnement critique et de la créativité. Il s'agit pourtant de compétences essentielles que les employeurs recherchent mais qui ne sont pas enseignées dans les établissements académiques.

Avec le redoublement de l'incertitude de la situation provoqué par les derniers évènements économiques, et étant donné que cette incertitude étouffe la demande et la création d'emplois, des solutions plus innovantes seront nécessaires afin de promouvoir un marché du travail plus inclusif des jeunes, afin d'éviter d'avoir des masses d'individus issus de la nouvelle génération qui deviendraient inemployables. Un élément crucial pour composer une solution multifacette serait d'encourager les jeunes à devenir activement des facteurs de changement. Par exemple,  Global Shapers du WEF, un réseau de personnes âgées entre 20 et 30 ans qui ont une expérience entrepreneuriale, collaborent afin de contribuer à définir un avenir plus prometteur pour les jeunes travailleurs.

L'engagement du secteur privé est tout aussi crucial, y compris les programmes de formation et de mentorat qui peuvent faire exploser le potentiel des jeunes talents. ManpowerGroup, membre du Conseil sur l'Initiative globale du WEF en faveur de l'emploi des jeunes, soutient le Projet pour le jeunesse TEN du WEF qui encourage les entreprises multinationales du monde entier à investir dans la formation, l'emploi et le mentorat des jeunes gens.

« La gravité du problème requiert un effort poussé et concentré pour réussir, et la responsabilité est partagée par tous les protagonistes qui devront promouvoir une nouvelle génération de professionnels compétents là où elle n'existe pas encore », a ajouté Joerres. « Nous pouvons créer des opportunités pour la jeunesse en encourageant l'entrepreneuriat au sein des secteurs publics et prives, tout en fournissant les outils nécessaires ainsi que la formation pour s'assurer que ces personnes acquièrent les compétences dont elles ont besoin pour augmenter leur valeur auprès des employeurs. »

En outre, des programmes nationaux et durables de développement de la jeunesse ainsi que des stratégies à long terme pour mieux aligner les systèmes éducatifs sur les exigences du marché du travail sont nécessaires, vu que des environnements plus favorables aux entrepreneurs, y compris des politiques, des mécanismes de subventions et de prêts pour la jeunesse. Finalement, des programmes tenant compte des résultats qui autonomisent les jeunes pour qu'ils bâtissent des carrières prometteuses doivent devenir chose courante. Education for Employment, sponsorisé par ManpowerGroup, est l'un de ces réseaux d'organisations qui assurent aux jeunes gens au Moyen-Orient et en Afrique du Nord des outils pour se lancer dans un premier emploi, se construire un avenir et contribuer à leur communauté.

À propos de ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), le leader international des solutions innovantes de main-d'œuvre, crée et fournit des solutions de grand impact permettant à nos clients d'atteindre leurs objectifs commerciaux et d'améliorer leur compétitivité. Avec plus de 60 ans d'expérience, notre entreprise générant 22 milliards de dollars d'affaires crée une valeur-temps exceptionnelle grâce à une suite exhaustive de solutions innovatrices aidant les clients à assurer leur succès au cours de l'Âge de l'Homme. Ces solutions couvrent toute une gamme de besoins en compétences, du recrutement et de l'évaluation, de la formation au développement et à la gestion de carrier, jusqu'à l'externalisation et à la consultation pour des questions portant sur la main-d'œuvre. ManpowerGroup gère le réseau le plus vaste du monde en qualité de leader de l'industrie, qui comprend près de 3 900 bureaux dans plus de 80 pays et territoires, générant le mélange dynamique d'une présence internationale inégalée et de connaissances précieuses et d'expertise locale pour satisfaire aux besoins de ses 400 000 clients par année, sur l'ensemble des secteurs de l'industrie, des PME, des entreprises multinationales et internationales. En connectant notre profonde connaissance du potentiel humain aux ambitions des clients, ManpowerGroup aide les organisations ainsi que les individus que nous desservons à aller au-delà de leurs attentes - parce que leur succès est la raison de notre succès. Et en créant ces puissantes connexions, nous générons une puissance qui poussent les organisations vers l'avant, catalyse le succès individuel et renforce les communautés en les rendant plus durables. Nous aidons à alimenter le monde du travail. La suite de solutions ManpowerGroup est offerte par ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ et Right Management®. Apprenez-en davantage sur la manière dont ManpowerGroup à l'Âge de l'Homme sur http://www.manpowergroup.com.

ManpowerGroup est la marque la plus fiable dans l'industrie, en étant la seule entreprise dans notre industrie a figurer sur la liste des Entreprises les plus éthiques du monde en 2011 par l'Institut Ethisphere, pour notre engagement en faveur des pratiques commerciales conformes à la déontologie, y compris un engagement sans faille en faveur du leadership dans le domaine de l'éthique, des pratiques de conformité et de la responsabilité sociale de l'entreprise. En outre, ManpowerGroup a également été félicité en tant que leader de l'industrie par le magazine Fortune, qui lui a accordé la première place dans sa liste de 2011 des Entreprises les plus admirées dans le secteur du travail temporaire.

En janvier 2011, lors de la Réunion annuelle du Forum économique international à Davos, en Suisse, ManpowerGroup avait annoncé que le monde était entre dans l'Âge de l'Homme, où le talent avait remplacé le capital comme différenciateur concurrentiel clé. Apprenez-en davantage sur cette nouvelle ère à http://www.manpowergroup.com/humanage

Pour avoir accès aux documents de leadership d'opinion de ManpowerGroup, aux sondages sur la Rareté de compétences ainsi qu'au Sondage sur les perspectives de l'emploi de main-d'œuvre, un des indicateurs les plus fiables de l'activité de l'emploi au monde, via l'application pour iPad ManpowerGroup World of Work Insight. Cette application de leadership d'opinion explore les défis auxquels sont confrontés les employeurs naviguant à travers le monde changeant du travail et fournit un commentaire, une analyse, une intuition et des conseils détails sur les stratégies de réussite. 

Suivez le PDG de ManpowerGroup, Jeff Joerres, sur Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres est l'un de six PDG d'entreprises faisant partie des 500 plus grandes entreprises aux USA, qui se sert d'un compte Twitter pour diffuser son message.