Ny forskning från PSI identifierar 7 moderna kompetenser som under det kommande decenniet kommer att definiera arbetsplatsens framgång
Forskning visar att nyckelkompetenserna för att nå framgång har ändrats helt i en omstrukturerad arbetsvärld
GLENDALE, California, 21 maj 2021 /PRNewswire/ -- Idag publicerade PSI en studie som identifierar de viktigaste kompetenserna som behövs för att lyckas i framtidens arbete. Enligt PSI kommer de kompetenser som värderades högst under det senaste decenniet troligen att övertas av en ny uppsättning färdigheter. Detta beror på förändringar på arbetsplatsen till följd av pandemier, digital omvandling med mera. Genom att använda data från mer än 10 000 bedömningar med 360-graders feedback från sina globala kunder i olika roller, företagsstorlekar och branscher har PSI identifierat de sju viktigaste kompetenserna från det senaste decenniet.
För att förutse de nya nyckelkompetenser som är avgörande för den omstrukturerade arbetsvärlden har PSI analyserat nytillkomna teman som setts i praktiken under det senaste året tillsammans med ytterligare forskning om arbetet i framtiden, t.ex. kompetensrapporten från World Economic Forums Future of Work.
Dessa nya kompetenser innebär flexibilitet i hur vi tänker, hur vi utnyttjar digitaliseringen, hur vi umgås med andra och hur vi hanterar vårt eget välbefinnande. Fokus på mjuka färdigheter tillsammans med en förmåga att anpassa sig till förändringar och innefatta mångfald är oerhört viktigt på den moderna arbetsplatsen, och PSI förväntar sig att de kommer att ha en enorm inverkan på hur framgångsrik framtidens arbete blir. Tillsammans ger de människor en stabil grund som gör att de anpassar sig bättre till förändring, tvetydighet och komplexitet, så att de börjar trivas på jobbet istället för att bara överleva. De sju viktiga kompetenserna är:
- Kritiskt tänkande
- Smidighet vid inlärning
- Digital smidighet
- Att bygga relationer
- Att omfamna mångfald
- Motståndskraft
- Förändringsorientering
Kompetenserna har visat sig vara ett bra sätt att mäta arbetsprestationer eftersom de bedömer och pekar ut faktiska beteenden som kan mätas och utvecklas. Tack vare årtionden av forskning om arbetsbeteende och prestationer förstår PSI:s psykologer och beteendevetare konstellationen av arbetskompetenser som kan möjliggöra framgång i arbetet.
"Dagens arbetsliv förändras ständigt, vilket innebär en stor utmaning för organisationer när de anställer och förvaltar sin viktigaste resurs: sin personal", säger Dan Hughes, chef för internationell forskning och utveckling på PSI.
"Kompetenser fortsätter att vara ett enkelt, tydligt och observerbart sätt att fastställa hur ett "bra" arbete ser ut och att mäta prestationer. Vårt mål är att hjälpa organisationer att förstå vilka kompetenser på arbetsplatsen som man måste fokusera på efter en pandemi, så att de kan söka efter dessa färdigheter hos morgondagens arbetskraft."
Publiceringen av rapporten visar lanseringen av nya resurser och målinriktade lösningar från PSI, som är inriktade på att hjälpa organisationer och personal att framgångsrikt anpassa sig till den omstrukturerade arbetsvärlden. Mer information finns här.
Om PSI:
Vi är talangexperter. Vi är psykologer, datavetare och HR-konsulter som granskar, väljer ut, utvecklar och engagerar talang över hela världen. Med ett hjärta som fokuserar på psykologi och teknologi vid våra fingertoppar gör vi det möjligt för dig att fatta datadrivna personalbeslut. Varje år levererar vi över 30 miljoner bedömningar på mer än 50 språk och förbättrar arbetet överallt och var som helst. Lås upp talangernas potential. Förverkliga dina ambitioner.
Share this article