Umfrage: Der Ausstieg aus China ist für Europas Geschäftsführer eine unpopuläre Entscheidung

BRÜSSEL, 27. Februar 2024 /PRNewswire/ -- Während zwei Drittel der europäischen Geschäftsführer planen, ihre Lieferketten in den nächsten zwei bis fünf Jahren zu verändern, wollen weniger als zwei Prozent China verlassen, so ein neuer Bericht von The Conference Board. Der Appetit auf eine Abkopplung von China ist bei den europäischen Geschäftsführern weniger ausgeprägt als bei ihren Kollegen in allen anderen untersuchten Regionen.

Stattdessen konzentrieren sich Geschäftsführer, die ihre Lieferketten verändern wollen, auf die Diversifizierung von Anbietern in befreundeten Ländern und den Einsatz von Technologie/AI zur besseren Leistungsverfolgung. Von den Geschäftsführern, die Änderungen vornehmen, nennt fast die Hälfte (45 %) die beiden größten Motivatoren: Lieferkettenresilienz und geringeres Risiko von Störungen . Die Ökologisierung der Lieferketten ist der drittwichtigste Grund, der von 34 % der europäischen Geschäftsführern genannt wird - eine weit höhere Zahl als in anderen Regionen.

Der Bericht des Conference Board,  Leading for Tomorrow: Europe Edition stützt sich auf Daten aus dem jährlichen C-Suite Outlook, der die Ansichten von mehr als 1200 Führungskräften, darunter mehr als 630 Geschäftsführer, widerspiegelt. Die Teilnehmer äußerten sich zu den größten geschäftlichen Bedrohungen und Chancen im Jahr 2024. Die Befragten kamen hauptsächlich aus vier Regionen: den Vereinigten Staaten, Lateinamerika, Japan und Europa.

"Trotz erheblicher Besorgnis über die zunehmenden geopolitischen Spannungen zögern die europäischen Wirtschaftsführer, sich aus China zurückzuziehen," so Sara Murray, Geschäftsführerin von The Conference Board International. " Gleichzeitig sind sie stärker als ihre Kollegen in anderen Regionen daran interessiert, ihre Lieferketten auf freundlichere Länder auszurichten. Aus unseren Gesprächen mit Geschäftsführern geht hervor, dass China nach wie vor eine unübersehbare Marktchance für europäische Unternehmen darstellt, und viele Führungskräfte konzentrieren sich darauf, ihre China-Geschäfte vor globalen Umwälzungen zu schützen. Nachdem sie jahrzehntelang in China investiert und ihre Position auf dem Markt ausgebaut haben, sind die meisten nicht bereit, das industrielle Ökosystem Chinas zu verlassen."

Zu den Highlights des Berichts gehören:

REZESSION UND KREDITAUFNAHME

Angesichts der gedämpften Wachstumsaussichten im Jahr 2024 befürchten die Geschäftsführer eine Rezession.

• Europas Geschäftsführer:  Sie stufen die Rezession als die größte externe Sorge für ihr Unternehmen im Jahr 2024 ein.
• Globale Geschäftsführer: Die Rezession ist auch die Nummer 1 unter den externen Sorgen von Führungskräften weltweit.

Die Besorgnis über eine globale Finanzkrise ist in Europa größer als anderswo:

• Europas Geschäftsführer: Sie stufen das Risiko einer globalen Finanzkrise als eine der fünf größten Sorgen ein (Platz 5).
• Globale Geschäftsführer: Im Gegensatz dazu stufen die globalen Geschäftsführer das Risiko einer globalen Finanzkrise auf Platz 9 ein.

Die Kosten für die Kreditaufnahme steigen auf die Tagesordnung:

• Europas Geschäftsführer : Die Besorgnis über die Kreditkosten ist von Platz 17 2023 auf Platz 4 im Jahr 2024 gestiegen, da höhere Zinssätze Investitionsentscheidungen und die Stimmung in der Wirtschaft belasten.
• Globale Geschäftsführer: Concern ist auch weltweit auf Platz 4 geklettert.

GEOPOLITISCHE UNSICHERHEIT

Europas Geschäftsführer sorgen sich mehr um die Geopolitik:

• Europas Geschäftsführer : Die eskalierenden Spannungen in der Ukraine und im Nahen Osten sind die größte Sorge der Geschäftsführer.
• Globale Geschäftsführer : Im Gegensatz dazu rangiert die geopolitische Instabilität in den USA auf Platz 7 und in Japan und Lateinamerika auf Platz 4.

HUMANKAPITAL

Die europäischen Geschäftsführer sind sehr daran interessiert, das hybride Arbeitsumfeld zu erhalten und zu verbessern:

• Europas Geschäftsführer : Sie setzen es auf Platz 4 der Humankapitalprioritäten für 2024.
• Globale Geschäftsführer : Dagegen steht sie weltweit auf Platz 10 der Prioritätenliste.

Die Stärkung der Unternehmenskultur sowie die Gewinnung und Bindung von Talenten sind von entscheidender Bedeutung:

• Europas Geschäftsführer : Die Unternehmenskultur ist für sie die wichtigste Priorität im Bereich Humankapital, gefolgt von der Bindung von Talenten auf Platz 2.
• Globale Geschäftsführer : Für globale Geschäftsführer hat die Entwicklung von Fähigkeiten oberste Priorität, gefolgt von der Stärkung der Unternehmenskultur.

" Die europäischen Wirtschaftsführer sind eindeutig besorgter über die Auswirkungen globaler Umwälzungen als ihre Kollegen in anderen Ländern. Gleichzeitig gibt es aber auch einige Lichtblicke in den Daten: Die europäischen Geschäftsführer sind führend bei der Implementierung von KI und erwarten, dass diese die von den europäischen Führungskräften dringend benötigten Produktivitätssteigerungen ermöglicht. Auch die europäischen Geschäftsführer stehen dem Übergang zu erneuerbaren Energien positiver gegenüber als in den USA. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild für die europäische Wirtschaft,", sagte Dino Panitsas, Ökonom bei The Conference Board Europe.

Informationen zum Conference Board  
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