Twee derde van de wervingsmanagers maakt zich zorgen over het gebruik van GenAI om te frauderen bij wervingsbeoordelingen, blijkt uit onderzoek van Talogy.

• 65% van de wervingsmanagers maakt zich zorgen over kandidaten die Gen AI gebruiken om te 'spieken'.
• Toch zou slechts 15% van de starters op de arbeidsmarkt en werkzoekenden overwegen om het te gebruiken
• Het invoeren van een eerlijkheidscontract voordat beoordelingen worden vastgesteld, vermindert oneigenlijk gebruik van AI

AMSTERDAM, 25 september 2025 /PRNewswire/ -- Nieuw onderzoek van Talogy, leverancier van talentmanagementoplossingen, heeft aangetoond dat er grote bezorgdheid bestaat over het misbruik van Gen AI door kandidaten tijdens het wervingsproces.

In het rapport 'Hiring Future Ready Early Talent' werden 560 wervingsmanagers, 564 beginnende professionals en 138 werkzoekenden ondervraagd. Daaruit bleek dat bijna twee derde van de managers (65%) 'enigszins' of 'zeer' bezorgd is over kandidaten die Gen AI gebruiken om te frauderen bij assessments.

Tegelijkertijd gaf slechts 15% van de beginnende professionals en slechts 22% van de werkzoekenden aan dat ze Gen AI zouden gebruiken bij het invullen van assessments.

Nu AI steeds meer in het dagelijks leven wordt geïntegreerd, wijst dit op een zekere 'vertrouwenskloof' die moet worden aangepakt.

Eerlijkheidsverklaringen verminderen de neiging om te frauderen

Deze 'vertrouwenskloof' inspireerde Talogy om eerlijkheidsverklaringen in te voeren, waarbij kandidaten vooraf verklaren geen GenAI, zoekmachines of andere hulpmiddelen te gebruiken tijdens assessments.

Uit een afzonderlijke analyse van Talogy onder meer dan 2000 deelnemers aan assessments bleek dat wanneer aan het begin van het assessment een eerlijkheidsverklaring werd geïntroduceerd, het aantal kandidaten dat gebruik maakte van enige vorm van hulp daalde van 28% naar slechts 13%.

Effectieve assessments helpen kandidaten een organisatie en functie te vinden die aansluiten bij hun behoeften en waarden – iets wat ze duidelijk niet op het spel willen zetten.

Ted Kinney, VP Research & Development bij Talogy, zei:

"Het vertrouwen in de effectiviteit van assessments moet worden hersteld om het wervingsproces tot een succes te maken. Daar speelt de eerlijkheidsverklaring een cruciale rol.

"Het is belangrijk om te beseffen dat AI nog in de kinderschoenen staat, dus het gebruik ervan kan er ook op wijzen dat een kandidaat met een hoog potentieel gewoon de beschikbare tools en middelen gebruikt om te slagen.

"In de toekomst zal het gebruik van AI voor het uitvoeren van assessments gewoon als standaardpraktijk worden beschouwd, dus de volgende stap is ons te concentreren op hoe we assessments kunnen verbeteren om eerlijk gebruik van AI in de wereld van talentassessment mogelijk te maken."

Download het onderzoek van Talogy naar eerlijkheidsverklaringen: https://info.talogy.com/en-us/generative-ai-and-assessment-completion.

Afbeelding: https://bit.ly/45g7yGP 

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1727124/5528793/Talogy_Logo.jpg