Thomsons Online Benefits: Se completó la transformación en tanto que las reservas aumentaron un 111%
LONDRES, 10 de junio de 2015 /PRNewswire/ -- Thomsons Online Benefits (en adelante, "Thomsons"), el grupo de SaaS (software como servicio) para la gestión global de beneficios e involucramiento de empleados, publicó sus resultados anuales para los 12 meses finalizados el 31 de diciembre de 2014.
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Destaques operacionales
- Se completó la transición al modelo de suscripción de SaaS basado en Darwin™ - la solución estrella para la gestión global de beneficios e involucramiento de empleados
- Se realizó una inversión adicional de £5,0 millones por encima y más allá del importante gasto anual en tecnología, en innovación de software, infraestructura tecnológica, ampliación de asociaciones y ventas empresariales, que impulsarán el apalancamiento operativo
- Se establecieron tres rutas de salida al mercado: empresa mundial, Reino Unido y asociados, con el propósito de agregar volúmenes significativos al Darwin™
- Se lograron avances significativos en la adquisición de nuevos socios de distribución mundial
- Existen 3 alianzas globales estratégicas en curso; una firmada y dos en fase de contrato
- Se centró el enfoque en los clientes empresariales internacionales y de gran porte (60% de las reservas), registrándose un notable incremento en la cartera de pedidos
- Nuevos e importantes despliegues para territorios adicionales, contratados por clientes existentes
- Siete de las principales 10 empresas mundiales de tecnología y seis de las principales 10 marcas del mundo usan Darwin™
- El software Darwin™ está operativo en más de 70 países
Destaques financieros
- Las reservas de SaaS aumentaron un 111%
- Los contratos de clientes en 2014 impulsan un crecimiento del 40% en la suscripción de SaaS, y sus ingresos recurrentes, en 2015
- Los ingresos recurrentes subieron un 18% y los ingresos por tarifas subieron un 19%
- Los ingresos totales por £32,0 millones (2013: £36,7 millones) reflejan el cambio en el enfoque de las tarifas y la suscripción de servicios basados en SaaS con pagos por única vez al momento de la implementación, junto con el enfoque en clientes internacionales y en clientes de gran porte en RU
- Se mantuvo un 97% de retención de clientes
- El EBITDA (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones) de £5,7 millones (2013: £12,8 millones) reflejó la caída en los ingresos por concepto de comisiones por única vez al momento de la implementación y las mayores inversiones en todo el Grupo
- La tasa de conversión de caja operativa fue del 107%
- El balance general se mostró sólido con un rubro de caja de £12,6 millones
Perspectiva
- El valor de mercado de la empresa mundial se ubicó en más de US$10.000 millones
- El total del crecimiento anual de mercado fue del 7% a lo largo de los últimos cinco años
- El resto del mundo (fuera de EE. UU.) creció un 22%
- Las inversiones en ventas empresariales han desarrollado un portafolio sustancial de oportunidades multinacionales
- Los nuevos socios estratégicos mundiales impulsan nuevas ventas, entregas y experiencia de clientes integrada, tanto a nivel de RU como de la empresa
- Escala de creación de asociados y apertura de nuevos canales para salir al mercado. Las soluciones globales de beneficios son un diferenciador clave en el mercado de SaaS para gestión de capital humano (HCM, por sus siglas en inglés)
- Se espera que el sólido portafolio de asociaciones existente al ingresar a 2015, se amplíe en el correr del año para impulsar aún más el crecimiento
- Importante visibilidad para los ingresos de 2015 y más allá: £118 millones a lo largo de los próximos cinco años, sobre la base de un índice promedio de renovación del 97%
Michael Whitfield, Director Ejecutivo, comentó:
"En apenas tres años nos hemos transformado completamente en un modelo de negocios de suscripción de Software como Servicio (SaaS), basados en tres rutas de salida al mercado, empresa mundial, Reino Unido y asociados. También hemos establecido al Darwin™ como el software de gestión global de beneficios e involucramiento de empleados líder en mundo.
"Nuestra visibilidad hacia el futuro se ha transformado. En este momento podemos ver unos £118 millones por concepto de ingresos a lo largo de los próximos cinco años, con un sólido índice promedio de renovación del 97%, lo cual damos por sentado que aumentará sustancialmente cada año, a medida que se registren nuevas oportunidades.
"El indicador de la fortaleza subyacente del Grupo es el crecimiento de las reservas de SaaS en un 111%, lo que impulsa más de un 40% de aumento en los ingresos por concepto de suscripciones de SaaS en 2015.
"Nuestra estrategia de canal de asociados se ha visto validada. Esto nos permitirá ampliar el negocio y ofrecer un alcance internacional más amplio, así como acelerar aún más nuestro crecimiento. Como resultado de una combinación de todos estos factores, y del gran apetito por parte de los clientes nuevos y existentes, esperamos ver un crecimiento aún más importante en 2015".
Para ver el comunicado de prensa completo, ingrese al sitio Web de Thomsons (https://www.thomsons.com/news-and-press ).
Nota a los editores
Thomsons es un proveedor mundial de Software como Servicio ("SaaS", por sus siglas en inglés) para la gestión global de beneficios e involucramiento de empleados. Su misión es utilizar la tecnología para revolucionar al mercado de beneficios para empleados.
Más de 400 integrantes de Thomsons han asumido el compromiso de prestar ayuda en el ámbito de los RRHH y retribuir a sus profesionales para que ofrezcan esquemas de prestaciones impactantes y rentables, a la vez que permiten que los empleados interactúen con sus beneficios a lo largo de sus vidas.
El Grupo trabaja con los principales empleadores del mundo para maximizar el poder de Darwin™ en 70 países y 19 idiomas. Thomsons trabaja con siete de cada 10 empresas mundiales de tecnología y seis de las 10 principales marcas del mundo.
El éxito de Thomsons se reduce a tres cosas principales: su producto líder en el mercado, el software Darwin™; su capacidad para adaptarse en un mercado siempre cambiante; y la pasión y dedicación de la gente de Thomsons.
Consultas:
Thomsons Online Benefits
Michael Whitfield, Director Ejecutivo
Paul Smolinski, Director Financiero
+44(0)203-328-4000
Instinctif Partners
Adrian Duffield/Lauren Foster
+44(0)207-457-2020
FUENTE Thomsons Online Benefits
SOURCE Thomsons Online Benefits
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