Nowy wiatrowskaz: Prekursorskie pokolenie Z i odrodzenie marek

USA - Polski

• USA - Nederlands
• USA - English
• USA - English
• USA - Pусский
• USA - slovenčina
• Latin America - español
• USA - čeština

PEKIN, 15 grudnia 2022 r. /PRNewswire/ -- Przedstawiciele pokolenia Z wchodzą w dorosłość i stanowią siłę napędową konsumpcji i innowacji na kolejne dekady. Pomimo wyzwań i niestabilnej sytuacji wywołanej pandemią COVID-19, założyciele start-upów reprezentujący pokolenie Z zmieniają świat własnymi rękami.

CGTN Think Tank był gospodarzem specjalnego wydarzenia pt. „Nowy wiatrowskaz: Prekursorskie pokolenie Z i odrodzenie marek" („New Wind Vane: Trendsetting Gen Z and Brand Resurgence") z udziałem ośmiu przedsiębiorców i jednego eksperta, których celem było omówienie w jaki sposób młodzi przedsiębiorcy pokonują trudne momenty i urzeczywistniają swoje marzenia.

Większość rozmówców stwierdziło, że pokolenie Z charakteryzuje się większą wewnętrzną motywacją i otwartością niż poprzednie pokolenia.  Alley Liang, założycielka firmy kosmetycznej Aureline&Co. stwierdziła, że naturalność jest nową normalnością pokolenia Z. Z kolei Monica Chan, specjalistka w dziedzinie edukacji podkreśliła, że przedstawiciele pokolenia Z nie postrzegają już dyplomów renomowanych uczelni za jedyną drogę do osiągnięcia sukcesu.

Założyciele start-upów stają przez wewnętrznymi i zewnętrznymi wyzwaniami; zewnętrzne zagrożenia mogą jednak okazać się trudniejsze do rozwiązania. Opowiadając o swoich „najgorszych momentach", czterech przedsiębiorców zgodziło się, że wyzwania zewnętrzne, w tym silna konkurencja, spadki sprzedaży i skandale branżowe, mogą bezpośrednio przyczynić się do upadku nowego biznesu.

Uratowanie firmy wymaga pracy zespołowej – uważa Jesse Yang, wspólnik EasyTransfer. Wymienił trzy kluczowe cechy idealnego pracownika: profesjonalizm, dynamizm i altruizm.

Stwierdził, że ma nadzieję, że jego pracownicy mogą być jego partnerami, stawiając wartości społeczne na równi z wynikami finansowymi. Jego pracownik, Teddy, poparł swojego szefa, mówiąc, że „podobny styl życia" i „wyrazistość" to dwie kluczowe cechy, których szuka u liderów.

Więcej informacji:

Live: Nowy wiatrowskaz: Prekursorskie pokolenie Z i odrodzenie marek

https://news.cgtn.com/news/2021-10-15/Live-New-Wind-Vane-Trendsetting-Gen-Z-and-brand-resurgences-14nTYA5eiZi/index.html