"Una gran mayoría de directivos están descontentos con el nivel de innovación de su compañía" según K/F Executive Quiz
LOS ÁNGELES, June 13, 2011 /PRNewswire/ --
- Según el Korn/Ferry Executive Quiz, una gran mayoría de los ejecutivos están insatisfechos con el nivel de innovación de su compañía
- El 62 por ciento de los ejecutivos dicen que la responsabilidad de la innovación reside en el consejero delegado
Una mayoría de ejecutivos a nivel mundial está poco satisfechos con el nivel de innovación en sus compañías, según una encuesta realizada por Korn/Ferry y publicada hoy. El Executive Quiz, encargado por The Korn/Ferry Institute, encuestó a ejecutivos de 50 países sobre su postura ante la innovación dentro de sus compañías.
La encuesta reveló que el 54 por ciento de los ejecutivos está muy poco satisfecho con el nivel de innovación en su compañía, el 19 por ciento que está "muy insatisfechos". Sólo el 15 por ciento dice estar "“muy satisfecho"” con el nivel de innovación en su compañía.
El 62 por ciento de los ejecutivos cree que el consejero delegado es el mayor responsable del nivel de innovación de su compañía. Además, un destacado 98 por ciento de los ejecutivos cree que la innovación es importante para el crecimiento de primera línea, mientras que el 2 por ciento considera que es "“en cierto modo importante"”.
"Los consejeros delegados y las compañías comentan a menudo que la necesidad de innovación es prácticamente un cliché, aunque hasta ahora muchas fallan al crear la innovación que impulsa un crecimiento sostenible de alto nivel", dijo Jane Stevenson, vicepresidenta y directora general del Consejo de Administración y de la práctica de consejeros de Korn/Ferry , y coautora de Breaking Away: How Great Leaders Create Innovation thatDrives Sustainable Growth - and Why Others Fail (Diferencia: Cómo los grandes líderes crean innovación que sustenta el crecimiento sostenible -– y Por qué los demás fracasan). "Las compañías que realmente han apostado por la innovación están dirigidas por grandes líderes que entienden que el liderazgo y la innovación están intrínsecamente vinculados. La responsabilidad de una innovación sostenida reside en la alta dirección".
La encuesta indica que mientras los ejecutivos ven niveles incrementados de innovación como deseados e importantes, alinean estrechamente la innovación con el riesgo. El 68 por ciento de los ejecutivos dicen que asocian la innovación y el riesgo estrechamente, mientras que el 10 por ciento dice que no los asocian.
1) ¿ Cómo de importante cree que es la innovación para el crecimiento de alto nivel?
Muy importante (398) 84%
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Importante (68) 14%
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Poco importante (9) 2%
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No importante (0) 0%
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2) ¿ Cómo de satisfecho está con el nivel de innovación en su compañía?*
Muy satisfecho (46) 15%
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Satisfecho (91) 30%
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Poco satisfecho (106) 35%
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Muy insatisfecho (57) 19%
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*Debido al redondeo, los porcentajes no son iguales al 100 por ciento.
3) ¿ Cree que el consejero delegado es el mayor responsable del nivel de innovación de la compañía?
Sí (278) 62%
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No (171) 38%
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4) ¿ Cómo considera la relación entre innovación y riesgo?*
Muy estrecha (88) 27%
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Estrecha (36) 41%
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Poco estrecha(76) 23%
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Nula (32) 10%
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*Debido al redondeo, los porcentajes no son iguales al 100 por ciento.
5) ¿ Qué importancia tiene la cultura corporativa a la hora de fomentar la innovación?
Muy importante (426) 89%
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Importante (50) 10%
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Algo importante (3) 1%
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No importante (1) 0%
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Metodología
El Executive Quiz se basa en una encuesta de ejecutivos a nivel mundial registrados en el centro ejecutivo online de la compañía, ekornferry.com. Los encuestados de 50 países, que representan un amplio espectro de industrias y áreas funcionales, participaron en el Executive Quiz más reciente del 17 de marzo de 2011 al 5 de abril de 2011.
The Korn/Ferry Institute
Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de ser el referente global en el ámbito de la gestión de talento y temas de liderazgo. Las comisiones del Instituto crean y publican investigaciones innovadoras utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en la contratación de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial de empresas de todos los tamaños a escala mundial.
Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, con presencia en Europa, América, Asia-Pacífico, Oriente Medio y África, es líder mundial en soluciones de gestión del talento. Con sede central en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desarrollar, recompensar y a retener su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite http://www.kornferry.com, y http://www.kornferryinstitute.com para saber más sobre liderazgo, investigación y propiedad intelectual.
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