LONDRES, June 10, 2015 /PRNewswire/ --
Thomsons Online Benefits (ci-après, « Thomsons »), le groupe mondial de SaaS (Software as a Service, Logiciel en tant que service) de gestion de prestations sociales et d'engagement des employés, a publié ses résultats complets pour les 12 mois remontant jusqu'au 31 décembre 2014.
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20150610/748352 )
Principaux résultats opérationnels
- Transition complète vers le modèle de souscription SaaS basé sur Darwin™, solution vedette pour la gestion de prestations sociales et d'engagement des employés
- Un investissement supplémentaire de 5 millions de livres, supérieur aux dépenses technologiques annuelles, pour l'innovation logicielle, les infrastructures technologiques, l'expansion des partenariats et les ventes aux entreprises, créera un effet de levier opérationnel
- Mise en place de trois voies d'accès au marché − les entreprises mondiales, le Royaume-Uni et les partenaires − pour ajouter des volumes importants à Darwin™
- Réalisation de progrès significatifs dans l'acquisition de nouveaux partenaires de distribution mondiale
- 3 partenariats mondiaux stratégiques en cours, l'un signé et les deux autres au stade de contrats
- Intérêt tourné vers une clientèle de grandes entreprises internationales (60 % des réservations), une augmentation notable pour le carnet de commandes
- Nouveaux déploiements importants contractés sur des territoires supplémentaires pour les clients existants
- Sept des dix principales sociétés mondiales de technologie et six des dix principales marques mondiales utilisent Darwin™
- Le logiciel Darwin™ disponible dans plus de 70 pays
Principaux résultats financiers
- Réservations SaaS en hausse de 111 %
- Les clients contractés en 2014 assurent 40 % de l'augmentation des souscriptions SaaS et des revenus récurrents en 2015
- Revenus récurrents en hausse de 18 % et revenus par commissions en hausse de 19 %
- Revenus totaux de 32 millions de livres (2013 : 36,7 millions), reflétant le changement d'objectif et le passage des paiements ponctuels pour installation au paiement de commissions et de frais de souscription aux services SaaS, accompagné du recentrage sur une clientèle plus importante à l'international et au Royaume-Uni
- Rétention de 97 % de la clientèle
- BAIIDA de 5,7 millions de livres (2013 : 12,8 millions), reflétant la baisse des revenus en commissions basées sur les installations ponctuelles et l'augmentation des investissements à l'intérieur du Groupe
- Le taux de conversion de la trésorerie d'exploitation a atteint 107 %.
- Bilan très positif avec des liquidités de 12,6 millions de livres
Perspectives
- Marché mondial des entreprises évalué à plus de 10 milliards de dollars
- Croissance totale annuelle du marché de 7 % au cours des cinq dernières années
- Croissance de 22 % dans le reste du monde (hors États-Unis)
- Les investissements dans les ventes d'entreprise ont permis le développement d'un canal important d'opportunités multinationales
- De nouveaux partenaires mondiaux stratégiques entraînent de nouvelles ventes et livraisons et une expérience intégrée pour le client à la fois au Royaume-Uni et au niveau de l'entreprise
- Les partenaires créent une nouvelle échelle et ouvrent de nouveaux canaux au marché, les solutions mondiales de prestations sociales constituant un élément de différenciation clé sur le marché SaaS HCM
- Un fort canal de partenariats jusqu'en 2015 − avec expansion prévue en 2015 pour alimenter la croissance
- Une visibilité importante des revenus pour 2015 et au-delà, 118 millions de livres pour les cinq prochaines années, sur la base d'un taux de renouvellement de 97 %
Michael Whitfield, président-directeur général du Groupe, a déclaré :
« En trois ans à peine, nous nous sommes complètement transformés en un modèle commercial d'abonnement de type Software as a Service (SaaS), basé sur trois voies d'accès au marché − les entreprises mondiales, le Royaume-Uni et les partenaires. Nous avons aussi imposé Darwin™ comme le logiciel leader mondial pour la gestion de prestations sociales et d'engagement des employés.
Nos perspectives se sont transformées. Nous pouvons à présent envisager 118 millions de livres de revenus au cours des cinq prochaines années, avec un fort taux de renouvellement moyen de 97 %, qui bien sûr augmentera de façon substantielle chaque année au fur et à mesure que de nouvelles opportunités sont réservées.
L'indicateur clé de la force sous-jacente du Groupe est la croissance des réservations SaaS de 111 %, générant une augmentation de 40 % des revenus des abonnements SaaS en 2015.
Notre stratégie de canalisation de partenariats a été validée. Elle va nous permettre de redimensionner l'entreprise et d'élargir notre portée internationale, en plus d'accélérer notre croissance. Étant donné la combinaison de ces facteurs, ainsi que le fort appétit des clients nouveaux et existants, nous prévoyons une croissance importante en 2015 ».
Pour accéder au communiqué de presse complet, visitez le site web de Thomsons à l'adresse (https://www.thomsons.com/news-and-press).
Note à l'intention des rédacteurs
Thomsons est un fournisseur mondial de Software as a Service (« SaaS ») pour la gestion mondiale des prestations sociales et d'engagement des employés. Sa mission est d'utiliser la technologie pour révolutionner le marché des prestations sociales des employés.
Les plus de 400 employés de Thomsons se consacrent à aider les professionnels des RH et des rétributions à fournir des programmes de prestations sociales pertinents et rentables tout en permettant aux employés de gérer leurs avantages tout au long de leur vie.
Le Groupe travaille avec les plus grands employeurs au niveau mondial afin de maximiser la puissance de Darwin™ dans 70 pays et en 19 langues. Thomsons travaille avec sept des dix principales sociétés mondiales de technologie et six des dix principales marques mondiales.
La réussite de Thomsons est due principalement à trois éléments : son produit leader sur le marché, Darwin™, sa capacité d'adaptation à un marché en évolution permanente et son personnel dévoué.
Renseignements :
Thomsons Online Benefits
Michael Whitfield, président-directeur général
Paul Smolinski, directeur financier
+44(0)203-328-4000
Instinctif Partners
Adrian Duffield/Lauren Foster
+44(0)207-457-2020
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