Skanska adopte le << Talent Intelligence >> de la suite de gestion des talents de Taleo

DUBLIN, Californie, May 5, 2011 /PRNewswire/ -- Taleo Corporation (NASDAQ : TLEO), le principal fournisseur de solutions sur demande de gestion des talents, annonce aujourd'hui que Skanska, l'un des principaux groupes d'élaboration de projet et de construction comptant dans l'ensemble 52 000 employés a sélectionné la solution de gestion des talents unifiée afin de fournir une intelligence du talent précieuse et nécessaire pour lui permettre de croître.

Skanska, situé en Suède, était l'un des premiers adopteurs des principes de gestion des talents en 2003. En utilisant l'outil de planification du recrutement, de la gestion du rendement, de l'élaboration des objectifs, professionnel et de la relève, Skanska aura une approche intégrée et sur mesure pour la gestion des talents.

<< La clé du succès de Skanska est notre personnel qualifié. La mise en application d'un système mondial de recrutement et de gestion des talents soutien notre objectif qui est d'offrir à nos employés actuels un excellent développement et des possibilités intéressantes aux nouveaux talents venant travailler chez Skanska >>, affirme Veronica Rorsgard, vice-présidente directrice des ressources humaines chez Skanska.

Selon un rapport réalisé par le cabinet McKinsey, << les méthodes de gestion des talents permettent aux entreprises engagées de réaliser des profits supérieurs par employé de près de 40 % >>. (1) À la suite de l'utilisation du Talent Intelligence, Skanska aura amélioré sa vision des talents qui font fonctionner l'organisation, lui permettant ainsi de mieux comprendre comment recruter, fidéliser et mobiliser des ressources humaines pour obtenir un meilleur rendement de ses affaires. La plateforme de Taleo fournit un aperçu unique et unifié des talents partout dans l'organisation, couvrant ainsi l'ensemble du cycle de vie des employés.

En mettant en application la suite de gestion des talents unifiée, Skanska sera en mesure de recruter les meilleurs talents; d'aligner avec succès son personnel à ses objectifs opérationnels; de fournir un programme continu de gestion du rendement et d'encadrement des employés, d'élaborer une planification efficace de la relève et de créer des réservoirs de leadership.

<< Plusieurs entreprises ont des lacunes au niveau des talents ce qui les empêchent de prendre les meilleures décisions concernant leur main-d'oeuvre, >> ajoute Adam Brenner, vice-président général EMEA de Taleo. << En comblant les lacunes au niveau des talents, elles seront en mesure de recruter, de former et de fidéliser le meilleur personnel pour ainsi favoriser la croissance de leur entreprise. >>

(1) Source : Why Multinationals Struggle to Manage Talent, McKinsey

À propos de Taleo

Talent Intelligence : connaître son personnel, prendre de l'expansion (GT)

La plateforme en ligne de gestion des talents de Taleo Corporation (NASDAQ : TLEO) unit les produits et un écosystème pour obtenir un rendement des affaires par l'intelligence du talent. Plus de 5000 clients utilisent Taleo pour l'acquisition de talents, et la gestion du rendement, de l'apprentissage et de la rémunération, dont 47 parmi les Fortune 100. De plus, la communauté en ligne Talent Grid de Taleo mobilise l'expertise des clients de Taleo, plus de 200 millions de candidats à ce jour et 140 partenaires et spécialistes de l'industrie.

Énoncés prospectifs

Ce communiqué contient des énoncés prospectifs, notamment des énoncés concernant la demande pour les solutions de Taleo et les avantages qu'elles représentent. Tous les énoncés prospectifs contenus dans ce communiqué de presse reposent sur le rendement historique de Taleo et ses plans, estimations et prévisions actuels et ne prétendent pas que ces plans, estimations ou prévisions seront réalisés. Ces énoncés prospectifs représentent les attentes de Taleo en date de la publication de ce communiqué. Des événements postérieurs peuvent modifier les prévisions, et Taleo décline toute responsabilité quant à la mise à jour des énoncés prospectifs dans l'avenir. De plus amples renseignements sur les facteurs pouvant potentiellement influencer les résultats actuels sont présentés à la partie I, au point 1A du rapport annuel de Taleo sur le formulaire 10-K, tel que déposé auprès de la SEC le 28 février 2011, et dans d'autres rapports déposés par Taleo auprès de la SEC.